4某市組織系統(tǒng)創(chuàng)先爭優(yōu)方案-免費閱讀
【正文】 市委組織部辦公室要加強對全市活動開 展的督促、檢查，及時了解和掌握活動進展情況，總結(jié)推 第 10 頁 共 10 頁 廣活動經(jīng)驗，協(xié)調(diào)解決突出問題。各區(qū)縣要結(jié)合實際開展自身的評比表彰活動，并對先進事跡進行宣傳。 建 立廉政風險防范長效機制。 開展組工干部隊伍現(xiàn)狀調(diào)查。各級組織部門 第 7 頁 共 10 頁 領(lǐng)導(dǎo)同志在年底前要與所聯(lián)系干部全部談話一次，區(qū)縣委組織部長要以整治選人用人上不正之風、提高選人用人的公信度為重要內(nèi)容，與鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書 記和重要部門的干部進行一次專題談心談話。 （四）繼續(xù)推進 “ 萬名組織部長下基層 ” 活動，進一步完善組織部門服務(wù)基層的長效機制 繼續(xù)推進組織部長下基層活動，把組織部長下基層活動作為了解基層、掌握實情、促進工作的有力舉措，作為增強黨性、改進作風，實現(xiàn) “ 三服務(wù)、兩滿意 ” 的有效途徑。 推動組織工作科學(xué)化。開展崗位練兵、 “ 組工干部上講臺 ” 等活動，不斷提高組工干部公文寫作、語言表達、組織協(xié)調(diào)、推動落實、開拓創(chuàng)新的能力，使組工干部真正成為組織工作的 “ 政策通 ” 、 “ 活字典 ” 和 “ 多面手 ” 。開展 “ 進組織部為了什么、到組織部干了什么、在組織部和人家比什么 ” 大討論活動，教育和引導(dǎo)廣大組工干部樹立職責意識，珍惜崗位榮譽，自覺做到比學(xué)習、比工作、比奉獻。領(lǐng)導(dǎo)干部要切實負起責任，做到帶頭增強黨性、改進作風，帶頭加強學(xué)習、提高能力，帶頭深入基層、解決問題。 二、工作原則和目標要求 工作原則。一要堅持突出重點，將黨性教育貫穿始終。 目標要求。 開展黨性分析活動。 加強實踐鍛煉。一是努力深化干部人事制度改革，加強對難點問題的研究，進一步健全選人用人機制，完善干部選拔任用提名制度，推進競爭性選拔干部工作；進一步完善干部考核評價機制，加強對干部德才的日?？己?；進一步拓寬監(jiān)督渠道，治庸治懶，堅決整治不正之風。 開展 “ 五到基層 ” 活動。談話要進一步提高質(zhì)量，坦誠交心，發(fā)現(xiàn)思想苗頭問題及時提醒。調(diào)查現(xiàn)階段全市組工干部隊伍的結(jié)構(gòu)和特點，分析當前組工干部隊伍存在的突出問題，制定干部隊伍建設(shè)的整體規(guī)劃，使干部隊伍在年齡、學(xué)歷、專業(yè)、經(jīng)歷、職級等各個方面始終保持合理的結(jié)構(gòu)比例。開展廉政風險防范管理工作，建立風險防范制度，結(jié)合崗位職責查找風險點，制定預(yù)防措施。通過典型帶動，形成學(xué)習先進、爭當先進的良好局面 。各區(qū)縣、部門要加強溝通和信息交流，通過《 xx 組工網(wǎng)》、《組工動態(tài)》、《
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