天津x電梯公司04內(nèi)部審核程序-免費(fèi)閱讀
【正文】 b） 受審核部門(mén)（車間）在糾正預(yù)防措施中需協(xié)調(diào)的問(wèn)題，由各部門(mén)部長(zhǎng)協(xié)調(diào)，必要時(shí)也可書(shū)面報(bào)告公司主管正副總經(jīng)理協(xié)調(diào)。 審核的實(shí)施 a） 內(nèi)審開(kāi)始 ,可以召開(kāi)首次會(huì)議 ,也可以根據(jù)情況，不單獨(dú)召開(kāi)首次會(huì)議 。 a） 公司內(nèi)部組織機(jī)構(gòu)、體制發(fā)生重大變化； b） 外部環(huán)境、條件發(fā)生重大變化； c） 內(nèi)部 /外部發(fā)生重大不合格品或不合格項(xiàng)或相關(guān)方出現(xiàn)重大抱怨時(shí)； d） 發(fā)生險(xiǎn)情或可能造成重大環(huán)境影響時(shí) 。 審核組長(zhǎng)負(fù)責(zé)編制內(nèi)部審核實(shí)施計(jì)劃，并編寫(xiě)審核報(bào)告。 本標(biāo)準(zhǔn)適用于本公司內(nèi)部管理體系的審核。 管理者代表負(fù)責(zé)組織內(nèi)部體系審核，將審核報(bào)告 提交給最高管理層作為管理評(píng)審依據(jù)，并就體系有關(guān)事宜代表公司對(duì)外聯(lián)絡(luò)。 內(nèi)部審核計(jì)劃 人事行政部應(yīng)結(jié)合本公司的具體情況，在每年的第四季度編制下一年度的“內(nèi)部體系審核工作計(jì)劃”，并經(jīng)管理者代表批準(zhǔn)下達(dá)到公司各部門(mén)。 經(jīng)批準(zhǔn)的內(nèi)部體系審核計(jì)劃，在審核前七天需送達(dá)受審核部門(mén)。 審核報(bào)告包括以內(nèi)容 a） 審核目的、范圍； b） 審核的時(shí)間； c） 審核實(shí)施情況； d） 審核結(jié)果 ,包括不符合項(xiàng)內(nèi)容和原因分析； e） 不符合的改進(jìn)建議。 資料的歸檔 人事 行政部各自負(fù)責(zé)自己組織的內(nèi)審記錄的歸檔，并保存三年。 評(píng)估 管理者代表召開(kāi)內(nèi)審末次會(huì)議，受審核部門(mén)負(fù)責(zé)人及內(nèi)審組
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1