【正文】 企業(yè)首選是人的集合體，企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動是靠人來進(jìn)行的，企業(yè)經(jīng)營的各種要素是在主動參與經(jīng)營的人的利用下才發(fā)揮作用的，建立良好的有效的激勵(lì)機(jī)制，用來影響職工個(gè)人需要的實(shí)現(xiàn)來提高他們的工作積極性，引導(dǎo)他們在企業(yè)經(jīng)營中的行為。 堅(jiān)持和完善按勞分配與按生產(chǎn)要素分配相結(jié)合的分配原則， 第 19 頁 共 20 頁 促進(jìn)生產(chǎn)力的發(fā)展，允許一部分人、一部分地區(qū)通過誠實(shí)勞動和合法經(jīng)營先富起來，帶動和幫助后富，逐步走向共同富裕。中國社科院的戴圓晨研究員認(rèn)為，國內(nèi)工薪收入者的收入差距不是拉 得太開，而是不夠。這樣，才能真正建立體現(xiàn)社會主義市場經(jīng)濟(jì)本質(zhì)要求的、具有中國特色的期權(quán)制度。給這些要素所有者以合理的報(bào)酬，是私營、股份制、三資企業(yè)吸引人力資本的根本原因；用期權(quán)制度把員工的利益與企業(yè)的利益捆在一起，讓企業(yè)的資產(chǎn)伴隨著員工資產(chǎn)的增值而增值。而公平且富有效率的收入分配制度，是實(shí)現(xiàn) “ 三個(gè)代表 ” 、不斷提高人民收入水平和經(jīng)濟(jì)福利水平的制度保障，是國家長治久安的根本所在。據(jù)相關(guān)統(tǒng)計(jì)，有的國有企業(yè)流失人員多達(dá) 60%，而外資企業(yè)和私營企業(yè)中，高級管理人員、技術(shù)人員和技工 70%以上來自國有企業(yè)。國有企業(yè)面臨的最大激勵(lì)約束機(jī)制障礙和問題是管理者人 第 15 頁 共 20 頁 力資本產(chǎn)權(quán)制度安排。正如鄧小平同志所言，不講物質(zhì)利益原則，對少數(shù)人可 以，短時(shí)間可以，對多數(shù)人不行，長時(shí)間不行。如果一個(gè)經(jīng)營者憑借個(gè)人的精明和勤奮，為企業(yè)的發(fā)展作出了重大貢獻(xiàn)，如果一個(gè)技術(shù)人員研究開發(fā)出極具商業(yè)價(jià)值的新產(chǎn)品，但他們并沒因此而獲得經(jīng)濟(jì)上應(yīng)有的補(bǔ)償，他們的利益通過非市場化的分配進(jìn)入了別人的腰包，這顯然有失公允。但由于行使資產(chǎn)所有者權(quán)利的不是真正的資產(chǎn)所有者，而是公司經(jīng)營者，在既無責(zé)任主體，也無利益主體的體制之中，他們 受企業(yè)文化的影響，很難為所有者負(fù)責(zé)。 （一）不該漠視敬業(yè)者的物質(zhì)利益 個(gè)人生活的目的是什么。 三、國企人力資本經(jīng)營也應(yīng)該讓少數(shù)人富起來 1978 年，鄧小平同志提出貧窮不是社會主義，社會主義要消滅貧窮。 最后，從人力資本整合管理來看，轉(zhuǎn)型期的國有企業(yè)員工關(guān)系繁雜難順，離心離德傾向比較明顯，專業(yè)化、高素質(zhì)人力資本流失問題突出，企業(yè)人力資本運(yùn)營整體績效水平差。加入 wto 后，人力資源質(zhì)量急需全面提升，但企業(yè)對人力資本的投資卻嚴(yán)重不足，多數(shù)企業(yè)認(rèn)為職工教育和職工培訓(xùn)是 “ 說起來重要，做起來次要，忙起來不要 ” 。指的是已經(jīng)投入的人力資源成本，因某種原因沒有加以有效地使用而閑置起來造成的損失。指各種正規(guī)的培訓(xùn)費(fèi)，包括新進(jìn)員工上崗前的培訓(xùn)和為了使勞動者獲得工作技能和知識更新而進(jìn)行的教育培訓(xùn)的費(fèi)用。