3基層干部對于官員問責制度的五種心態(tài)-免費閱讀
【正文】 如果干部再怎么努力也完不成目標，這樣的管理制度就脫離了實際 ? 。同時，要積極發(fā)揮社會公眾和媒體輿論的監(jiān)督作用，從而還原重大責任事件的本來面貌。作為一名干部，我知道應當盡全力把分管的工作做好。作為分管領導，理論上權力和責任都是我的，可實際上只有責任，沒有權力。還有，一些被媒體曝光的問題常被問責，沒有形成輿 論熱點的則不會被問責。否則，問責制對那些 政治意識淡薄、社會責任心不強的官員就沒有威懾力，容易失去其嚴肅性。有的干部為了提拔一味當老好人，開展工作以不得罪人為目標，遇到難題就躲、出了問題就推、有了榮譽就搶。 一名縣委書記告訴記者，一些鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部對自己的提拔使用都有心理預期：從鄉(xiāng)鎮(zhèn)長干到鄉(xiāng)鎮(zhèn)書記， 從小鄉(xiāng)鎮(zhèn)干到大鄉(xiāng)鎮(zhèn)，從大鄉(xiāng)鎮(zhèn)干到縣城。為考生們整理《半月談》上有關官員問責制度的一些論點文章。隨著這一保證公共權力運行質量、提高黨的執(zhí)政能力的重大決策的出臺，對黨政領導干部的問責正在走向法制化。 隨著問責制的出臺，基層干部普遍感到了壓力。 第 3 頁 共 6 頁 基層一些干部認為，對犯了錯誤的官員，組織上提供改過自新的機會無可厚非，但是如果官員 ? 處分一次、提拔一次 ? ，不僅使問責制流于形式，而且容易使黨委、政府喪失公信力。也就是說，問責制是 ? 上級對下級 ? 的問責。 第 4 頁 共 6 頁 心態(tài)三： ? 當副 ? 也不輕松 基層一些干部反映，過去干部隊伍中流傳著 ? 當官要當副、不要當常務 ? 的順口
范文總結相關推薦
鄂ICP備17016276號-1