【正文】 提倡厲行節(jié)約，反對鋪張浪費 。 （二）公司倡導樹立 “ 一盤棋 ” 思想，禁止任何部門、個人做有損公 司利益、形象、聲譽或破壞公司發(fā)展的事情。該《指導意見》的相關(guān)內(nèi)容明確規(guī)定 “ 法律法規(guī)、司法解釋有新規(guī)定的，按法律法規(guī)、司法解釋的規(guī)定執(zhí)行 ” 。 《勞動合同法》的相關(guān)內(nèi)容的規(guī)定主要強調(diào)了規(guī)章制度 通過的民主程序，但是通過民主程序制定的規(guī)章制度同樣不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定，不得損害勞動者的合法權(quán)益。注意，規(guī) 章制度可以公示，也可以告知。 職工代表應如何產(chǎn)生目前沒有相關(guān)法律規(guī)定，但是勞動法規(guī)強調(diào)的是規(guī)章制度的民主通過，所以應由勞動者推舉產(chǎn)生。 用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。這導致了在企業(yè)的行政運作過程中，規(guī)章制度完全由企業(yè)單方面制定，進行簡單宣傳后馬上實施。 二、單位應如何制定規(guī)章制度 在企業(yè)的人事行政管理中，規(guī)章制度起著重要的作用。 企業(yè)規(guī)章制度也可以成為企業(yè)用工管理的證據(jù)，是公司內(nèi)部的法律，但是并非制定的任何規(guī)章制度都具有法律效力，只有依法制定的規(guī)章制度才具有法律效力。 五、風險防控制度 家政服務員必須提供真實有效的身份證件（出示原件、提交復印件、個人彩色相片三張），交予公司人事人員核對身份證件的真實性。平均工資以年出勤天數(shù)計算。 新員工試用期 90 天，在試用期內(nèi)工資標準為正常工 資標準的 60%天。 不得在顧客家中看電視、聽音樂，喝茶，喝酒，抽煙等其他與工作無關(guān)的事。 不要打業(yè)主的電話，如急需應征得業(yè)主的同意或到公用電話亭，更不能把業(yè)主的電話告訴他人。 努力學習科學文化知識和服務技能，不斷提高專業(yè)水平和服務質(zhì)量，按時完成勞動任務；提高職業(yè)技能；執(zhí)行勞動安全規(guī)程，遵守勞動紀律；講究職業(yè)道德。 二、客戶合同簽訂制度 根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及其他有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，本公司與客戶雙方在平等、自愿、公平、誠信的基礎(chǔ)上，簽訂合同。 第五條員工定崗定位信息實行月報制度，各單位于每月月底前將次月員工定崗定位調(diào)整計劃報人力資源部批準后實施。 1職員辭職須提前一個月提出申請，經(jīng)領(lǐng)導批準且工作交接清楚后方可辦理離職，以保證公司的正常運行。 待人接物要謙和，謹慎保持與公司同事間的良好。 1不許私自變賣公家物品、不得私自調(diào)換工作、不得偷干私活兒，違反任何一項，除追回經(jīng)濟損失外，當月只發(fā)基本工資，是領(lǐng)班的撤銷其領(lǐng)班職務 。 領(lǐng)班員以上的管理人員要認真聽取各方建議或問題反映并及時予以答復解決，發(fā)現(xiàn)拒絕一次，扣發(fā)本月獎金五十元，發(fā) 現(xiàn)兩次扣發(fā)全部獎金解除職務 。凡是能用手摸到的部位不得有灰塵 。 班次： 員工的班次采用輪換制。 員工按規(guī)定上下班，不得無故遲到、早退。 七、定期巡查園區(qū)，檢查保潔和綠化任務完成的情況。 