要改變以往那些只有實(shí)物資產(chǎn)才能擁有產(chǎn)權(quán)的條規(guī)限制，允許運(yùn)用資產(chǎn)的人，尤其是企業(yè)家和高級技術(shù)人員以其自身的人力資本折作股份，擁有一部分的產(chǎn)權(quán)。人力資本作為一種特殊的商品，有其特定的價(jià)格；人力資本作為資本，還要求以資本參與價(jià)值分配。美國銥星公司的全球衛(wèi)星通訊系統(tǒng)是公認(rèn)的最先進(jìn)的通訊技術(shù)，但由于它在市場分析 、營銷策略方面的失誤，最終陷于破產(chǎn)的困境。這些核心技術(shù)既是使自己獲取超額利潤的重要來源，也是阻止競爭對手進(jìn)入該領(lǐng)域的有效手段。在以貨幣作為一般等價(jià)物的市場經(jīng)濟(jì)中，人力資本還具有貨幣表現(xiàn)形式 —— 人力資本價(jià)格。如此巨大的進(jìn)步，取決于科技的進(jìn)步和企業(yè)間的競爭。有經(jīng)濟(jì)學(xué)家把貨幣資本比成人力資本的 “ 童養(yǎng)媳 ” ，我覺得是很形象的。既然承認(rèn)人力是一種資本，那么必須承認(rèn)人力資本的產(chǎn)權(quán)。隨著知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代的到來，由核心技術(shù)人員和企業(yè)家構(gòu)成的人力資本，以其在社會發(fā)展中的不可替代的作用，成為決定企業(yè)乃至整個(gè)社會和經(jīng)濟(jì)發(fā)展最為重要的資本，同時(shí)也是決定社會財(cái)富分配的最主要的因素。如果一個(gè)企業(yè)有了優(yōu)質(zhì)的、適量的人力資源，那么沒有資金可以借貸、籌措；沒有廠房可以建造、購置；沒有信息可以收集、分析。 一、人力資本及國企人力資本的現(xiàn)狀特點(diǎn) （一）人力資本和人力資本產(chǎn)權(quán) 所謂人力資本，是指勞動者投入到企業(yè)中的知識、技能、經(jīng)驗(yàn)、熟練程度、管理方法的總稱，代表人的能力和素質(zhì)。 （二）人力資本在企業(yè)經(jīng)營中的地位 企業(yè)有兩種資本，一種是出資人的資本，包括出資人出資的 第 3 頁 共 20 頁 貨幣資本、各種資產(chǎn)及土地等，統(tǒng)稱為貨幣資本；另一種叫人力資本。這兩種人恰好是我們所說的人力資本。諾貝爾經(jīng)濟(jì)學(xué)家獲得者貝克爾說，無論是在農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)或工業(yè)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，知識資本的作用是至關(guān)重要。由核心技術(shù)人員和企業(yè)家構(gòu)成的人力資本，不僅成為企業(yè)的一種新的生產(chǎn)要素，也對企業(yè)的生存與發(fā)展、制度改革帶來深刻的影響。那么，對于多出來的那一部分收益，我們既不能歸之于貨幣資本，也不能歸之于勞動，而只能歸之于企業(yè) 第 6 頁 共 20 頁 家的人力資本。正是從這個(gè)意義上講，企業(yè)家人力資本具有不可估量的使用價(jià)值。以崗位工資為形式的分配思路，就遵循了市場機(jī)制，承認(rèn)人力資本的價(jià)值與價(jià)格。人力資源會計(jì)的基本內(nèi)容包括以下幾項(xiàng)： 原始成本。 流動成本。在這樣的情況下，大量高素質(zhì)、專業(yè)文化的人力資本不斷地流出國有企業(yè)。在亞洲 15 個(gè)國家 的工業(yè)效能排名中，中國總得分僅略高于最后一名的孟加拉。一旦成為國有企業(yè)員工，任何人都能夠憑借其人力資本產(chǎn)權(quán)獲得 “ 市場平均水平