【正文】 同個部門區(qū)分兩項工作，兩個具體專職負(fù)責(zé)人。如優(yōu)配、君華兩配件經(jīng)營部的營業(yè)執(zhí)照、機構(gòu)代碼證、公章、發(fā)票專用章等變更、新辦；車輛臨時通行證的審證等等； ⑶ 每月做好公司全體員工考勤匯總整理，審核當(dāng)月員工的請、休假，考勤打卡監(jiān)督，打卡紙的及時更換工作； ⑷ 負(fù)責(zé)落實公司 第 22 頁 共 23 頁 對內(nèi)對外文件、通知、信函等收、發(fā)、存工作； ⑸ 公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他行政事務(wù)等等。制定每月舉辦的固定培 訓(xùn)內(nèi)容。 二、培訓(xùn)規(guī)劃 員工培訓(xùn)是一個有計劃性、系統(tǒng)的、重要的工作項目，是一項艱巨而重要的任務(wù)。請公司領(lǐng)導(dǎo)審批后下發(fā)各部門。 （一）具體實施方案： 計劃采取的招聘方式。如與各部門中層管理人員簽訂年度 “ 責(zé)任狀 ” 或 “ 責(zé)任書 ” ，對于公司年度內(nèi)需要完成的任務(wù)做明確規(guī)定，以此來推進(jìn)完成公司全年度總經(jīng)營目標(biāo)任務(wù)。建議公司可以從這幾方面予以考慮： ① 每月給予當(dāng)月過生日的員工相當(dāng)價值的蛋糕券，或是多贈送女員工鮮花花束，董事長或是總經(jīng)理親手書寫的生日賀卡； ② 改善公司伙食。因為企業(yè)要發(fā)展，做事的人是不能少，合適的人才更是不可或缺。 四、公司薪酬、福利費用 ⑴2024 年度公司發(fā)放工資總額為：元。 從以上 ⑴ 至 ⑶ 三組數(shù)據(jù)分析可以看出公司的員工穩(wěn)定性不 第 16 頁 共 23 頁 高，員工的留存率還有待提高。從這組數(shù)據(jù)分析可以看出公司人員流動性過高過密、更換過于頻繁。但流失率的具體水平也因企業(yè)所屬行業(yè)、企業(yè)所屬階段、市場人才供求狀況等因素的不同而不同。 131 人。 ，協(xié)助區(qū)農(nóng)發(fā)局完成禁養(yǎng)關(guān)閉戶驗收和補償資金兌付工作。完成了領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 ：完成 2102 年生豬無害化處理資金補貼兌付工作； 完成 **年能繁母豬資金補貼兌付工作。 。 二、水利、防汛工作 “198” 生態(tài)帶濕地建設(shè)，共計建成濕地 8 處，面積279 畝。 二〇一三年 二月十七日 第四篇。 督促龍井社區(qū) 2024 年血防民生工程淘汰耕牛補助資費發(fā)放到戶。 （二）林業(yè) 完 XX 縣區(qū)級下達(dá)的新增造林 204 畝任務(wù)和一個村鎮(zhèn)綠化點任務(wù)。今 年來，完成五口當(dāng)家塘督查驗收工作；加大基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)投入的力度，投資近千萬元的何沖水庫除險加固工程已動工建設(shè)，有效保證了百姓的生命財產(chǎn)與安全。加強組織領(lǐng)導(dǎo)，各社區(qū)成立機構(gòu)；由每社區(qū)組織動物防疫員對各組的動物進(jìn)行全年四季的防疫注射；建立動物疫情報告制度，通過加強值班、監(jiān)察，做好了動物防疫工 第 6 頁 共 23 頁 作。一是加大宣傳力度，增強林區(qū)干群的保護(hù)意識和防火 防患意識；二是落實防火責(zé)任制，林鎮(zhèn)與村委會答訂森林防火責(zé)任書，把防火責(zé)任落實到村；三是是加強巡邏，堅決打擊亂砍濫伐林木行為和嚴(yán)格野外火源管理。 （二）、積極開展農(nóng)業(yè)生產(chǎn)技術(shù)培訓(xùn)，指導(dǎo)農(nóng)民開展農(nóng)業(yè)生產(chǎn)，組織農(nóng)戶抗旱保產(chǎn)。根據(jù)上級水利普查工作部署，我們認(rèn)真做好水利調(diào)查摸底工作，目前已完成該項任務(wù)。 