3國企職工思想政治創(chuàng)新路徑探討-免費(fèi)閱讀
【正文】 職工處在不同的位置會有不同的思想狀態(tài)，加之職工的年齡和性格有所區(qū)別，這些都影響著職工的價值觀和思想觀。 國企思想政治工作當(dāng)以人為本 國企職工的思想政治工作必須要堅(jiān)持以人為本理念，這樣做的好處是促進(jìn)職工的付出和努力。國企的經(jīng)濟(jì)發(fā)展理念和現(xiàn)有的職工在現(xiàn)在都有了很大的不同。由于國企職工的思想政治工作具有復(fù)雜性，同時管理者在進(jìn)行思想政治工作的時候承擔(dān)的是企業(yè)賦予的責(zé)任，因此必須要具有強(qiáng)烈的責(zé)任心。國企職工存在部分人員漠視 自身在企業(yè)中的角色，沒有責(zé)任感，僅僅將國企作為一個賺錢的場所。因?yàn)橐坏﹪舐毠るx職將會影響國企的發(fā)展運(yùn)營，人才的流失是現(xiàn)在國企發(fā)展的一個重要問題。文章從國企職工思想政治工作存在的問題出發(fā)進(jìn)行分析，提出了在當(dāng)今社會國企職工思想政治工作的創(chuàng)新路徑。 關(guān)鍵詞：國企職工；思想政治工作；創(chuàng)新路徑；企業(yè)管理；經(jīng)營效率 國企職工的思想政治工作做得好不僅可以令企業(yè)的經(jīng)營效率有所提高，還會對企業(yè)的形象有所幫助，同時幫助職工樹立正確的價值觀和思想觀，可以說思想政治工作是企業(yè)發(fā)展的內(nèi)在動力。加之國企職工中存在一部分人員既不想丟掉國企這一個鐵飯碗，又想要到外面的世界去闖一闖，這樣猶豫的精神狀態(tài)導(dǎo)致這類員工在工作中無法集中注意力，甚至出現(xiàn)喪失工作熱情的情況。在實(shí)踐中經(jīng)常會發(fā)生國企職工不愿意承擔(dān)責(zé)任的現(xiàn)象。管理者要針對國企的思想政治工作內(nèi)容做好分類，比如要掌握職工的生活動態(tài)，以此為依據(jù)制定提高職工思想 政治素質(zhì)的方案。就職工而言，由于職工的年齡變得越來越年輕，一部分年輕人的心理狀態(tài)和知識思想結(jié)構(gòu)都與之
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