海王星辰醫(yī)藥連鎖藥店員工離職現(xiàn)象研討報(bào)告-免費(fèi)閱讀
【正文】 （ 7） 各門店每月推薦優(yōu)秀員工，提高門店員工對(duì)各自門店的熱愛度。 ② 住房公積金 ： 為員工辦理住房公積金等相關(guān)手續(xù)。 ① 帶薪休假和年資假 ： 員工從工作第一年開始，每年可以擁有 12天帶薪年假。該方法除了給予員工一份相當(dāng)具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪水外，還保證其在未來時(shí)間內(nèi)可持續(xù)獲得長(zhǎng)遠(yuǎn)收益。要加強(qiáng)對(duì)員工的培訓(xùn)和教育，包括守法經(jīng)營(yíng)的教育、循規(guī)蹈矩（按規(guī)章制度辦事）的教育、講求信用的教育、重視質(zhì)量的教育等，以保證藥店的各項(xiàng)制度和各項(xiàng)措施能得到落實(shí)。 離職帶來的 人才流失 對(duì)于企業(yè)的運(yùn)營(yíng)具有直接的負(fù)面影響。 增加企業(yè)的經(jīng)營(yíng)成本 ,影響工作正常進(jìn)行 。另外，非自愿離職率相當(dāng)高，年率大約在 4%上下。 在實(shí)習(xí)中，我經(jīng)常聽到 店長(zhǎng)或者店員對(duì)公司的待遇提出不滿，因此經(jīng)常出現(xiàn)員工離職現(xiàn)象，造成門店人力資源的匱乏 。 我主要跟隨 店長(zhǎng) 從事 健康顧問工作。在中國醫(yī) 藥零售行業(yè)，海王星辰率先引進(jìn)國外先進(jìn)的醫(yī)藥連鎖經(jīng)營(yíng)管理技術(shù)，積極研究與開拓醫(yī)藥、健康產(chǎn)品終端零售市場(chǎng)，創(chuàng)立了適合中國國情的現(xiàn)代零售藥店 海王星辰健康藥房 。 海王星辰醫(yī)藥連鎖藥店員工離職現(xiàn)象研討報(bào)告 大連職業(yè)技術(shù)學(xué)院實(shí)習(xí)報(bào)告 摘 要 隨著 企業(yè)的迅速發(fā)展、人才競(jìng)爭(zhēng)的日益激烈 和用人機(jī)制的靈活性導(dǎo)致了人員頻繁流動(dòng) ， 形成了頻繁的員工離職現(xiàn)象 ， 給企業(yè)管理者 帶來許 多的 困撓。多年來，海王星辰憑借自身豐富的市場(chǎng)營(yíng)銷經(jīng)驗(yàn)、企業(yè)戰(zhàn)略管理和人才優(yōu)勢(shì)，致力于推進(jìn)中國現(xiàn)代醫(yī)藥零售事業(yè)的健康發(fā)展。 一 般而言 ， 雇員和雇主之間結(jié)束雇傭關(guān)系 ， 員工離開原公司的行為都稱為離職 。由此來看， 提高員工福利待遇，留住人才 顯得非常重要，也是很有意義的，那么 如何避免員工經(jīng)常性的離職 ？目前企業(yè) 對(duì)員工離職管理 現(xiàn)狀又是怎樣的？ 如何 留住人才，避免因人員頻繁流動(dòng)而造成管理上的不便 ，這在大多大連職業(yè)技術(shù)學(xué)院實(shí)習(xí)報(bào)告 數(shù)企業(yè)中 都是一個(gè)敏感問題，同時(shí)也是一個(gè)很重要的問題。 在海王星辰醫(yī)藥公司中，造成員工出現(xiàn)較高離職率的原因更多的表現(xiàn)在員工的福利待遇方面： 工
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