3國稅局教育科工作打算-免費閱讀
【正文】 要將各單位開展全員研討式培訓(xùn)的作法、經(jīng)驗匯編成冊，目的使大家借鑒其他單位好的經(jīng)驗和做法，積極完善管理、考核和激勵機制，保證培訓(xùn)工作有序開展。將按照《市國家稅務(wù)局兼職教師管理方法》依據(jù)兼職教師的入選條件、選拔順序、管理方法調(diào)整和擴(kuò)大兼職教師人才庫。繼續(xù)強化獎懲，每次抽考結(jié)束后，對效果優(yōu)異者獎勵，對不及格人員依照目標(biāo)管理考 核方法對所在單位進(jìn)行扣分。 水書寫我理想 ” 競賽過程中，山挺拔我脊梁。從解決納稅人料理同一事項多頭找多次跑現(xiàn)象，制定 “ 增速提效、減負(fù)提效、擴(kuò)容提效 ” 工作方案，不折不扣地執(zhí)行省市局 “ 簡放提優(yōu) ” 工作思路，平凡的崗位上作 出了不平凡的工作業(yè)績。通過上述活動的開展，達(dá)到實踐科學(xué)發(fā)展的自覺性進(jìn)一步增強，能力素質(zhì)明顯提高，工作作風(fēng)明顯改變，群眾最迫切的實際困難和問題得到妥善解決，完成市委提出的奮斗目標(biāo)的信心更加堅定，黨群干群關(guān)系更加密切，為推進(jìn)全市國稅事業(yè)的科學(xué)發(fā)展 、和諧發(fā)展、全面發(fā)展提供有力的政治、思想和組織保證 ” 活動目的 市局信息中心的大力支持下， 12 月初。有和兩名同 第 5 頁 共 10 頁 志入選。嚴(yán)密組織干部參與了省局于 9 月初舉行的驗收考試，參考人數(shù) 第 4 頁 共 10 頁 27 人，及格 23 人，最高分為 99 分，平均效果為 分，尤其值得一提的局取得了及格率 %好成績，逾越省局要求指標(biāo) 個百分點，逾越上年參與省局驗收考試該項指標(biāo)大約 50個百分點，實現(xiàn)了省局全員研討式驗收考試及格率指標(biāo)考核零扣分，取得歷史性突破。培訓(xùn)的目的為了提高干部的業(yè)務(wù)水平和本職工作能力，三是以全員抽考為動力。兩次考試之后，市局在經(jīng)費緊張情況下，及時發(fā)放獎金，及時獎勵業(yè)務(wù)骨干，極大地調(diào)動了廣大干部業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)的積極性，強化了獎懲，為教育培訓(xùn)工作注入了活力。 教育科在市局黨組的正確領(lǐng)導(dǎo)下， 2024 年。主管局長同志的悉心指導(dǎo)下，依照省局教育處的統(tǒng)一部署和市局年度工作布置，圍繞 “ 堅持以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，以全市國稅工作總體思路為主線，強化思想政治引導(dǎo)力，展現(xiàn)精神文明感染力，發(fā)揮基層黨建保證力，突出教育培訓(xùn)提升力，促進(jìn)國稅干部全面發(fā)展，為圓滿完成各項稅收工作任務(wù)提供思想保證、精神動力和智力支持的工作思路 ” 扎實穩(wěn)妥，卓有效果地開展工作，取得了一定的成果，具體體現(xiàn)在以下六個方面： 一、教育培訓(xùn)工作取得令人滿意的效果 市局組織的兩次全員研討式驗收考 試結(jié)束后，一是建立和完善以考促學(xué)以評促學(xué)的工作機制。 有針對性對各基層單位進(jìn)行工作指導(dǎo) 。而考試則是對培訓(xùn)的檢驗和促進(jìn)。 市局稽查局在 12 月初的全省
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