3后備干部管理工作意見-免費(fèi)閱讀
【正文】 各黨委（黨組）主要領(lǐng)導(dǎo)為直接責(zé)任人，負(fù)責(zé)本單位、本行業(yè)后備干部的選拔、培養(yǎng)和管理工作，每年必須于 6 月和12 月底前書面向縣委組織部反饋后備干部的工作情況。需從后備干部以外選拔的，應(yīng)當(dāng)說明情況。檔案的主要內(nèi)容包括。 根據(jù)工作需要，可以適時在女干部、少數(shù)民族干部和非中共黨員干部中定向選拔后備干部。 （ 3）后備干部隊伍中應(yīng)當(dāng)有一定數(shù) 量的專業(yè)技術(shù)干部和事 第 3 頁 共 6 頁 企業(yè)經(jīng)營管理干部。并堅持備用結(jié)合，做 到規(guī)范化、科學(xué)化、民主化、制度化地從后備干部中提拔使用干部。 二、條件和資格、數(shù)量和結(jié)構(gòu)、選拔、管理及任用 （一）條件和資格 第 2 頁 共 6 頁 應(yīng)具備《干部任用條例》規(guī)定的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部的基本條件。 （三）選拔 選拔后備干部工作可以單獨(dú)進(jìn)行，也可以結(jié)合領(lǐng)導(dǎo)班子屆中屆末的調(diào)整和換屆工作一并進(jìn)行。 （四）培養(yǎng) 注重抓好教育培訓(xùn)。后備干部登記表和考察材料。 鼓勵和支持后備干部參加公開選拔和競爭上崗。縣委每年專題召開 12 次后備干部工作會議?？h委對正科級后備干部進(jìn)行管理；各單位對副科級后備干部進(jìn)行管理；縣委組織部負(fù)責(zé)對后備干部進(jìn)行動態(tài)管理。 （六）任用 鄉(xiāng)科級
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