3加強稅收執(zhí)法權(quán)監(jiān)督的調(diào)研與思考-免費閱讀
【正文】 三是要將責(zé)任追究與公務(wù)員年度考核、評優(yōu)推優(yōu)等相結(jié)合，加大責(zé)任追究力度。 （四）嚴(yán)格推行責(zé)任追究，確保執(zhí)法監(jiān)督落到實處。六是加強稅務(wù)稽查監(jiān)督。三是加快信息化建設(shè)，建立計算機監(jiān)管體系。一是要加大干部的教育培訓(xùn)力度，打牢扎實的業(yè)務(wù)功底，切實提高依法行政的能力和政策水平。一是增強 執(zhí)法監(jiān)督的法制意識。一是少數(shù)干部對業(yè)務(wù)知 識掌握不深、不細(xì)、不精，政策水平不高，在實際工作中運用理論知識解決實際問題的能力欠缺。二是責(zé)任追究落實乏力。但責(zé)任追究的力度還不夠大，存 在失之于寬，對發(fā)現(xiàn)的問題不按責(zé)任追究辦法處理，有的對責(zé)任追究僅僅給予批評教育、扣發(fā)考核獎金等，沒有給予必要的政紀(jì)、黨紀(jì)處理。五是稅收信息化建設(shè)推進(jìn)緩慢，計算機未能全面介入稅收征管的全過程，以機器管人、機器管稅的作用未能充分發(fā)揮。這些制度都具有一定的操作性 、實用性，但在實際工作中有些還是沒有真正落實到位，致使對稅收執(zhí)法權(quán)監(jiān)督乏力，導(dǎo)致個別干部紀(jì)律觀念不強，執(zhí)法行為失范。 第 3 頁 共 11 頁 （二）領(lǐng)導(dǎo)干部監(jiān)督不到位。本文旨在結(jié)合基層稅收工作實際，就進(jìn)一步加強稅收執(zhí)法權(quán)監(jiān)督做一點探討。但由于種種原因，當(dāng)前，稅收執(zhí)法權(quán)監(jiān)督在思想認(rèn)識、領(lǐng)導(dǎo)干部監(jiān)督、制度落實、過程監(jiān)督、責(zé)任追究等方面還存在一些問題，這些問題將直接影響到稅務(wù)部門在人民群眾中的形象，關(guān)系到組織收入任務(wù)的完成。因此，重視和加強對稅收執(zhí)法權(quán)的監(jiān)督，既是建設(shè)高素質(zhì)干部隊伍的需要，也是加強黨風(fēng)廉政建設(shè)和推進(jìn)依法治稅的需要。甚至還有人認(rèn)為稅收執(zhí)法監(jiān)督是束縛手腳，是對執(zhí)法者的不信任，是對自己權(quán)力的削弱，進(jìn)而對執(zhí)法監(jiān)督人員產(chǎn)生不重視、不理解、不配合；而紀(jì)檢監(jiān)督干部則認(rèn)為稅收執(zhí)法監(jiān)督工作是講起來重要，做起來次要的事情，工作不能不做，但不能認(rèn)真去做。 （三）制度落實不到位。二是在內(nèi)部監(jiān)督上，監(jiān)督僅僅體現(xiàn)在上級 對下級的監(jiān)督以及專門機關(guān)的監(jiān)督，部門之間、干部之間的監(jiān)督以及下級對上級的監(jiān)督還比較缺乏，無具體的操作辦法和制度，監(jiān)督的合力還未能真正形成。 （五）責(zé)任追究不到位。 （二）稅收執(zhí)法權(quán)的監(jiān)督機制不健全。而稅務(wù)部門與他們交流溝通的主要方式就是召開座談會，對真正依靠他們監(jiān)督干部的執(zhí)法行為，充分發(fā)揮其監(jiān)督效能，還研究得不夠。二是由于現(xiàn)行體制和思想認(rèn)識上的不到位，當(dāng)前各級對紀(jì)檢、監(jiān)察部門干部的配備考慮不夠，執(zhí)法監(jiān)督人員專業(yè)知識培訓(xùn)欠缺，計算機、攝像機、照 第 7 頁 共 11 頁 像機等辦案取證工具配置不全。三是強化稅收執(zhí)法監(jiān)督必須形成合力的 意識。根據(jù)對稅收執(zhí)法監(jiān)督的要求，結(jié)合《公務(wù)員法》的頒布實施，修訂職位說明書，合理配備干部，科學(xué)設(shè)置稅務(wù)管理各個崗位，細(xì)化每個干部的崗位職責(zé)；明確監(jiān)督實施的對象，量化考核指標(biāo)，增強監(jiān)督的可操作性；大力推行稅收管理員制度，分解職責(zé)權(quán)力，解決好一人多崗、一崗多職的問題；修訂相關(guān)稅收法律制度，設(shè)定必要的稅收執(zhí)法復(fù)查程序，切實解決因自由裁 量權(quán)過大，導(dǎo)致執(zhí)法
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