3關(guān)于拖欠農(nóng)民工工資問題的調(diào)研報告-免費閱讀
【正文】 由滯后的政府干預(yù)轉(zhuǎn)變?yōu)橐?guī)范的企業(yè)守法行為。 第 5 頁 共 5 頁 （四）加大宣傳教育力度，提高勞動者和用人單位法律意識。有些企業(yè)用人行為不規(guī)范，用工不簽勞動合同，解決勞動爭議無憑無據(jù)，這就為一些企業(yè)提供了無故拖欠或克扣職工工資的可乘之機。在勞動關(guān)系主體中，勞資雙方是平等的參與者，但實際上勞動者明顯處于弱者的地位，加上多數(shù)職工不學(xué)法、不懂法，致使絕大部分勞動者當(dāng)自己的利益受到侵害時，不懂、也不敢用法律武器來維護自己的利益，這從另一方面助長了一些企業(yè)無故拖欠或克扣職工工資的行為。 （三）少數(shù)企業(yè)無視國家法律、法規(guī)，將承建工程非法轉(zhuǎn)包或分包給無資質(zhì)的單位或個人（包工頭）施工，造成民工工資發(fā)放無保障，無故拖欠或克扣職工工資行為時有發(fā)生。在拖欠工資企業(yè)中，國有及集體企業(yè)占拖欠單位總數(shù)的 60％；股份制企業(yè)占拖欠單位總數(shù) 的 10％；其他類型企業(yè)占拖欠單位總數(shù)的 30％。 第 1 頁 共 5 頁 關(guān)于拖欠農(nóng)民工工資問題的調(diào)研報告 農(nóng)民工工資拖欠情況的調(diào)研報告 為了切實維護農(nóng)民工的合法權(quán)益，今年第一季度我們按省廳統(tǒng)一部署對全市范圍內(nèi)使用民工較集中的建筑、餐飲、服裝等行業(yè)工資拖欠情況進行了調(diào)查。 第 2 頁 共 5 頁 （二）拖欠
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