3加強(qiáng)農(nóng)村致富帶頭人隊(duì)伍建設(shè)的探索與思考報(bào)告-免費(fèi)閱讀
【正文】 加大對農(nóng)村致富帶頭人的信貸資金扶持力度，促進(jìn)他們創(chuàng)業(yè)發(fā)展；對正常離職的 第 9 頁 共 9 頁 農(nóng)村黨支部書記，依據(jù)工作年限，為其提供養(yǎng)老保險(xiǎn)等生活保障，并每兩年進(jìn)行免費(fèi)體檢一次，有效解除了出于 ? 保位子 ? 、 ? 保飯碗 ? 考慮，不愿意培養(yǎng)后備干部及農(nóng)村致富帶頭人的后顧之憂。對于農(nóng)村中年紀(jì)較大且自身經(jīng)濟(jì)實(shí)力較強(qiáng)，抱著服務(wù)鄉(xiāng)親、回報(bào)社會(huì)的思想到村里工作，對收入報(bào)酬看得淡但自尊心卻較強(qiáng)，對政治榮譽(yù)特別是鄉(xiāng)鎮(zhèn)主要領(lǐng)導(dǎo)支持不支持看得很重的農(nóng)村黨員、干部致富帶頭人，我們重點(diǎn)實(shí)行榮譽(yù) ? 攻關(guān) ? 。 第 7 頁 共 9 頁 思考三。要求各村立足實(shí)際，制定村干部任期和年度創(chuàng)業(yè)致富承諾事項(xiàng)，并對每一項(xiàng)承諾內(nèi)容進(jìn)行細(xì)化分 第 6 頁 共 9 頁 解，確定各項(xiàng)承諾項(xiàng)目的責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)、具體責(zé)任人、保障措施、完成時(shí)限及具體落實(shí)情況，以書面形式在村務(wù)公開欄上公布，全面接受群眾監(jiān)督，讓其自覺成長為致富帶頭人。 XX 縣區(qū)不斷 完善各方面的激勵(lì)措施，為農(nóng)村致富帶頭人隊(duì)伍建設(shè)營造良好的環(huán)境。另一方面，要幫助致富帶頭人掌握 ? 漁 ? 的技能。要成長為農(nóng)村致富帶頭人，最根本的還是要靠農(nóng)民自身。二是為致富帶頭人成長開啟 ? 綠色通道 ? 。 創(chuàng)業(yè)無坦途，發(fā)展無止境。 XX 縣區(qū)以建設(shè)社會(huì)主義新農(nóng)村為主題，以制度建設(shè)為抓手，結(jié)合開展 ? 黨員富民工程 ? 活動(dòng)，對如何選拔培養(yǎng)農(nóng)村致富帶頭人進(jìn)行了有益探索，收到了較好的成效。堅(jiān)持按照 ? 致富帶頭人培養(yǎng)成黨員、黨員培養(yǎng)成致富 帶頭人、致富帶頭人培養(yǎng)成村干部、村干部培養(yǎng)成致富帶頭人 ? 的? 四培養(yǎng) ? 方式，每年選拔一批黨員致富帶頭人，通過合法方式， 第 2 頁 共 9 頁 當(dāng)選為村黨支部書記，為他們充分發(fā)揮示范帶頭作用提供政治舞臺(tái)。再是，開設(shè)了 ? 資源享用優(yōu)先通道 ? 。農(nóng)村致富帶頭人的家庭派性、宗派觀念、小農(nóng)意識(shí)、怕風(fēng)險(xiǎn)等 ? 心理問題 ? 是產(chǎn)生上述問題的一個(gè)重要原因。 思考二。同時(shí)，我們還將農(nóng)村致富帶頭人隊(duì)伍建設(shè)納入年終鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨建目標(biāo)管理責(zé)任制考核的一項(xiàng)重要內(nèi)容，作為領(lǐng)導(dǎo)干部評優(yōu)評先的重要依據(jù)，通過各種有效手段激勵(lì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)積極主動(dòng)發(fā)掘、培育農(nóng)村致富帶頭人。積極實(shí)行 ? 農(nóng)村在外能人 ? 戰(zhàn) 略，建立農(nóng)村在外能人檔案，要求鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委每年利用春節(jié)期間組織召開一次農(nóng)村在外能人懇談會(huì)，了解在外務(wù)工經(jīng)商能人的情況。如平和鄉(xiāng)田東村支部書記蔡日省創(chuàng)辦了日省名茶開發(fā)有限公司，在縣、鄉(xiāng)有關(guān)部門的引導(dǎo)發(fā)動(dòng)下，先后無償為茶農(nóng)提供良種茶苗 90 多萬株，帶動(dòng)周邊鄉(xiāng)村建成茶園近
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