4科技局人才工作述職報告-免費閱讀
【正文】 （四）優(yōu)化與整合相互結(jié)合，推進農(nóng)業(yè)科技創(chuàng)新人才建設(shè)。一方面牢固樹立與傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新發(fā)展相適應(yīng)的科技人才隊伍建設(shè)意識，按照實用需求有針對性地培養(yǎng)各類技術(shù)人才；另一方面繼續(xù)堅持 “ 不為我有，但為我用 ” 的原則，有計劃地引進省內(nèi)外的高素質(zhì)科技人才， 2024 年力爭促成華星環(huán)保與昆明理工大學(xué)組建環(huán)保研究院，促進國家工業(yè)陶瓷技術(shù)研究中心分中心的正式運營和實際作用發(fā)揮，力爭博士后工作站有 2 項科技成果轉(zhuǎn)化。 （五）為科技人才提供政策支撐，提高服務(wù)人才水平 積極向上申報區(qū)科研人員的科研成果。 （三）創(chuàng)新人才體制 機制，落實科技人才政策待遇 積極落實區(qū)委區(qū)政府和區(qū)委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組各項工作部署，以 “ 萬人計劃 ” 、 “ 雙千計劃 ” 為圓心，積極謀劃創(chuàng)新舉措，做好常規(guī)工作的同時，在各相關(guān)部門的配合下制定了區(qū)優(yōu)秀拔尖科技人才評選方案，完成了區(qū)優(yōu)秀拔尖人才評選的推薦工作。 2024年，我局引薦了省科技廳掛職博士鄭照強與工業(yè)陶瓷技術(shù)服務(wù)中心對接，促成鄭博士順利進站工作。 主動解決企業(yè)技術(shù)需求和難題。 2024 年通過走訪企業(yè)，共收集整理傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)及企業(yè)目前亟待解決的技術(shù)難題和需求 20余項，我們通過科技信息在線對接、組織專家教授到企業(yè)進行現(xiàn)場調(diào)研等方式，對企業(yè)的難題進行了有效解決，如鎮(zhèn)陶瓷學(xué)院韓文教授、省科技院能源研究所、教授和師大教授分別對高溫除塵等技術(shù)難題逐一解決， 獲企業(yè)好評。 （二）為科技人才創(chuàng)造條件，積極打造創(chuàng)新服務(wù)平臺
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