3國有企業(yè)xx公司中層干部競聘方案-免費(fèi)閱讀
【正文】 懂得國家的法律法規(guī)，具備消防等方面的知識。對發(fā)電設(shè)備及電網(wǎng)熟悉，業(yè)務(wù)技能良好。 一、部門設(shè)置 第 18 頁 共 19 頁 xx 發(fā)電有限責(zé)任公司共設(shè)置八個(gè)二級部門： 發(fā)電部（一正職二副職）； 生技部（一正職一副職）； 綜合部（一副職，辦公室與人事部合并組成）； 財(cái)務(wù)部； 工會辦； 水利工程管理部（工程部與防汛辦合并組成）； 保衛(wèi)部； ８、旅游開發(fā)公司籌備組（旅 游開發(fā)部拓展成二級子公司）。受聘人員不愿意繼續(xù)受聘的，需提前 30 天上交書面申請，院班子同意后可以辭聘，辭聘后不享受原職位待遇。 （四）、解聘。 任前談話和聘任 （ 1）、院領(lǐng)帶班子組織對擬聘任干部進(jìn)行任前談話；（ 2）、醫(yī)院發(fā)文聘任并報(bào)市衛(wèi)生局備案； 七、聘任年限 3 自 2024 年 12 月 1 日至 2024 年 12 月 1 日止，聘期二年。 競聘演講。 職稱 。 思維活躍，善于協(xié)調(diào)關(guān)系，有一定的組織管理能力。為確保公開競聘工作順利開展，特制定本實(shí)施方案： 一、指導(dǎo)思想 堅(jiān)持以鄧小平理論、黨的十八大精神、 “ 三個(gè)代表 ” 重要思想和科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)、科學(xué)合理、精簡高效的原則和德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，通過引進(jìn)競爭和激勵(lì)機(jī)制，積極鼓勵(lì)廣大職工參加中層干部競聘上 崗，充分調(diào)動干部、職工工作的積極性、主動性和創(chuàng)造性，改善工作作風(fēng)，提高工作效能，促進(jìn)廉政建設(shè)，強(qiáng)化執(zhí)行力度，促進(jìn)醫(yī)院各項(xiàng)事業(yè)快速發(fā)展。 年齡確定。公示期間，如群眾舉報(bào)、投訴或舉報(bào)、投訴事實(shí)不影響其任職資格的，由礦長辦公會議討論決定聘任。測評以百分制考核，測評內(nèi)容包括工作能力、自身素質(zhì)、管理水平、工作作風(fēng)、協(xié)調(diào)配合五個(gè)方面。報(bào)名者必須填寫《競爭上崗報(bào)名表》，簡述本人的工作經(jīng)歷及本人競爭該職位的優(yōu)勢和條件。其規(guī)定如下： 一、指導(dǎo)思想 以黨的十七大精神和鄧小平理論、 “ 三個(gè)代表 ” 重要思想為指導(dǎo)，按照干部 “ 革命化、年輕化、知識化、專業(yè)化 ” 的 “ 四化 ” 第 9 頁 共 19 頁 要求和德才兼?zhèn)涞脑瓌t，改革用人制度。 參加競聘上崗人員必須如實(shí)填報(bào)信息，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)作假立即取消競聘資格并作相應(yīng)處理。競聘上崗領(lǐng)導(dǎo)小組以應(yīng)聘者的分?jǐn)?shù)為重要依據(jù)，進(jìn)行討論，提出擬聘任人選。 （ 2）對于應(yīng)聘者多于 2 人（含 2 人）的：組織競聘演講和答辯。通過召開全體干部職工大會進(jìn)行動員，統(tǒng)一干部職工思想認(rèn)識，明確實(shí)行競聘上崗的目的、意義、程序和方法，使全體干部職工理解、支持并積極參與中層干部的競聘。 xx 公司 xx 年 xx 月 xx 日 第二篇：中層干部競聘上崗方案 ***2024 年中層干部競聘上崗方案 鑒于我單位中層干部任期基本屆滿，為了選拔、培養(yǎng)一支合格的中層干部隊(duì)伍，促使優(yōu)秀青年干部脫穎而出，探索能上能讓 第 5 頁 共 19 頁 能下的干部選拔培養(yǎng)機(jī)制，特制定本方案： 一、基本原則 德才兼?zhèn)?、以德為先；公開公正、競爭擇優(yōu)；寧缺勿濫、平穩(wěn)有序。 五、公示 上報(bào)批復(fù)前在 xx 公司內(nèi)對擬任的中層管理人員進(jìn)行公示，公 示方式： 在開 xx 公司公開欄上發(fā)布公告。根據(jù)推薦結(jié)果結(jié)合平時(shí)掌握的情況進(jìn)行綜合分析，經(jīng)公司班子研究后確定人選，并對確定人選進(jìn)行考察。 正確行使職工賦予的權(quán)力，清正廉潔，以身作則，遵紀(jì)守法，密切聯(lián)系群眾，自覺接受黨和群眾的批評監(jiān)督，做到自重、自省、自警、自勵(lì)，有民主作風(fēng)、全局觀念，善于團(tuán)結(jié)同志，包括團(tuán)結(jié)同自己有不同意見的同志一道工作。 一、選拔任用中層管理人員的原則 堅(jiān)持黨管干部、任人唯賢、德才兼?zhèn)涞脑瓌t； 堅(jiān)持公開、公平、公正、擇優(yōu)的原則； 堅(jiān)持合理配置、精簡高效的原則； 堅(jiān)持民主集中制原則。 中層副職需具有中專及以上文化程度或相關(guān)專業(yè)初級及以上技術(shù)職稱，或在本單位（部門）工作滿 3 年，年度考核都在 第 3 頁 共 19 頁 良好以上，表現(xiàn)優(yōu)秀的普通員工。 組織考察 按照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定的條件和選任崗位實(shí)際要求，對確定的考察對象由考察組進(jìn)行全面嚴(yán)格的考察其德、能、勤、績、廉。 六、考察組成員考察組由公司班子成員組成。
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