【正文】 企業(yè)首選是人的集合體，企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動是靠人來進行的，企業(yè)經(jīng)營的各種要素是在主動參與經(jīng)營的人的利用下才發(fā)揮作用的，建立良好的有效的激勵機制，用來影響職工個人需要的實現(xiàn)來提高他們的工作積極性，引導他們在企業(yè)經(jīng)營中的行為。 堅持和完善按勞分配與按生產(chǎn)要素分配相結合的分配原則， 第 19 頁 共 20 頁 促進生產(chǎn)力的發(fā)展，允許一部分人、一部分地區(qū)通過誠實勞動和合法經(jīng)營先富起來，帶動和幫助后富，逐步走向共同富裕。中國社科院的戴圓晨研究員認為，國內工薪收入者的收入差距不是拉 得太開，而是不夠。這樣，才能真正建立體現(xiàn)社會主義市場經(jīng)濟本質要求的、具有中國特色的期權制度。給這些要素所有者以合理的報酬，是私營、股份制、三資企業(yè)吸引人力資本的根本原因；用期權制度把員工的利益與企業(yè)的利益捆在一起，讓企業(yè)的資產(chǎn)伴隨著員工資產(chǎn)的增值而增值。而公平且富有效率的收入分配制度，是實現(xiàn) “ 三個代表 ” 、不斷提高人民收入水平和經(jīng)濟福利水平的制度保障，是國家長治久安的根本所在。據(jù)相關統(tǒng)計，有的國有企業(yè)流失人員多達 60%，而外資企業(yè)和私營企業(yè)中，高級管理人員、技術人員和技工 70%以上來自國有企業(yè)。國有企業(yè)面臨的最大激勵約束機制障礙和問題是管理者人 第 15 頁 共 20 頁 力資本產(chǎn)權制度安排。正如鄧小平同志所言，不講物質利益原則，對少數(shù)人可 以，短時間可以，對多數(shù)人不行，長時間不行。如果一個經(jīng)營者憑借個人的精明和勤奮，為企業(yè)的發(fā)展作出了重大貢獻，如果一個技術人員研究開發(fā)出極具商業(yè)價值的新產(chǎn)品，但他們并沒因此而獲得經(jīng)濟上應有的補償，他們的利益通過非市場化的分配進入了別人的腰包，這顯然有失公允。但由于行使資產(chǎn)所有者權利的不是真正的資產(chǎn)所有者，而是公司經(jīng)營者，在既無責任主體，也無利益主體的體制之中，他們 受企業(yè)文化的影響，很難為所有者負責。 （一）不該漠視敬業(yè)者的物質利益 個人生活的目的是什么。 三、國企人力資本經(jīng)營也應該讓少數(shù)人富起來 1978 年，鄧小平同志提出貧窮不是社會主義，社會主義要消滅貧窮。 最后，從人力資本整合管理來看，轉型期的國有企業(yè)員工關系繁雜難順，離心離德傾向比較明顯，專業(yè)化、高素質人力資本流失問題突出，企業(yè)人力資本運營整體績效水平差。加入 wto 后，人力資源質量急需全面提升，但企業(yè)對人力資本的投資卻嚴重不足，多數(shù)企業(yè)認為職工教育和職工培訓是 “ 說起來重要，做起來次要，忙起來不要 ” 。指的是已經(jīng)投入的人力資源成本，因某種原因沒有加以有效地使用而閑置起來造成的損失。指各種正規(guī)的培訓費，包括新進員工上崗前的培訓和為了使勞動者獲得工作技能和知識更新而進行的教育培訓的費用。要改變以往那些只有實物資產(chǎn)才能擁有產(chǎn)權的條規(guī)限制，允許運用資產(chǎn)的人，尤其是企業(yè)家和高級技術人員以其自身的人力資本折作股份，擁有一部分的產(chǎn)權。人力資本作為一種特殊的商品，有其特定的價格；人力資本作為資本，還要求以資本參與價值分配。美國銥星公司的全球衛(wèi)星通訊系統(tǒng)是公認的最先進的通訊技術，但由于它在市場分析 、營銷策略方面的失誤，最終陷于破產(chǎn)的困境。這些核心技術既是使自己獲取超額利潤的重要來源，也是阻止競爭對手進入該領域的有效手段。在以貨幣作為一般等價物的市場經(jīng)濟中，人力資本還具有貨幣表現(xiàn)形式 —— 人力資本價格。如此巨大的進步，取決于科技的進步和企業(yè)間的競爭。有經(jīng)濟學家把貨幣資本比成人力資本的 “ 童養(yǎng)媳 ” ，我覺得是很形象的。既然承認人力是一種資本，那么必須承認人力資本的產(chǎn)權。隨著知識經(jīng)濟時代的到來，由核心技術人員和企業(yè)家構成的人力資本，以其在社會發(fā)展中的不可替代的作用，成為決定企業(yè)乃至整個社會和經(jīng)濟發(fā)展最為重要的資本，同時也是決定社會財富分配的最主要的因素。如果一個企業(yè)有了優(yōu)質的、適量的人力資源，那么沒有資金可以借貸、籌措；沒有廠房可以建造、購置；沒有信息可以收集、分析。 一、人力資本及國企人力資本的現(xiàn)狀特點 （一）人力資本和人力資本產(chǎn)權 所謂人力資本，是指勞動者投入到企業(yè)中的知識、技能、經(jīng)驗、熟練程度、管理方法的總稱，代表人的能力和素質。 （二）人力資本在企業(yè)經(jīng)營中的地位 企業(yè)有兩種資本，一種是出資人的資本，包括出資人出資的 第 3 頁 共 20 頁 貨幣資本、各種資產(chǎn)及土地等，統(tǒng)稱為貨幣資本；另一種叫人力資本。這兩種人恰好是我們所說的人力資本。諾貝爾經(jīng)濟學家獲得者貝克爾說，無論是在農業(yè)經(jīng)濟或工業(yè)經(jīng)濟時代，知識資本的作用是至關重要。由核心技術人員和企業(yè)家構成的人力資本，不僅成為企業(yè)的一種新的生產(chǎn)要素，也對企業(yè)的生存與發(fā)展、制度改革帶來深刻的影響。那么，對于多出來的那一部分收益，我們既不能歸之于貨幣資本，也不能歸之于勞動，而只能歸之于企業(yè) 第 6 頁 共 20 頁 家的人力資本。正是從這個意義上講，企業(yè)家人力資本具有不可估量的使用價值。以崗位工資為形式的分配思路，就遵循了市場機制，承認人力資本的價值與價格。人力資源會計的基本內容包括以下幾項： 原始成本。 流動成本。在這樣的情況下，大量高素質、專業(yè)文化的人力資本不斷地流出國有企業(yè)。在亞洲 15 個國家 的工業(yè)效能排名中，中國總得分僅略高于最后一名的孟加拉。一旦成為國有企業(yè)員工，任何人都能夠憑借其人力資本產(chǎn)權獲得 “ 市場平均水平