5情況匯報(bào)[供電公司開展誠(chéng)信建設(shè)活動(dòng)情況匯報(bào)]-免費(fèi)閱讀
【正文】 去年以來(lái)，先后榮獲 “ 全國(guó)用戶滿意企業(yè) ” 、 “ 全國(guó)質(zhì)量效益型先進(jìn)企業(yè) ” 、全國(guó)企 業(yè)誠(chéng)信經(jīng)營(yíng)示范單位、 “ 全國(guó)企業(yè)文化建設(shè)十佳單位 ” 、 “ 全國(guó)精神文明建設(shè)先進(jìn)單位 ” 、 “XX 省誠(chéng)信單位 ” 、 XX 市職業(yè)道德建設(shè)十佳單位、 XX 市 a 級(jí)納稅企業(yè)等榮譽(yù)稱號(hào)；在地區(qū)（政）行風(fēng)測(cè)評(píng)和軟環(huán)境測(cè)班中雙雙排名第一，實(shí)現(xiàn)了企業(yè)效益和社會(huì)效益的雙豐收。可以說(shuō)，通過(guò)誠(chéng)信教育與實(shí)踐，公司員工的誠(chéng)信意識(shí)有了明顯提升，有力地促進(jìn)了企業(yè)中心工作的順利開展。誠(chéng)信建設(shè)要想真正服務(wù)于企業(yè)中心工作，離不開有效的制度保證。 三是采取靈活形式督促活動(dòng)的開展。 在營(yíng)銷系統(tǒng)，我們以窗口建設(shè)為重點(diǎn)，組織開展?fàn)巹?chuàng) “ 規(guī)范服務(wù)窗口 ” 及 “ 規(guī)范服務(wù)標(biāo)兵 ” 活動(dòng)?；顒?dòng)開展以來(lái)，由青工所包保的 98 個(gè)高損臺(tái)區(qū)的平均 線損率下降了 %，少損失電量 210萬(wàn)千瓦時(shí)，居民透支下降 %，營(yíng)業(yè)外增收 萬(wàn)元，當(dāng)月電費(fèi)月清月結(jié)，陳欠電費(fèi)完成 萬(wàn)元，高損臺(tái)區(qū)由競(jìng)賽前 98 個(gè)降為現(xiàn)在的 15 個(gè)，可以說(shuō)，這次活動(dòng)既促進(jìn)了公司的中心工作，又提高了青工的誠(chéng)信意識(shí)和崗位技能本領(lǐng)，在年終公司開展的技術(shù)業(yè)務(wù)尖子評(píng)比時(shí)，團(tuán)員青年的比例占到了 73%，可謂一舉雙得。 今年 52 歲的老黨員王松江是我們船營(yíng)供電分公司的一名普通抄收員， 他主動(dòng)承擔(dān)起線損率最大、自然條件最惡劣的石山線?；顒?dòng)期間，公司紀(jì)委下發(fā)了《中國(guó)共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例》和《中國(guó)共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》，每名黨員人手一套。 二、注重實(shí)踐，努力使誠(chéng)信建設(shè)與企業(yè)中心工作互融互促，協(xié)調(diào)發(fā)展。 今年五一前夕，我公司員工呂清森光榮地被全國(guó)總工會(huì)授予“ 全國(guó)五一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)?” 。 二是活動(dòng)教育。實(shí)踐中我們感到，活動(dòng)能否收到實(shí)效， 第 2 頁(yè) 共 10 頁(yè) 教育是基礎(chǔ)。下面按照會(huì)議要求，把吉林供電公司開展誠(chéng)信建設(shè)活動(dòng)的主要做法向各位領(lǐng)導(dǎo)和同志們匯報(bào)一下。與此同時(shí)，在我市（政）行風(fēng)測(cè)評(píng)和軟環(huán)境測(cè)評(píng)中雙雙排名第一，實(shí)現(xiàn)了企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和社 會(huì)效益的雙豐收。在學(xué)習(xí)過(guò)程中，我們注意聯(lián)系實(shí)際，把工作標(biāo)準(zhǔn)、崗位規(guī)范等內(nèi)容也列入員工學(xué)習(xí)計(jì)劃 ，使員工既深刻認(rèn)識(shí)到誠(chéng)信的重大意義，又進(jìn)一步明確了工作職責(zé)，收到了很好的效果。 三是典型教育。 此外，我們還先后樹立了像心系農(nóng)民愛崗敬業(yè)的好所長(zhǎng)賀廣庭，立足崗位滿腔熱情的老黨員王松江，無(wú)私奉獻(xiàn)熱情服務(wù)的窗 第 4 頁(yè) 共 10 頁(yè) 口營(yíng)業(yè)員宮彬彬等一批先進(jìn)典型，我們力爭(zhēng)在每個(gè)崗位都有典型，都有模范。 一是開展領(lǐng)導(dǎo)干部誠(chéng)信自律活動(dòng)。此外，我們還通過(guò)民主渠道，年終對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部的工作情況和誠(chéng)信度進(jìn)行測(cè)評(píng)，并將測(cè)評(píng)結(jié)果作為考核干部、使用干部的依據(jù)。 三是開展?fàn)幃?dāng) “ 青年崗位能手 ” 活動(dòng)。一些基
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