3洪江區(qū)醫(yī)改工作有關情況匯報-免費閱讀
【正文】 第 8 頁 共 8 頁 基層醫(yī)療衛(wèi)生機構推行績效工資的問題。466110*50%=233055 元。 2024 年農業(yè)人口為 16117 人5 元 =80585元。同時，又赴麻陽考察學習了他們的經驗與做法。從近兩年的收支情況來看 ，年平均虧損 萬。四是加強和完善 第 4 頁 共 8 頁 了醫(yī)療服務監(jiān)督機制，充分發(fā)揮了衛(wèi)生行政部門的監(jiān)管職能。三是婦幼保健工作穩(wěn)步提升。同時，我們還推行了基層醫(yī)療衛(wèi)生機構負責人競聘上崗機制，拉開了基層醫(yī)療衛(wèi)生機構人事制度改革的序幕。按照上級的部署，我區(qū)自 2024 年 2 月起正式啟動實施基本藥物制度，鄉(xiāng)衛(wèi)生院和街道社區(qū)衛(wèi)生服務機構全部配備和使用基本藥物，并 第 2 頁 共 8 頁 實行藥品零差率銷售。醫(yī)療救助制度逐步完善，城鄉(xiāng)低保家庭成員和五保戶相繼納入醫(yī)療救助范圍，對患大病和精神病的困難群眾實行了住院醫(yī)療救助，近三年累計救助 3925 人次，累計發(fā)放住院醫(yī)療救助資金 。近三年來，爭取各級財政投入資金 698 萬元，完成了 2 個社區(qū)衛(wèi)生服務中心、 5個村衛(wèi)生室建設，即將完工的社區(qū)衛(wèi)生服務中心還有 1個。全面加強衛(wèi)生應急救治能力建設，有效預防了突發(fā)公共衛(wèi)生事件和重大傳染病，全區(qū)無重大疫情和傳染病發(fā)生。一是深化人事制度改革，健全聘用和崗位管理制度，充分調動了醫(yī)務人員工作積極性和主動性。主要原因在于投入不足，設施落后。 三、解決上述問題的建議 村衛(wèi)生室實施基本藥物制度的問題。 ②2024 年 6— 12 月藥品采購金額 萬元 15% （利潤）＝ 萬元（財政年內應補藥品零差率金額） 藥品耗損補償經費測算方法： 2024 年 6— 12 月藥品采購金額 萬元 5% （損耗）＝（財政年內應補藥品損耗金額） 執(zhí)行一般診療費后減收部分測算方法： 2024年 6— 12月醫(yī)療收入 *12750% （下降率）＝ 2024 年 6— 12 月，以上 3 項共計 萬元。 以上三項合計為 80585+80585+160000=321170
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