3建立大調(diào)解工作局面創(chuàng)和諧意見-免費閱讀
【正文】 培訓可采取舉辦培訓班、開展專題學習討論、組織經(jīng)驗交流、跟班學習、業(yè)務(wù)知識考試等形式進行?？h鎮(zhèn)人民調(diào)解工作協(xié)調(diào)小組對實行了 “ 領(lǐng)導(dǎo)包案 ” 的糾紛案件，進行全程跟蹤，調(diào)處工作結(jié)束后繼續(xù)進行回訪。及時全面地掌握人民內(nèi)部矛盾糾 紛情況，做到 “ 早發(fā)現(xiàn)、早報告、早處置 ” ， 第 7 頁 共 9 頁 “ 抓早、抓小、抓苗頭 ” ，變 “ 被動調(diào)解 ” 為 “ 主動調(diào)解 ” ，把握主動權(quán)，實現(xiàn)把矛盾糾紛 “ 化解在萌芽狀態(tài)，解決在基層 ” 的基本工作目標。出現(xiàn)矛盾糾紛苗頭 時，要自下而上地一級報一級，保障信息暢通，及時掌握情況和采取措施，確保矛盾糾紛及時化解；發(fā)生矛盾糾紛時，有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)要立即趕赴現(xiàn)場，靠前指揮，當場開展調(diào)解工作，把握時機，爭取主動，力爭在最短的時間內(nèi)，將矛盾糾紛化解在基層、解決在當?shù)亍Ｔ诋數(shù)匕l(fā)生矛盾糾紛后，要立即開展調(diào)解工作，并積 極做好防止矛盾糾紛激化的工作，將一般性矛盾糾紛消化在本級范圍內(nèi)，力求 “ 小事不出村 ” 。 規(guī)范 “ 四級網(wǎng)絡(luò) ” 的運作方式。 要按照下列的架構(gòu)對四級網(wǎng)絡(luò)進行調(diào)整和充實；第一級是村民小組調(diào)解小組，由村民小組長、婦女宣傳員、會計 組成。對涉及幾個部門的復(fù)合型矛盾糾紛、久調(diào)不決的糾紛，一時解決不了的重大疑難糾紛，要及時上報，由縣級人民調(diào)解工作協(xié)調(diào)小組會同維穩(wěn)綜治辦和有 關(guān)部門聯(lián)合組成專題工作小組，逐案落實調(diào)處解決措施。要建立人民調(diào)解運作機制。要著力解決調(diào)解場所建設(shè)和辦案經(jīng)費等問題，確保人民調(diào)解工作扎實有效地開展。 黨政領(lǐng)導(dǎo)。各級司法行政機關(guān)要經(jīng)常向黨委、政府匯報人民調(diào)解工作，爭取各級領(lǐng)導(dǎo)對人民調(diào)解工作的重視和支持。政法委、法院、公安、信訪、民政、國土、林業(yè)、勞動保障、教育、工青婦等部門作為人民調(diào)解委員會 的成員單位，要建立部門聯(lián)席會議制度，定期交流信息，分析研究矛盾糾紛的特點和規(guī)律，互相協(xié)調(diào)，齊抓共管，共同參與做好人民內(nèi)部矛盾糾紛排查調(diào)處工作。在農(nóng)村，重點要排查化解土地承包、稅費改革、民主管理、生產(chǎn)經(jīng)營中出現(xiàn)的矛盾糾紛；在城市，重點要預(yù)防和及時調(diào)解市政建設(shè)、舊城改造、征地拆遷、職工下崗等引發(fā)的矛盾糾紛；在廠礦企業(yè)，重點研究解決改制中出現(xiàn)的矛盾糾紛。鎮(zhèn)調(diào)委會由司法所長擔任主任，成員由各村調(diào)委會主任、鎮(zhèn)有關(guān)職能部門負責人組成。一旦發(fā)現(xiàn)有矛盾糾紛發(fā)生的苗頭
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