5市建設(shè)領(lǐng)域農(nóng)民工工資糾紛問題調(diào)研報告-免費閱讀
【正文】 。 三、進(jìn)一步加強(qiáng)農(nóng)民工工資管理的舉措和建議 合力加大對惡意拖欠行為的處罰力度。 二、當(dāng)前的主要措施和手段 去年以來，我局在成立 “ 局矛盾糾 紛調(diào)解委員會 ” ，建立“ 工資告知牌 ” 、 “ 工資發(fā)放計酬手冊 ” 和 “ 工資預(yù)留戶管理辦法 ” 三項制度，構(gòu)建勞資管理員網(wǎng)絡(luò)，推進(jìn)農(nóng)民工業(yè)余學(xué)校建設(shè)等措施的基礎(chǔ)上，重點加強(qiáng)了以下幾項工作： 一是加強(qiáng)了預(yù)留戶資金使用。經(jīng)整理分析，去年以來的 103 件農(nóng)民工上訪事件主要可分為以下幾類： 18 起，占比17%； ，在工程后 第 2 頁 共 5 頁 期發(fā)生結(jié)算糾紛的 30 起，占比 29%； ，實為向建設(shè)業(yè)主催要工程款的17 起，占比 17%； ，致使小包工頭攜款逃逸，農(nóng)民工工資無處著落的 5 起，占比 5%； ，虛假簽發(fā)結(jié)算單子，聯(lián)合向政府部門施壓進(jìn)行惡意討薪的 9 起，占比 9%
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