3基層干部政績觀偏差的觀察與思考-免費(fèi)閱讀
【正文】 要引導(dǎo)農(nóng)村基層干部堅(jiān)持從發(fā)展實(shí)際出發(fā)，實(shí)事求是，把工作做到農(nóng)民群眾的心坎上。 少數(shù)農(nóng)村基層干部在思想觀念、工作方式方法上存在的一些問題，對廣大農(nóng)村地區(qū)的長遠(yuǎn)發(fā)展造成了一定的危害，必須采取措施，大力加以解決。在考核指標(biāo)的設(shè)計(jì)上過多偏重經(jīng)濟(jì)建設(shè)內(nèi)容，精神文明和社會事業(yè)發(fā)展等占的份額偏少 。少數(shù)基層領(lǐng)導(dǎo)干部到一個新的地方以后，為了突出本人的工作，喜歡將前任的發(fā)展思路丟在一邊，另起爐灶，人為地破壞了經(jīng)濟(jì)發(fā)展的連貫性 。一些農(nóng)村基層領(lǐng)導(dǎo)干部認(rèn)為：當(dāng)前農(nóng)村工作的主要目的就是保穩(wěn)定，只要不出事，沒有功勞也有苦勞 。 少數(shù)農(nóng)村基層干部在政績觀念上出現(xiàn)的一些偏差，原因是多方面的： 一是思想觀念方面存在問題。干部政績考核與選拔任用銜 接不夠緊密，
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