3后備干部信訪交流材料-免費閱讀
【正文】 實行雙重考核評價機制，極大調(diào)動了后備干部的工作積極性，讓他們感到信訪局鍛煉既是一種榮譽，更是一種責任。針對信訪工作遇到的問題，就化解突出矛盾反映的熱點、難點問題進行綜合分析和專題研究，向縣委、縣政府反映社情民意，提出合理化建議供縣領導參考。通過工作鍛煉，后備干部處理信訪事項的能力不斷提高，被提拔的后備干部中有5 名在本單位分管信訪工作，使信訪工作協(xié)調(diào)有序，信訪工作實績突出，得到上級機關 XX 縣區(qū)委、縣政府的認可。要以一名信訪新兵的身份全心投入信訪工作中，不允許借故偷懶，浪費鍛煉時間，鍛煉的后備干部大多數(shù)都要求到北京及省、市接訪，雖然很辛苦，但他們感到得到了鍛煉，積累了工作經(jīng)驗，很充實；三是要有效利用接防、辦訪的空余時間學習《信訪條例》、《中華人民共和國土地管理法》、《中華人民共和國規(guī)劃法》、《物權(quán)法》等相關法律法規(guī)和政策，不斷提高政策水平和分析問題、解決問題的能力。主要做法是 “ 兩個堅持 ” 、 “ 兩個明確 ” 、“ 一個嚴格 ” ： 一、堅持選派標準。近年，縣委組織部始終按照縣委常委會精神，把列入近期可以使用的鄉(xiāng)、局后備干部作為選派對象，根據(jù)后備干部在本單位的表現(xiàn)及本單位的推薦確定人選。近年選派的大多數(shù)后備干部都是邊干
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