3加強黨員干部日常關(guān)愛監(jiān)督管理的探析-免費閱讀
【正文】 提高問責標準管理干部，堅持一案雙查，出臺規(guī)范性制度，把組織之責、領(lǐng)導之責、干部自身之 責有機統(tǒng)一，不僅問責行政負責人、黨委負責人，也追溯干部考察任用之責，做到嚴到痛處、問到要害。 （三）加強關(guān)愛監(jiān)督需要從嚴執(zhí)紀問責，維護風清氣正。常言道，嚴是愛，寬是害。 三、對黨員干部進行日常關(guān)愛監(jiān)督管理的舉措 （一）加強關(guān)愛監(jiān)督需要突出教育提醒，提升品性修養(yǎng)。稻草人rsquo。突出重點領(lǐng)域、重要崗位上的黨員干部，幫助厘清思路，明確重點，使其嚴守政治規(guī)矩，始終保持清醒頭腦。不矜細行，終累大德。毛澤東同志曾強調(diào)要以德建黨，加強和改進黨的思想、作風建設，反對主觀主義、宗派主義、小農(nóng)意識、封建特權(quán)思想和極端個人主義等腐朽思想的侵蝕。未形成經(jīng)常性、連貫性、新穎性的培訓機制，培訓流于形式，黨員干部參加廉政培訓坐不住、聽不進、不愿記，廉潔自律這根弦沒有繃緊。在部分單位，對作風問題的重要性和建設的艱巨性缺乏正確認識和全面了解，存在一定的片面性，尤其在一些業(yè)務部門，認為做好自身的業(yè)務工作就功德圓滿、萬事大吉，對于黨風廉政建設重視不夠。大量案例表明，一些干部對自身要求不嚴，一些地方和部門在干部管理上失之于軟、失之于寬，致使一些小毛病演變成大問題、小事釀成大事。一些部門對廉政建設工作疲 第 2 頁 共 7 頁 于應付、得過且過，既不認真開展，也不有效實施，完全沒有達到培訓的效果和目的。 二、對黨員干部進行日常關(guān)愛監(jiān)督管理的意義 （一）加強關(guān)愛監(jiān)督在于不斷提高黨員干部的思想素養(yǎng)。在工作中多替他人著想，己所不欲勿施于人，相互照顧、相互謙讓、真誠相待。加強關(guān)愛監(jiān)督，就是要抓早抓小治病救人，發(fā)現(xiàn)違紀苗頭馬上去 第 4 頁 共 7 頁 管。黨的十八大以來，一系列黨紀條規(guī)、規(guī)矩禁令相繼出臺，黨員干部一些舊有的工作方式和生活模式被打破，有的發(fā)出為官不易的感嘆，有的索性為官不為，甘做混混官、太平官
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