第 2 頁 共 23 頁 二、林業(yè)工作方面 （一）、繼續(xù)推動我鎮(zhèn)林業(yè)建設(shè)，發(fā)展林業(yè)文化，加快我鎮(zhèn)林業(yè)生產(chǎn)發(fā)展步伐。抓好林業(yè)的造林工程建設(shè)和護(hù)林防火工作，促進(jìn)農(nóng)村 “ 三個文明 ” 建設(shè)。 （二）、積極開展農(nóng)業(yè)生產(chǎn)技術(shù)培訓(xùn)，指導(dǎo)農(nóng)民開展農(nóng)業(yè)生產(chǎn)，組織農(nóng)戶抗旱保產(chǎn)。一是加大宣傳力度，增強林區(qū)干群的保護(hù)意識和防火防患意識；二是落實防火責(zé)任制，林鎮(zhèn)與村委會答訂森林防火責(zé)任書，把防火責(zé)任落實到村；三是是加強巡邏，堅決打擊亂砍濫伐林木行為和嚴(yán)格野外火源管理。 2024 年度三個貧困村共投入幫扶資金 320 萬元比去年有所增加，對全鎮(zhèn) 36戶危房進(jìn)行改造（每戶補助 萬元）、建設(shè)村文化活動室、村活動小廣鎮(zhèn)、修建農(nóng)田水利設(shè)施等一大批公益性項目，多方籌措資金開發(fā)楊梅種植基地和參股峽水電建設(shè)以增加村的集體經(jīng)濟收入，繼續(xù)扶持貧困戶發(fā)展茶葉和佛手果種植等產(chǎn) 業(yè)項目。有效地改造了低產(chǎn)林，種上了高值樹種黃花梨、桃花仙木等，促進(jìn)我鎮(zhèn)林業(yè)邁向高值產(chǎn)業(yè)。 農(nóng)林水辦公室 二〇一一年十二月十八日 thetim 原創(chuàng)，請勿轉(zhuǎn)載 第三篇： 2024 年農(nóng)林水工作總結(jié) 2024 年農(nóng)林水工作總結(jié) 東北新城農(nóng)林水工作在管委會的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在業(yè)務(wù)主管部門的大力支持下，始終堅持以鄧小平理論和 “ 三個代表 ” 重要思想為指導(dǎo)，認(rèn)真貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀和各級農(nóng)業(yè)和農(nóng)村工作會議精神。東北新城緊緊圍繞造林綠化工程建設(shè)這個中心，加快生態(tài)、綠色發(fā)展步伐。 下年度工作目標(biāo) （一）農(nóng)業(yè) 培訓(xùn)農(nóng) 村科技人員。 （三）水利 做好 2024 年縣級下達(dá)的五口當(dāng)家塘驗收工作。對轄區(qū)購機農(nóng)戶實行購機補貼，并做好售前、售中、售后服務(wù)工作。四是加 大了農(nóng)民培訓(xùn)，積極組織、協(xié)調(diào)相關(guān)專家授課，并做好了農(nóng)信通的發(fā)送工作。建立了防汛領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)和應(yīng)急搶險隊伍，消除防汛隱患，配合區(qū)防汛辦調(diào)查處理了楠博苑 5 期泄洪道堵塞事件。 。積極配合林業(yè)執(zhí)法，協(xié)助處理違法伐樹、移樹 2 起。 工 作。辦公室作為一個企業(yè)的樞紐部門，肩負(fù)著公司所有對內(nèi)對外的政策、文件、通知、事務(wù)等進(jìn)行上傳下達(dá)并做到督促檢查、落實到位的重要工作職責(zé)。從上表可以看出 2024 年全年公司各部門各崗位新入職人員共計 118 人，離職人員共計 83 人。根據(jù)相關(guān)數(shù)據(jù)統(tǒng)計顯示：二季度新入職 35 人，離職35 人。 ⑶ 而入職未滿一年的人數(shù)為70 人，占總在職人數(shù)的 %。從學(xué)歷上看大、中專學(xué)歷占比分別達(dá)%和 %，居學(xué)歷排名占比第 一、第二位。結(jié)合公司現(xiàn)狀適當(dāng)提升員工加班費或是加班補休。如給予生病住院員工的探病看望；在感恩節(jié)組