5人事勞動和社會保障局工作情況匯報()-免費閱讀
【正文】 堅持《行風建設工作標準》、《政務公開工作標準》，轉變職能、轉變觀念、轉變作風，樹立行業(yè)新風，變“ 管理型 ” 為 “ 服務型 ” 機關。 加強干部隊伍建設。建立健全勞動關系協調機制，加強勞動合同管理工作，突出抓好非國有企業(yè)勞動合同簽訂工作，重點做好國有企業(yè)改制改組、下崗職工等勞動關系處理工作。規(guī)范離退休人員管理服務，積極開展離退休人員養(yǎng)老保險金領取資格異地協查工作。強化目標責任制和監(jiān)督機制，確保完成工作任務。加強對軍轉干部和自主擇業(yè)軍轉干部的就業(yè)指導、管理和服務。規(guī)范公務員考試錄用工作，強化公務員進口管理；完善考核獎懲機制，嚴格任免程序，特別要加強對股級干部任免的監(jiān)督管理，積極實行競爭上崗；完善公務員培訓中心建設，認真做好公務員初任、任職培訓；加強對《國家公務員暫行條例》和即將出臺的《國家公務員法》的學習宣傳工作，按照國家公務員行為規(guī)范 “ 十要十不準 ” 、《機關工作人員行政過錯責任追究辦法》，進一步加強對公務員行為規(guī)范的監(jiān)督管理，引導其轉變思想觀念，強化為民服務意識和誠信意識，加強內在自律，規(guī)范行政行為， 精心打造忠于職守，勤奮敬業(yè)、依法行政、高效廉潔的公務員隊伍。加強人事代理工作，增強人事代理對非公有經濟單位和流動人員的吸引力。 （二）任務目標 人事工作目標。 積極開展社會救助、解困幫扶活動。全縣 167 名 離休人員的醫(yī)療費下半年開始移交我局管理， 7— 9 月份財政撥款 萬元，支出 萬元。同時從 9 月份開始，我縣正式啟動下崗失業(yè)人員再創(chuàng)業(yè)小額貸款政策。 （五）落實工資政策，發(fā)揮經濟杠桿調節(jié)作用 我們認真貫徹國家工資政策，嚴肅工作紀律、嚴把工資審批關，在完成轉正定級、撫恤金、遺屬生活補助的審批等日常工作的同時，認真落實冀政 [2024]37 號文件精神，為 10959 名機關事業(yè)單位在職人員調整工資標準，月增資 663267 元；為 2663 名離退休人員增加離退休費，月增資 183799 元。 （三）加強教育培訓，提高人員素質 為提高工作人員的業(yè)務水平，增強競爭能力，提高工作效能，我們組織開展了對各類人員的培訓。 2024年，政府系列國家公務員參加考核 688 人，優(yōu)秀 73 人，三等功13 人，嘉獎 60 人；事業(yè)單位參加考核 9122 人，優(yōu)秀 892 人，三等功 2 人，嘉獎 890 人。截至目前，全縣企業(yè)軍轉干部 44 人，已辦理退休 19 人，提前退休 17 人，在職 2 人，有 4 人正在辦理病退，其余 2 人自謀職業(yè)。 （四）實行人事代理，推進人才有序流動 隨著市場經濟的逐步深入，大中專畢業(yè)生進入人才市場擇業(yè) 第 3 頁 共 15 頁 已成趨勢，在突破陳舊工作模式的基礎上，我們變被動為主動，對新增畢業(yè)的大中專畢業(yè)生從報到之日起，實行人 才登記制度，建立畢業(yè)生信息資源儲備庫，為用人單位主動推薦畢業(yè)生，給用人單位和畢業(yè)生提供 “ 雙向選擇 ” 的機會。一是落實工作責任制，調整充實了就業(yè)再就業(yè)工作領導小組和辦事機構，制訂了年度控制失業(yè)率、凈增就業(yè)崗位目標和再就業(yè)資金投入計劃。 醫(yī)療保險。同時審核電機廠等 14 家企業(yè)職工檔案，經初步測算，將為 903 人發(fā)放失業(yè)救助金，為失業(yè)人員提供生活保障。完善仲裁員仲裁庭辦案制度，對仲裁爭議案件當天受案，當天立案，依法結案。適應市場經濟發(fā)展需求，完善人才市場建設，拓寬服務領域，增強服務功能。完善人事計劃管理機制，發(fā)揮人事計劃 第 10 頁 共 15 頁 在人員管理中的調控作用，加大監(jiān)督檢查力度，對人事計劃執(zhí)行情況和工資基金使用情況定期檢查，確保人事計劃管理工作落到實處。 （ 6）扎實做好軍轉干部工作。加強 **政治建設，把政務公開工作不斷引向深入，確保公開陣地多樣化、公開內容全面化、公開檔案規(guī)范化和公開結果效能化。 進一步落實 “ 兩個確保 ” 工作責任制，多渠道籌集 資金，確保按時足額發(fā)放離退休人員養(yǎng)老保險金和失業(yè)人員失業(yè)保險金，不發(fā)生新的拖欠。穩(wěn)步開展農村養(yǎng)老保險工作，以經濟發(fā)展較快的農村為重點地區(qū)，以失地農民、進城務工農民和農村計劃生育對象為重點人群，爭取 2024
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