3規(guī)下工業(yè)調(diào)查之我見-免費(fèi)閱讀
【正文】 持續(xù)發(fā)展易又難，合規(guī)經(jīng)營(yíng)保平安。 三、合規(guī)和發(fā)展相輔相成，相互促進(jìn)。發(fā)展是硬道理，不發(fā)展就是過，發(fā)展慢了也是過，而盲目發(fā)展、無序發(fā)展、違規(guī)發(fā)展就是自取滅亡。例如：對(duì)業(yè)務(wù)伙伴的身份證、保險(xiǎn)代理人資格證書等的嚴(yán)格要求，就避免一些業(yè)務(wù)營(yíng)銷員無證上崗和多個(gè)公司上代碼，他們不專業(yè)的理念、投機(jī)倒把的思維，將為對(duì)客戶進(jìn)行營(yíng)銷誤導(dǎo)、險(xiǎn)種的模糊概念。 而作為農(nóng)信的一份子，我們員工應(yīng)該一絲不茍的執(zhí)行規(guī)章制度，深化學(xué)習(xí)合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)知識(shí)，讓合規(guī)觀念和意識(shí)滲透到骨髓里。 第三，學(xué)習(xí)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的長(zhǎng)處，優(yōu)化崗位設(shè)置 在基層社實(shí)習(xí)的過程中，筆者強(qiáng)烈感覺到我們基層社的工作效益跟競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的差距，服務(wù)水平迫切需要提高。 第一，加強(qiáng)培訓(xùn)和教育，提高員工的合規(guī)意識(shí)。任宋亞安在長(zhǎng)達(dá)兩年的時(shí)間里，利用手中的權(quán)力，對(duì)相關(guān)法律法規(guī)視而不見，肆 意妄為，指使基層信用社違規(guī)發(fā)放貸款，使用極其 “ 原始 ”的作案手段，將 億貸款騙了出去。就拿我自己來說，記得有一次在幫客戶辦 理異地卡取現(xiàn)業(yè)務(wù)的時(shí)候，一時(shí)麻痹大意在還沒打印取款單給客戶簽名確認(rèn)之前就把現(xiàn)金遞交給了他，這樣做就違反了在辦理現(xiàn)金付款業(yè)務(wù)時(shí)應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行先記賬后付款這一原則。對(duì)于目前正處于深化改革階段的農(nóng)信社而言，合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)管理的建設(shè)才處于起步階段，未來的發(fā)展任重而道遠(yuǎn)。通過培訓(xùn)或者會(huì)議模式的方式進(jìn)行合規(guī)教育取得的效果是有限的，可采取豐富多彩的形式將合規(guī)理論傳遞給大家。合規(guī)經(jīng)營(yíng)是網(wǎng)點(diǎn)生存發(fā)展的保障，合規(guī)操作是員工事業(yè)發(fā)展基石， “ 合規(guī)回頭看 ” 不僅強(qiáng)調(diào)回頭，更重要的是合規(guī)向前走，在以后的經(jīng)營(yíng)操作中做到經(jīng)營(yíng)合法，操作合規(guī)，贏得客戶的信任，收獲市場(chǎng)的認(rèn)可，銀行事業(yè)取得長(zhǎng)足發(fā)展，個(gè)人事業(yè)取得長(zhǎng)足進(jìn)步。白云從不向天空承諾去留，卻朝夕相伴，風(fēng)景從不向眼睛說出永恒，卻始終美麗，星星從不向黑夜許諾光明，卻依舊閃爍。 第 5 頁(yè) 共 16 頁(yè) 在經(jīng)濟(jì)全球化、辦公自動(dòng)化、業(yè)務(wù)信息化、各行各業(yè)競(jìng)爭(zhēng)激烈的今天，我們銀行員工，不論你在那個(gè)崗位，那個(gè)地方，只要不斷學(xué)習(xí)，努力充實(shí)提高自己，不斷適應(yīng)銀行合規(guī)文化的形勢(shì)，肩負(fù)起自己的責(zé)任，積極進(jìn)取，奮發(fā)向上， 一定能有更輝煌的明天。