4科室建設(shè)的十項工作思考-免費閱讀
【正文】 二是做到公平公正的考核獎懲。 十、公平公正地處理問題 “ 公生明、廉生威 ” ， “ 公則民不敢慢、廉則吏不敢欺 ” 。通過個別交往和聯(lián)系 增進(jìn)相互了解 。其次是要把批評與自我批評結(jié)合起來，既要做自我批評，也要勇于批評別人，敢于暴露矛盾，解決矛盾，化解矛盾。要制造平等溝通的氣氛，讓人說實話、講實事、道實情，切不能下車伊始，一番訓(xùn)斥，轉(zhuǎn)身走人，一走了之。江夕根局長對宣傳思想工作的六條意見中指出：思想政治工作也是生產(chǎn)力，進(jìn)一步肯定了思想政治工作的重要性。二是要做工作作風(fēng)上的強(qiáng)手。對大是大非等原則性問題、根本性問題不能糊涂，更不能講無原則的寬厚。它也是我們民族的傳統(tǒng)美德。因為機(jī)關(guān)工作 人員大多學(xué)歷層次較高，基礎(chǔ)知識、業(yè)務(wù)知識相對于基層來講比較牢固，業(yè)務(wù)培訓(xùn)的主要任務(wù)是提高業(yè)務(wù)能力，增強(qiáng)綜合素質(zhì)問題，解決 “ 有知識、沒智力，有智力、沒能力 ” 的現(xiàn)象。 至于如何積累資料，我認(rèn)為關(guān)鍵要做到三點。三是堅持處罰激勵與批評激勵相結(jié)合，兩者并重的原則。對重點、難點工作可以采取直接控制，其它工作可以采取間接控制，另外通過什么渠道反饋或收集信息，及時掌握進(jìn)度和動態(tài)，適時糾正工作偏差，防止“ 生米做成熟飯，隱患變成事故 ” 等無可挽回的現(xiàn)象發(fā)生。思路決定出路。慕廠長曾經(jīng)多次指出： “ 一個好的工作策劃，等于成功的一半 ” ，再三強(qiáng)調(diào)理清工作思路的重要性，強(qiáng)調(diào)的實質(zhì)和目的就是一旦戰(zhàn)略目標(biāo)和工作任務(wù)確定之后，如何按序、有效實施，從而確保任務(wù)的完成及目標(biāo)的實現(xiàn)。 五、策劃好科學(xué)的激勵方法。過多過繁的經(jīng)濟(jì)處罰有時會導(dǎo)致人們的逆反心理。一是腦勤。這種現(xiàn)象在機(jī)關(guān)是常有、永衡的矛盾。寬厚待人、以情感人是指處理問題時對同事、下屬要包容忍讓，以付出和真誠打動別人、感化別人。 古人云： “ 君子同而不合，小人合而不同 ” ，講的就是要既講原則，又講團(tuán)結(jié)，既講政策，又講風(fēng)格。首先要堅持實事求是的思想路線，工作中要說實話、辦實事、出實招、求實效。 做一人一事的思想工作并不難，但要做好一人一事的思想政治工作并不容易，其關(guān)鍵點在于以下幾個方面：一是要找準(zhǔn)癥結(jié)，弄清原委。四是把握政策，寬嚴(yán)相濟(jì)。再次是找準(zhǔn)要害，把住重點。要有意識地安排一些工作增強(qiáng)各崗位之間的業(yè)務(wù)聯(lián)系和相互依賴，弱化職責(zé)分工過清而引發(fā)的 “ 共聞雞 第 9 頁 共 10 頁 犬相鳴，老死不相往來 ” 的現(xiàn)象。從古人的這些話中，我們能看出 “ 公平公正 ” 的重要意義。要嚴(yán)格依據(jù)崗位職責(zé)和工作運行大表進(jìn) 行業(yè)績考核，做到事實清楚，依據(jù)充分，公平對待，獎懲分明，象古人說的那樣： “ 城有功，則雖疏賤必賞，城有過，則雖近愛則必誅 ” 。再有是在用人的方法上，用其所長，避其所短，在職責(zé)分工和安
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