4某年金碧小學青藍工程工作總結-免費閱讀
【正文】 左容老師獲得新店片區(qū)初中語文竟教活動二等獎 。在聽取了青年教師的課后及時作好點評，不能只聽不析，也不能只說好的，當然也不能一味批評。 四、目標明確 實行青藍工程，我們的總要求是 “ 一年適應，二年成熟，三年挑大梁 ” 。教師應該把自己的工作看成是一種事業(yè)，而不是一種職業(yè)。加強了對青藍工程的指導，努力探索青年教師培養(yǎng)的新路子，促進了青年教師的成長，順利實現(xiàn)了新老教師的交替。并將它作為評優(yōu)、評職稱的重要依據(jù)之一，學校領導的關心和督促有力的強 化了青年教師的進取精神，一批又一批青年教師正是在領導關心和優(yōu)秀的老教師的指導下迅速成長為骨干教師。我們的標準是有敬業(yè)精神，頂真精神，有幫帶能力，有教學實績。年輕教師既要繼承我們優(yōu)秀的教學傳統(tǒng)，更要具有全新開放的現(xiàn)代化教育觀念，勤于思考，勇于探索，大膽創(chuàng)新，教育的希望在于創(chuàng)新學校的希望也在于創(chuàng)
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