4某隊人事制度改革工作總結(jié)-免費閱讀
【正文】 五、存在的幾點問題： 一是救護隊原屬自收自支事業(yè)單位，核定編制 ==人，經(jīng)費來源是向礦山企業(yè)收取每噸產(chǎn)品 =.==元救護服務費，而此項收費已于 ====年 ==月 =日由省財政廳、省煤炭局聯(lián)合下發(fā) *財停字[====]==號文件取消，救護隊斷絕了經(jīng)費來源。并廣泛征求干部職工的意見和建議，召開部門負責人會議進行座談討論，對部分人員不太明白、不能理解的地方，做耐心細致的解說和解釋工作，做到 “ 兩個到位，三個公開 ” ，即：思想工作到位、工作程序到位、方案公開、崗位公開、職責公開。 一是深入調(diào)查研究，認真制定方案。并針對救護隊目前的建設現(xiàn)狀，進行了充分的討論和研究，認識到救護隊實行人事制度改革勢在必行，只有通過人事制度改革來徹底改變 隊目前機制不合理、制度不健全、人員素質(zhì)摻差不齊、凝聚力和戰(zhàn)斗力不強的現(xiàn)狀。 人事制度改革是一項情況復雜、進程艱難、困難重重而政策性又很強的工作，稍有不慎，不但達不到改革的目的，還有可能造成引發(fā)一些不穩(wěn)定
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