十、負責每日工作記錄的填寫及交接班工作。 二、負責檢查保潔員的儀容儀表和到崗情況，作好考核評估記錄。 四、負責垃圾的收集、轉(zhuǎn)運集中。 九、不做有損公司形象的事，不收取住戶或業(yè)主的錢物。 保潔員管理制度 一、遵紀守法，遵守員工手冊和公司的各項規(guī)章制度。 值班門衛(wèi)意見： __簽名 ： __時間： 20__年 __月 __日 安保部負責人意見： __簽名： __時間： 20__年 __月 __日 分管領(lǐng)導意見（必要時）： __簽名： __時間： 20__年 __月 __日 公司員工管理制度規(guī)范怎么寫篇 3 安全操作規(guī)程 一、牢固樹立 “ 安全第一 ” 的思想，確保安全操作。 第四章物品出入管理 第十條一般情況下，物品出廠均應憑核準的送貨單、出門證等證明經(jīng)門衛(wèi)核對無誤后放行。 （二）提運本公司各種貨品車輛，入廠時須填寫車輛出入證，經(jīng)門衛(wèi)查對簽注時間后入廠。 （二）協(xié)作廠商長期派駐工廠人員，憑公司發(fā)給之識別證進出工廠。 （二）部門經(jīng)理或副經(jīng)理以上人員，及因工作需要經(jīng)常出入廠人員經(jīng)批準，可以隨時出入廠（門衛(wèi)處放置人名清單）。 四、通過全體員工刻苦學習科學技術(shù)和文化知識，為員工提供學習、深造的條件和機會，努力提高員工的整體素質(zhì)和水平，造就一支思想新、作風硬、業(yè)務強、技術(shù)精的員工隊伍。 公司員工管理制度規(guī)范怎么寫篇 1 一、公司所有的員工需要公司章程、公司的各項規(guī)章制度和決定。 公司員工管理制度規(guī)范怎么寫篇 2 第一章總則 第一條目的：為維護公司安全，規(guī)范人員、車輛、物品出入的管理，特訂定本規(guī)定。非經(jīng)廠單位人員接待，不得任其進入廠區(qū)。 第五條公司員工親屬或朋友來訪，門衛(wèi)應要求其出示相關(guān)身份證件，并負責聯(lián)絡該員工進行接待。公司內(nèi)部使用的自行車一般情況下不得出廠門，僅限公司廠區(qū)內(nèi)使用。 第十三條本準則如有未盡事宜，可隨時以命令補充或修正。 六、應嚴格遵守防火制度，不得動用明火，以免發(fā)生火災。 六、服務態(tài)度端正，有較強的奉獻精神。 保潔員崗位職責 一、負責園區(qū)樓道梯級、車棚 (庫 )、馬路及公共區(qū)域的清掃保潔。 九、負責工具設(shè)備的清潔及保養(yǎng)工作。 七、負責對清潔工具、設(shè)備的使用維護進行指導。 四、負責編制人員的計劃安排。 十二、完成領(lǐng)導交辦的其他任務。 部門主管在月底前將下月排休表以書面的形式報物管處及行政人事部，并出表示眾。 獎懲制度 全月無遲到、早退、曠工、及其他違章紀錄并圓滿完成任務者，發(fā)獎金二十到三十元 。以上七條標準，公司領(lǐng)導和領(lǐng)班員必須嚴格檢查登記，并作為每月發(fā)放工資和獎金的依據(jù)，如有虛報，扣除領(lǐng)班全部獎金后撤職 ! 提合理化建議并取得良好效益者、工作中受到領(lǐng)導和顧客好評及受到新聞單位公開表揚、拾金不昧等，視情給與不同的獎勵 。警告三次，撤換領(lǐng)班員并扣發(fā)主管兩個月的獎金 。 愛護公司財物，愛護公物，不浪費、不化公為私。 嚴禁用公司電話私聊，業(yè)務電話應簡潔明了。 第二條人力資源部每年年末編制下一年度人力資源規(guī)劃，內(nèi)容應包括：人員需求預測及配置計劃、員工培訓計劃、工資總額及工資水平計劃、保險福利計劃等，報公司批準后實施。 服務人員如有違法亂紀的，經(jīng)查實按法律程序交有關(guān)部門處理。 客戶不得強迫家政服務員從事約定服務項