3建設(shè)銀行基層行思想政治工作難點與對策思想政治工作心得體會-免費閱讀
【正文】 有的員工對管理者的思想政治工作不理解不接受，主觀認為待遇差，勞動紀(jì)律嚴格，政策制度繁瑣等，放任自流，隨波逐流，與管理者硬碰硬。建行從 2024 年以后，用工的主要來 源完全依靠大專院校畢業(yè)生，保證了知識層次、學(xué)歷層次，但是同時又缺乏實踐經(jīng)驗，對新入行員工的培養(yǎng)鍛煉是一筆不小的成本，但由于培養(yǎng)鍛煉的機會不同，程度不同，個人之間產(chǎn)生的思想問題就大有不同。一是建行的工資分配體 第 4 頁 共 5 頁 制屬于金字塔管理形成基層收入偏低的現(xiàn)狀。主要是這幾年新 第 3 頁 共 5 頁 入行的員工，表現(xiàn)為工作不積極主動，叫干就干一點，領(lǐng)導(dǎo)安排的事應(yīng)付對待，時刻都在盼望能到一個比建行更好的單位；個別人更是把單位當(dāng)作自己養(yǎng)老的地方。 一、現(xiàn)階段建設(shè)銀行基層行員工的基本思想狀況 。 ［關(guān)鍵詞］思想政治工作；難點與對策；以人為本 ［中圖分類號］ f830［文獻標(biāo)識碼］Ａ［文章編號］１００９ — ２２３４（2024）０４ — ０ 1４９ — ０ 2 在新時期，中國建設(shè)銀行作為國有大型控股商業(yè)銀行，思想政治工作仍然是動員、組織、教育員工完成各項經(jīng)營工作任務(wù)的強大思想武器，是實現(xiàn)又好又快和健康持續(xù)發(fā)展的有力保障。
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