【正文】 現(xiàn)在，全局生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)十分繁重，黨建和思想政治工作也有大量的工作需要大家去落實。實踐證明， 第 18 頁 共 19 頁 只有黨組織書記擺正了位置，才能履行好集中精力抓黨建這個“ 第一責任 ” ；只有企業(yè)內(nèi)部建立健全有效的領(lǐng)導體制，才能解決好黨的書記集中精力抓黨建的 “ 第一 條件 ” ；只有把黨的意志和主張轉(zhuǎn)化為企業(yè)發(fā)展的內(nèi)在需求，才能實現(xiàn)黨的書記集中精力抓黨建的 “ 第一要求 ” 。要按照企業(yè)黨建思想政治工作需要，建立黨的工作機構(gòu)和群團組織，配備必 第 17 頁 共 19 頁 要的工作人員，做到新建經(jīng)濟組織和成立項目部的同時建立黨的組織，調(diào)整經(jīng)營管理機構(gòu)的同時調(diào)整黨組織的設(shè)置。 三是提高協(xié)調(diào)各方的能力。要圍繞發(fā)揮政治核心作用，貫徹黨的意志和主張，積極參與企業(yè)決策，不僅要依法進入決策機構(gòu)，而且要及時提出有益的意見和建議，在企業(yè)改革和發(fā)展過程中把握企業(yè)經(jīng)營方向，提高企業(yè)發(fā)展質(zhì)量，保證企業(yè)依法經(jīng)營，沿著正確的軌道健康發(fā)展。要著眼于增強企業(yè)競爭力，大力推進項目文化建設(shè)，推動以“ 開路先鋒 ” 企業(yè)精神為特質(zhì)的企業(yè)文化在生產(chǎn)一線落地生根，不斷豐富其精神實質(zhì)和內(nèi)涵，營造安全、質(zhì)量、信譽、效益、廉潔文化。五要及時把握職工群眾的利益訴求并做好相應(yīng)工作。公司黨委要逐步探索重大人事任免全委會票決制度，子公司黨委要從明年開始推行干部提拔票決制；要全面實行黨的代表大會代表任期制，推廣基層黨組織領(lǐng)導班子成員由黨員群眾公開推薦與上級黨組織推薦相結(jié)合的辦法，逐步實行基層黨組織領(lǐng)導班子的直接選舉。要深入貫徹落實總公司黨委《關(guān)于進一步深化工程項目部黨組織建設(shè)和現(xiàn)場思想政治工作的若干意見》，圍繞項目各項具體目標和急難險重任務(wù)，創(chuàng)新工作載體和活動方式，發(fā)揮項目黨組織和黨員在完成急難險重任務(wù)中、在破解項目虧損的難題和解決作業(yè)層隊伍可控工作中的戰(zhàn)斗堡壘作用和先鋒模范作用。各級黨組織要堅持 “ 黨管干部 ” 的原則，從企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的總體要求出發(fā)，把黨建工作的重點放到抓干部隊伍和人 第 10 頁 共 19 頁 才隊伍建設(shè)上，認真做好干部培養(yǎng)、選拔、考察和推薦工作。二抓參與企業(yè)內(nèi)部的決策。我們要適應(yīng)不斷變化的形勢，堅持黨要管黨，履行好 自己的使命與責任，就必須緊密結(jié)合企業(yè)改革發(fā)展的實際，正確把握工作的著力點，探索 第 8 頁 共 19 頁 加強企業(yè)黨建工作的新形式、新方法、新經(jīng)驗。 五是黨群干部后備隊伍建設(shè)和培養(yǎng)的問題。在過去的管理框架下，企業(yè)黨組織對人、財、物等具有一定的支配權(quán)。 二、新形勢下企業(yè)黨建工作面臨的新課題 第 5 頁 共 19 頁 黨領(lǐng)導的改革開放既給黨注入了巨大活力，也使黨面臨許多前所未有的新課題、新考驗。 黨建基礎(chǔ)工作薄弱。主要表現(xiàn)在： 工作發(fā)展不平衡。 黨的十七大提出要以改革創(chuàng)新的精神加強黨的自身建設(shè)，這項任務(wù)既十分重要，又十分緊迫。 29 年的改革開放既給黨注入巨大活力，也使黨面臨許多前所未有的新課題新考驗，同在新的歷史起點上推進黨和國家大業(yè)的要求相比，同人民對我們黨的新期待相比，黨的工 作和建設(shè)還有不小的差距，黨內(nèi)在思想上、組 第 2 頁 共 19 頁 織上、作風上和制度上還存在不少亟待解決的問題。公司和子公司層面很重視，往下逐層遞減，黨建工作存在落實到基層不到位、基礎(chǔ)工作不扎實的現(xiàn)象。少數(shù)單位基層黨建工作處于 “ 斷檔 ”狀態(tài)，個別單位甚至以黨政聯(lián)席會來代替黨委會 議，研究黨建日常性工作，或以黨委辦公會代替黨委會，弱化了黨委的作用；部分基層黨組織軟弱渙散，疏于對黨員的教育；一些黨支部開展“ 三會一課 ” 活動未達到規(guī)定次數(shù)的要求；黨的各種會議，記錄不規(guī)范不完整，不能真實反映黨組織和黨員活動情況，各種資料管理欠完善。黨的十七大強調(diào) “ 要以改革創(chuàng)新精神，全面推進黨的建設(shè)新的偉大工程 ” ，并提出了體現(xiàn)改革創(chuàng)新精神的總要求和一系列創(chuàng)新舉措，這是順利完成黨肩負的執(zhí)政使命的現(xiàn)實需要，是增強 黨的創(chuàng)造力、凝聚力、戰(zhàn)斗力的必由之路。但在現(xiàn)代企業(yè)組織構(gòu)架中，股東會、董事會、監(jiān)事會、經(jīng)理層各自承擔著不同的職責，在投資決策、生產(chǎn)經(jīng)營、選人用人、物資調(diào)配等 第 6 頁 共 19 頁 方面依法行使職能，既各司其責，又相互聯(lián)系、相互制衡，各方綜合行使職能來對企業(yè)進 行決策和管理。 圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng) 第 7 頁 共 19 頁 營需要，現(xiàn)在所引進的人才基本上都是技術(shù)和專業(yè)型的，這就使企業(yè)黨務(wù)干部隊伍建設(shè)面臨新的挑戰(zhàn)，后備政工干部缺乏，選才培養(yǎng)困難，政工干部隊伍年齡文化結(jié)構(gòu)有待進一步改善；加之一些政工干部對本職工作缺乏熱情，有失落感和畏難情緒，對搞好工作缺乏信心。 圍繞企業(yè)中心任務(wù)抓黨建，把工作著力點放在推動企業(yè)發(fā)展上。黨委要通過參與制定企業(yè)戰(zhàn)略把握發(fā)展方向，參與企業(yè)決策推動企業(yè)持續(xù)發(fā)展，發(fā)揮監(jiān)督保障作用創(chuàng)造健康的發(fā)展環(huán)境，從而為企業(yè)發(fā)展提供有力的政治保證。按照德才兼?zhèn)洌⒅貙嵖?，群眾公認的原則，采取群眾推薦、公開招聘、任前公示的方法， 完善干部考核評價體系，提高選人、用人公信度，做到民主、公開、競爭、擇優(yōu)，形成干部選拔任用科學機制，激發(fā)創(chuàng)造活力和創(chuàng)業(yè)熱情。要進一步加強項目