5農(nóng)電局某年黨建工作總結(jié)-免費閱讀
【正文】 建立了 ? 松山農(nóng)電企業(yè)文化長廊 ? ，用直觀的圖片，簡潔的文字，對職工進行深入淺出的企 第 6 頁 共 6 頁 業(yè)文化教育。 （三）企業(yè)文化建設(shè)也是異彩紛呈。因為修路，交通不便，影響職工上下班，又為職工準備了午餐。從黨員和干部隊伍總體情況看，大多數(shù)能夠嚴格要求自己，廉潔自律意識比較強，能夠自 覺遵守廉政守則，工作作風(fēng)比較務(wù)實。 三、作風(fēng)建設(shè)不斷加強。黨支部及黨委的組織部門健全，工作有成績，黨管干部，黨管人才的原則得到了較充分的體現(xiàn) ，中層干部的選拔、考核、監(jiān)督和管理力度進一步加強。我們一改過去灌輸式的教育方式，把思想政治工作滲透、融合、落實到生產(chǎn)經(jīng)營之中，增強了思想政治工作的親和力和凝聚力，黨委緊貼生產(chǎn)經(jīng)營中心開展工作，唱響主旋律，打好主動仗，切實圍繞中心抓黨建工作，充分發(fā)揮宣傳陣地教育作用。一是堅持領(lǐng)導(dǎo)班子理論中心組學(xué)習(xí)制度。中層干部在任前要經(jīng)過民主推薦、組織部門考察、政治理論考試、任前公示、任前談話等程序，干部提職有一年試用期，年度有考核。黨的 ? 十六大 ? 提出 ? 物質(zhì)文明、政治文明、精神文明 ? 必須同時抓的要求，給新時期企業(yè)的黨建工作指明了發(fā)展方向。 四、在思想政治工作和精神文明建設(shè)工作方面也得到了新發(fā)展，維護了企業(yè)穩(wěn)定大局。領(lǐng)導(dǎo)還深入基層，深入實際，做好黨建調(diào)研，及時了解掌握干部職工的生產(chǎn)、生活、家庭情況，做到了有的放矢地疏導(dǎo)思想、化解矛盾，一年來，無一例鬧思想情緒的干部職工和轉(zhuǎn)崗分流拒不服從安排的事件發(fā)生。 4 月底，我局組織女職工參加了 **
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