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3基層服務(wù)型組織工作總結(jié)-免費(fèi)閱讀

2025-08-25 19:17 上一頁面

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【正文】 (三)擴(kuò)大服務(wù)群體要利用平臺資源 由于中心企業(yè)的性質(zhì),黨員占員工總?cè)藬?shù)的比例不到 10%,光靠開展支部活動是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的,要學(xué)會依托行政和工會平臺,將服務(wù)的觸角延伸到每一位員工。一方面要把員工當(dāng) 第 7 頁 共 8 頁 親人。 加強(qiáng)勞動保護(hù),關(guān)心員工健康 定期更新設(shè)備,完善各類防護(hù)措施。一方面發(fā)揮行政力量,自上而下完善安全體系。同時(shí)部門根據(jù)各自工作需要,自行安排業(yè)務(wù)培訓(xùn),每月填寫下月的培訓(xùn)計(jì)劃表,支部會對 第 5 頁 共 8 頁 培訓(xùn)內(nèi)容和實(shí)際培訓(xùn)效果進(jìn)行不定期抽查。 健全體系,一級一個(gè)要求。 對于關(guān)系到員工利益的決策,都先要通過召開群眾座談會聽取員工的意見。 建立績效考評體制,提高員工收入 實(shí)行以工效掛鉤為主要思路的經(jīng)營責(zé)任書制度, 通過各部門、各崗位層層簽訂經(jīng)營責(zé)任書,明確他們的績效考核與激勵(lì)辦法,使中心 %的員工實(shí)現(xiàn)了收入與工作績效掛鉤。 三、主要做法 第 2 頁 共 8 頁 (一)用文化引領(lǐng)員工。中心支部作為一個(gè)普通的基層黨組織,肩負(fù)著為群眾服務(wù)的直接責(zé)任,始終圍繞服務(wù)好中心,服務(wù)好黨員,服務(wù)好員工來開展工作,始終秉承服務(wù)就是責(zé)任,責(zé)任就要行動,行動必須落實(shí)的理念。 二、基本內(nèi)涵 企業(yè)的發(fā)展離不開個(gè)人,現(xiàn)代企業(yè)的競爭,其實(shí)質(zhì)是人才的競爭。支部通過開展專題講解、新員工培訓(xùn)、制作展板、宣傳圖片等形式,不斷將陽光心語文化理念灌輸給員工,培養(yǎng)他們正確的價(jià)值取向,規(guī)范他們的行為準(zhǔn)則,引領(lǐng)他們與中心共同發(fā)展。 每年開展合理化建議活動,就經(jīng)營、安全、員工福利等方面請員工提想法,提建議。 3 有目標(biāo)才有動力,支部每年都會制定一個(gè)年度主題,爭取一年解決一個(gè)問題。通過培訓(xùn),有利于新員工了解 企業(yè)并盡快融入到團(tuán)隊(duì)中。 20
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