在完成規(guī)模以下工業(yè)企業(yè)抽樣調(diào)查報(bào)表的同時(shí)，及時(shí)開展經(jīng)濟(jì)運(yùn)行分析，結(jié)合實(shí)際發(fā)展中出現(xiàn)的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題開展專題調(diào)研工作，形成專題調(diào)研報(bào)告，為黨委、政府 提供決策咨詢服務(wù)。一是及時(shí)更新名錄庫(kù)單位信息，對(duì)于名錄庫(kù)不存在的單位進(jìn)行及時(shí)補(bǔ)錄， 第 3 頁(yè) 共 16 頁(yè) 對(duì)于樣本單位信息錯(cuò)誤的情況及時(shí)糾正，對(duì)于僵尸企業(yè)及時(shí)予以剔除；二是在經(jīng)濟(jì)普查中，真正把規(guī)模以下工業(yè)企業(yè)和個(gè)體工業(yè)戶的戶數(shù)和總量指標(biāo)搞準(zhǔn)，確保抽樣框的完整性和準(zhǔn)確性；三是對(duì)本年內(nèi)規(guī)模以下工業(yè)增加和減少的企業(yè)、個(gè)體工業(yè)戶進(jìn)行認(rèn)真清查，把減少的企業(yè)和個(gè)體工業(yè)戶剔除抽樣框，把增加的企業(yè)和個(gè)體工業(yè)戶納入抽樣框，對(duì)上級(jí)反饋的樣本單位進(jìn)行了全面實(shí)地核查，并與名錄庫(kù)認(rèn)真比對(duì)，該取影像資料的 實(shí)際選取完整，該填報(bào)的數(shù)據(jù)現(xiàn)場(chǎng)指導(dǎo)企業(yè)準(zhǔn)確填報(bào)；四是認(rèn)真做好調(diào)查單位的回訪工作。規(guī)下企業(yè)規(guī)模小，條件差，很少有專兼職統(tǒng)計(jì)人員， 甚至不具備上網(wǎng)條件，因此實(shí)施聯(lián)網(wǎng)直報(bào)難度大。 （二）調(diào)查范圍界定模糊。有的村（社區(qū)）歷經(jīng)數(shù)次合并，界定不是十分準(zhǔn)確，給轄區(qū)的個(gè)體工業(yè)核查帶來困難。 （五）數(shù)據(jù)質(zhì)量難以保證。 （二）進(jìn)一步增強(qiáng)輔調(diào)員責(zé)任心，努力提高入戶率。 第二篇：合規(guī)之我見合規(guī)之我見 合規(guī)是什么。有一句名言，叫做思想有多高，心就能走多遠(yuǎn)。我相信，合規(guī)文化定能像綿綿春雨，潤(rùn)物細(xì)無聲，在每位員工的心中生根發(fā)芽。 銀行業(yè)經(jīng)營(yíng)強(qiáng)調(diào)的是信用，而合規(guī)是信用的守護(hù)神，強(qiáng)化合規(guī)單純依靠開展系列活動(dòng)的是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，個(gè)人認(rèn)為，做到長(zhǎng)期合規(guī)，還要做到以下幾點(diǎn)： 灌輸合規(guī)意識(shí) 要求員工在意識(shí)層面不松懈，最好的方式就是不斷地強(qiáng)化其風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)。例如組織合規(guī)知識(shí)競(jìng)賽、合規(guī)文化晚會(huì)、合規(guī)案例解析、 合規(guī)辯論會(huì)等等，既可以豐富精神文化生活，又可以提升大家的合規(guī)理論修養(yǎng)。 作為一名剛加入農(nóng)信社工作不久的新員工，在崗前培訓(xùn)過程中，我對(duì)合規(guī)的認(rèn)識(shí)還較為淺顯，局限
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