3基層審計工作中存在的突出問題及建議-免費閱讀
【正文】 實踐表明，內(nèi)審的組織地位和作用的發(fā)揮是相輔相成的。 （六）努力保證內(nèi)審工作的獨 立性和權(quán)威性。 （四）規(guī)范經(jīng)責(zé)審計的責(zé)任認(rèn)定機制。確定重點部門和領(lǐng)導(dǎo)干部，結(jié)合任職情況，編制 35 年的滾動審計計劃，逐漸改變臨時任務(wù)多、計劃性不強的局面。通過多種渠道，盡快解決審計人才緊缺和質(zhì)量不高問題。由于內(nèi)審人員職位、工資福利等均受單位負(fù)責(zé)人控制，內(nèi)審人員難以在實際工作中充分發(fā)揮監(jiān)督的職能。 （六）內(nèi) 部審計獨立性不強。經(jīng)濟責(zé)任審計主要有以下三個責(zé)任難以劃分：一是前任與現(xiàn)任的責(zé)任。審計人員沒有比較成型的標(biāo)準(zhǔn)和指南?，F(xiàn)在縣級審計部門的業(yè)務(wù)人員大多是基層財政所人員組成，真正從審計學(xué)院畢業(yè)的大學(xué)生鳳毛麟角，無論是思維方式、業(yè)務(wù)水平還是法律法規(guī)的運用，都需要不斷改進(jìn)和提高。 一、存在問題 （一）審計人才緊缺、手段落后。強制性不強，有些問題很難查清。同時，由于目前人事制度改革步伐加快，人事變動頻繁，經(jīng)濟責(zé)任審計的對象不斷增多，而審計部門力量有限，經(jīng)濟責(zé)任審計工作難以及時執(zhí)行到位。這一問題尤其在鄉(xiāng)鎮(zhèn)表現(xiàn)比較突出，鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記是負(fù)總責(zé)的，而鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政一般又是鄉(xiāng)鎮(zhèn)長主管的，在劃分經(jīng)濟責(zé)任時，究竟應(yīng)由鄉(xiāng)鎮(zhèn)長負(fù)責(zé)，還是由黨委書記負(fù)責(zé)，以誰為主負(fù)責(zé)，還是共同負(fù)責(zé)，各承擔(dān)的責(zé)任是多少，難以定論。造成內(nèi)審人員很難站在客觀、公允的立場上對單位財務(wù)狀況做出客觀、公正的評價。 二、意 見與建議 （一）加快審計人才培養(yǎng)速度。由于組織部門調(diào)整任用干部的程序節(jié)奏快，在任用之前一般嚴(yán)格保密，一旦任命就要按期到任，而且時間緊，人員集中，而經(jīng)濟責(zé)任審計程序則需要較長的時間保證，這樣就使經(jīng)濟責(zé)任審計工作和干部調(diào)整很難協(xié)調(diào)進(jìn)行，往往是審計尚未實施，被審計領(lǐng)導(dǎo)早已赴任，給確定、追究領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，落實審計結(jié)果帶來很大困難。要建
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