4就業(yè)局年度工作總結(jié)4篇-免費閱讀
【正文】 二、制度執(zhí)行監(jiān)督檢查情況 落實專人對各項業(yè)務辦理環(huán)節(jié)存在的風險點進行了認真梳理，并提出防范措施，上報了半年自查總結(jié)，建立健全制度執(zhí)行的監(jiān)督機制，加強日常督查、定期督查和專項檢查，并暢通群眾信訪舉報渠道，動員廣大群眾監(jiān)督制度的落實執(zhí)行。 第四篇：黨的群眾路線推進四風建設(shè)工作總結(jié) 一、 “ 三大整治 ” 推進情況 （一） “ 四風 ” 問題整改情況。有的認為自己無職無權(quán)不存在官僚主義土壤，忽視了作為機關(guān)公務員，容易產(chǎn)生官僚主義的客觀現(xiàn)實；有的感到作為公務員工作很清貧，沒有享樂主義可言，沒有認識到工作中的安于現(xiàn)狀、不思進取等也是享樂主義的具體表現(xiàn)。把解決群眾反映的突出問題作為重中之重，堅持邊學邊改、邊查邊改、邊整邊改，確定整改措施和責任人，能改的立即進行了整改。認真開展 “ 四風 ” 問題、中央、省委巡視督導組反饋問題和正風肅紀專項整治行動，一是聚焦 “ 四風 ” 不松，以反對 “ 四風 ” 、服務群眾、促進發(fā)展為重點，認真查找領(lǐng)導班子及個人在 “ 四風 ” 方面存在的突出問題，找出存在問題根源 ，提出具體改進措施，對 “ 四風 ” 方面的意見建議68 條，關(guān)于事業(yè)發(fā)展、業(yè)務、干部職工生活等方面的問題和意見 18 條；二是迅速啟動了五個方面的專項整治，印發(fā)了《縣就業(yè)服務管理局開展庸懶散浮拖問題專項整治方案》，成立了整治工作領(lǐng)導小組，明確了主要任務，制定了工作步驟，認真查擺問題，列出領(lǐng)導班子和個人問題整改清單，建立周報制度，每周對推進情況進行通報，并對整治工作開展自評，營造了濃厚的整改氛圍，達到了預期的效果；三是嚴格控制開會次數(shù)，凡是可以直接辦理的事情，不再開會討論，杜絕 “ 以文件落實文件 ” ，取消評比表彰活動，針對我 局領(lǐng)導班子及干部職工在不親民、不作為、不務實、不守紀等方面存在的問題，結(jié)合群眾路線專項教育活動開展自查自糾，采取設(shè)置意見箱、發(fā)放征求意見卡、公布熱線電話、召開專題座談會、走訪群眾、談心等形式深挖細查，找準存 第 10 頁 共 14 頁 在的各種突出問題。 （一）扎實開展學習教育。一是由于地方財政困難，擔?；鹱⑷氩患皶r、注入金額不足，小貸工作不能按時正常啟動，不能有效發(fā)揮小額貸款扶持創(chuàng)業(yè)的作用。 2024 年，共組織 46 名大學生參加創(chuàng)業(yè)培訓。 第 6 頁 共 14 頁 根據(jù)巴人社發(fā) [2024]33 號文件要求，現(xiàn)將高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)工作情況總結(jié)如下： 一、工作開展情況 我 縣 2024 屆畢業(yè)生為 1208 人，比 2024 年的 1107 人增加了101 人，通過各類就業(yè)渠道促進高校畢業(yè)生就業(yè)共計 900 余人，成功創(chuàng)業(yè) 30 人，已落實高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)補貼 20 萬元，落實見習補貼 萬元。根據(jù)各用工單位需求，大力 開展崗前技能培訓，解決企業(yè)用工難問題。 四、下一步工作思路 （一）扎實開展就業(yè)服務專項活動。一般技能培訓時間為 1630 天，某些項目培訓時間更長，如焊工培訓時間長達50 天。 第 3 頁 共 14 頁 三、存在的主要問題 （一）職業(yè)技能培訓開展難度大。 第 2 頁 共 14 頁 二、采取的主要工作措施 （一）加強組織領(lǐng)導，明確工作分工。將民生目標任務分解細化，就失業(yè)登記、職業(yè)技能培訓、農(nóng)村勞動力登記入庫等工作上報縣人社局分解下達給鄉(xiāng)鎮(zhèn)（社區(qū)），縣就業(yè)局加強督查督辦、定期通報完成情況。三是培訓機構(gòu)師資力量薄弱。資金不足是剛走出校門的大學生創(chuàng)業(yè)的首要難題，無抵押物，以 第 4 頁 共 14 頁 及出于對擔保風險的考慮，大多數(shù)人不愿意提供擔保，致使創(chuàng)業(yè)的高校畢業(yè)生資金籌措壓力大。二
范文總結(jié)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1