5淺淡辦公室工作的被動性與主動性-免費(fèi)閱讀
【正文】 因此，辦公室人員向領(lǐng)導(dǎo)反映情況要真實可靠，既不能憑主觀臆斷，隨心所欲地編造，也不能道聽途說、捕風(fēng)捉影，更不能瞞上欺下，徇私舞弊。因此，辦公室人員要勤于走向基層，圍繞企業(yè)的中心工作及各部門和職工 第 4 頁 共 5 頁 群眾意見比較集中的問題，進(jìn)行全面深入的調(diào)查研究，認(rèn)真傾聽群眾呼聲，客觀、公正、全面地掌握并向領(lǐng)導(dǎo)反映有關(guān)情況，才能更好地把握住認(rèn)識問題和解決問題的主動性。 辦公室由于其所處的特殊地位，容易養(yǎng)成高高在上、脫離基層、脫 離職工群眾的工作作風(fēng)，甚至有時會把為領(lǐng)導(dǎo)服務(wù)與為基層服務(wù)對立起來。這就要求辦公室必須要在日常工作中注意圍繞一個階段內(nèi)企業(yè)的中心工作及領(lǐng)導(dǎo)關(guān)注的問題，做好信息的收集、整理及對一些具體情況的調(diào)研工作。筆者認(rèn)為，應(yīng)從以下幾方面入手。 企業(yè)重要決策包括企業(yè)重要會議決策和重要文件，它不僅是企業(yè)在某一階段的中心工作，也必然是在這一階段牽涉領(lǐng)導(dǎo)主要精力所在。 “ 沒有調(diào)查就沒有發(fā)言權(quán)。 、量大、事雜，而且工作的政策性也很強(qiáng) 辦公室人員不僅要熟練 地處理職能范圍
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