3國(guó)有企業(yè)黨建與企業(yè)文化研究-免費(fèi)閱讀
【正文】 總而言之，國(guó)有企業(yè)黨建與企業(yè)文化創(chuàng)新的共生效應(yīng)，能夠從根本上促進(jìn)企業(yè)又好又快的發(fā)展，提升其綜合競(jìng)爭(zhēng)能力。 。通過(guò)文化創(chuàng)新提升黨建民主性，使其二者能夠有效的融合。在促成國(guó)有企業(yè)黨建與企業(yè)文化創(chuàng)新工作期間，企業(yè)管理部門也應(yīng)注重對(duì)基層員工思想政治水平的提升。就目前來(lái)看，一些國(guó)有企業(yè)在黨建工作及文化創(chuàng)新工作中還存在著缺乏完善管理機(jī)制的問(wèn)題，對(duì)于黨建及文化創(chuàng)新工作的監(jiān)管力度也較為薄弱，使得企業(yè)基層工作者對(duì)此兩項(xiàng)工作缺乏參與感，難以發(fā)揮出黨建與文化創(chuàng)新的共生效益。企業(yè)文化創(chuàng)新的基本目標(biāo)就是促進(jìn)黨建工作全面發(fā)展；第二，工作思路的重合性。具體而言，國(guó)有企業(yè)的又好又快發(fā)展與中國(guó)特色社會(huì)主義理論體系具 有密切的關(guān)聯(lián)，而企業(yè)黨建工作與文化創(chuàng)新均是在中國(guó)特色理論體系中發(fā)展出來(lái)的 [1]。 第 1 頁(yè) 共 7 頁(yè) 國(guó)有企業(yè)黨建與企業(yè)文化研究 摘要。因此從一定角度上來(lái)說(shuō)，將國(guó)有企業(yè)黨建與企業(yè)文化創(chuàng)新進(jìn)行有機(jī)結(jié)合，不僅更好地完善企業(yè)現(xiàn)代化管理機(jī)制，更為推動(dòng)社會(huì)總體發(fā)展進(jìn)程發(fā)揮出了積極的促進(jìn)作用。黨建工作的基本思路是以服務(wù)為大局，而企業(yè)文化創(chuàng)新工作則強(qiáng)調(diào)以人為本的思想理念，其二者之間具有鮮明的統(tǒng)一性。 。在原有基礎(chǔ)上強(qiáng)化員工思想政治教育力度，并以此提升員工對(duì)黨建及文化創(chuàng)新工作的認(rèn)同感 [4]。首先，構(gòu)建黨組織干部的規(guī)劃以及約束機(jī)制，以此保障其所指導(dǎo)的黨建工作具有高度的實(shí)效性 [5]；其次，注重對(duì)企業(yè)內(nèi)部工作氛圍的 第 5 頁(yè) 共 7 頁(yè) 民主性建設(shè)，在原有基礎(chǔ)上不斷強(qiáng)化議事規(guī)則；最后，通過(guò)完善職工代表大會(huì)職責(zé)，促進(jìn)黨建工工作及文化創(chuàng)新工作民主氛圍的形成，從根本上保障企業(yè)員工的民主權(quán)利。注重對(duì)黨建工作以及文化創(chuàng)新工作要點(diǎn)歸納，促成其二者高效融合。因此，企
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