3基層婦女生活調(diào)研報告-免費(fèi)閱讀
【正文】 在加大財政對基層轉(zhuǎn)移 第 9 頁 共 9 頁 支付力度的過程中，重視解決村婦代會主任的報酬，力爭將村婦代會主任的報酬納入村干部生活補(bǔ)貼和薪酬范圍；有條件的地區(qū)，應(yīng)為村婦代會主任辦理養(yǎng)老保險，對在村婦代會主任崗位上連續(xù)工作 10 年以上的，在其離開崗位時，應(yīng)給予一定的生活補(bǔ)貼。對已進(jìn) “ 兩委 ” 的女黨員，抓住這一契機(jī)，推薦進(jìn)黨總支部班子；同時，根據(jù)女黨員的從業(yè)結(jié)構(gòu)、年齡結(jié)構(gòu)、流動狀況和其他情況，推薦進(jìn)產(chǎn)業(yè)黨支部、企業(yè)黨支部、老黨員黨支部、流動黨員黨支部或其他黨支部等。一是要鞏固健全鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道婦聯(lián)，確保鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道婦聯(lián)有建制、有編制、有專職干部。 基層婦女干部兼職過多，影響工作開展。 二、存在問題和原因 女性進(jìn) “ 兩委 ” 工作發(fā)展不平衡。蘭山在專業(yè)批發(fā)市場上新建婦女組織 21 個，郯城新建 “ 兩新 ”組織婦代會 15 個。 XX 縣區(qū)婦聯(lián) 2024 年與縣委組織部聯(lián)合下發(fā)了《關(guān)于進(jìn)一步做好黨建帶婦建工作的實施意見》（沂組發(fā)（ 2024）17 號），要求機(jī)關(guān)事業(yè)單位女職工 5 人以上的都建立婦女組織，5 人以下的也明確婦女工作負(fù)責(zé)人，目前，應(yīng)建婦女組織的 61 第 4 頁 共 9 頁 個單位全部建立。婦代會主任兼計生主任情況分別是：郯城 %、蒙陰 %、 XX 縣區(qū) 80%、蘭山 %、沂南 %、臨沭 %， 第 3 頁 共 9 頁 兼計生主任的婦代會主任，能較好的將婦女工作開展與計劃生育工作有機(jī)結(jié)合，待遇解決較好（不兼職的婦代會主任有些年齡偏大，只享受誤工補(bǔ)貼）。 基層婦女組織網(wǎng)絡(luò)體系基本健全，延伸了婦女工作的觸角。調(diào)研通過聽匯報、與縣區(qū)委組織、民政局分關(guān)領(lǐng)導(dǎo)、機(jī)關(guān)婦委會主任，鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委政府負(fù)責(zé)同志、婦聯(lián)主席、村（社區(qū)）婦代會主任等同志座談、到鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村（社區(qū)）、民營企業(yè)實地調(diào)研等方式進(jìn)行，現(xiàn)將調(diào)研情況匯報如下： 一、主要工作經(jīng)驗及做法 各級領(lǐng)導(dǎo)的重視支持，是基層婦女組織建設(shè)的有力保障。 XX 縣區(qū) 2024 年 4 月 8 日與縣委組織部聯(lián)合召開了全縣基層婦女組織示范創(chuàng)建現(xiàn)場會，在全縣開展婦聯(lián)基層組織建設(shè)示范點(diǎn)創(chuàng)建活動。其中， XX 縣區(qū)有 7 人、 XX 縣區(qū)有 1 人進(jìn)入鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政領(lǐng)導(dǎo)班子，其他都不同程度地兼任鄉(xiāng)鎮(zhèn)各方面工作。 機(jī)關(guān)事業(yè)單位婦女組織建設(shè)情況。 XX 縣區(qū)、郯城等婦聯(lián)與組織、經(jīng)貿(mào)等部門聯(lián)合下發(fā)了關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)非公有制企業(yè)婦女組織建設(shè)的意見。黃山鎮(zhèn)達(dá)到 96%，勝利鄉(xiāng)達(dá)到 93%，馬頭鎮(zhèn)達(dá)
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