3基層干部對(duì)于官員問責(zé)制度的五種心態(tài)-免費(fèi)閱讀
【正文】 如果干部再怎么努力也完不成目標(biāo)，這樣的管理制度就脫離了實(shí)際 ? 。同時(shí)，要積極發(fā)揮社會(huì)公眾和媒體輿論的監(jiān)督作用，從而還原重大責(zé)任事件的本來面貌。作為一名干部，我知道應(yīng)當(dāng)盡全力把分管的工作做好。作為分管領(lǐng)導(dǎo)，理論上權(quán)力和責(zé)任都是我的，可實(shí)際上只有責(zé)任，沒有權(quán)力。還有，一些被媒體曝光的問題常被問責(zé)，沒有形成輿 論熱點(diǎn)的則不會(huì)被問責(zé)。否則，問責(zé)制對(duì)那些 政治意識(shí)淡薄、社會(huì)責(zé)任心不強(qiáng)的官員就沒有威懾力，容易失去其嚴(yán)肅性。有的干部為了提拔一味當(dāng)老好人，開展工作以不得罪人為目標(biāo)，遇到難題就躲、出了問題就推、有了榮譽(yù)就搶。 一名縣委書記告訴記者，一些鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部對(duì)自己的提拔使用都有心理預(yù)期：從鄉(xiāng)鎮(zhèn)長(zhǎng)干到鄉(xiāng)鎮(zhèn)書記， 從小鄉(xiāng)鎮(zhèn)干到大鄉(xiāng)鎮(zhèn)，從大鄉(xiāng)鎮(zhèn)干到縣城。為考生們整理《半月談》上有關(guān)官員問責(zé)制度的一些論點(diǎn)文章。隨著這一保證公共權(quán)力運(yùn)行質(zhì)量、提高黨的執(zhí)政能力的重大決策的出臺(tái)，對(duì)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部的問責(zé)正在走向法制化。 隨著問責(zé)制的出臺(tái)，基層干部普遍感到了壓力。 第 3 頁(yè) 共 6 頁(yè) 基層一些干部認(rèn)為，對(duì)犯了錯(cuò)誤的官員，組織上提供改過自新的機(jī)會(huì)無(wú)可厚非，但是如果官員 ? 處分一次、提拔一次 ? ，不僅使問責(zé)制流于形式，而且容易使黨委、政府喪失公信力。也就是說，問責(zé)制是 ? 上級(jí)對(duì)下級(jí) ? 的問責(zé)。 第 4 頁(yè) 共 6 頁(yè) 心態(tài)三： ? 當(dāng)副 ? 也不輕松 基層一些干部反映，過去干部隊(duì)伍中流傳著 ? 當(dāng)官要當(dāng)副、不要當(dāng)常務(wù) ? 的順口
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