3關于開展職工提合理化建議活動的思考-免費閱讀
【正文】 。同時，要重視對職工新技術、新知識培訓，普及創(chuàng)造知識，推廣創(chuàng)造技法，增強職工的創(chuàng)新意識和創(chuàng)新能力，提升職工科學文化素質(zhì)和科技創(chuàng)新水平，以提高合理化建議的質(zhì)量，促進合理化建議的進步性、可行性和效益性。國有及控股企業(yè)要進一步調(diào)動職工的積極性，成為合理化建議工作的 ? 領頭羊 ? ；非公有制企業(yè)要把開展合理化建議活 動作為實現(xiàn)企業(yè)和員工和諧共建、互利共贏的工作切入點，作為增強工會活力、推動企業(yè)發(fā)展、建立勞資和諧關系的重要抓手，積極探索適應自己特點的合理化建議活動機制和方式，通過動員和組織職工圍繞解決企業(yè)生產(chǎn)管理上的薄弱環(huán)節(jié)開展合理化建議活動，促進企業(yè)和員工共同發(fā)展 。 四、工作建議 今后，我們要把開展群眾性合理化建議活動作為激發(fā)職工創(chuàng)造熱情和創(chuàng)新活力的重要載體和途徑，堅持以人為本、以職工為主體的理念，以深化職工素質(zhì)工程為主線，以 ? 當好主力軍、建功 ‘ 十二五 ’ 、和諧奔小康 ? 活動為主題，廣泛發(fā)動科技人員、管 理人員和一線職工深入開展提合理化建議活動，形成企業(yè)人人提建議、個個為企業(yè)發(fā)展獻計獻策的良好局面。 （二）機制上還不夠強。同時將合理化建議工作與職工評優(yōu)、晉級工作緊密結(jié)合起來，將合理化建議活動作為考核評比的重要內(nèi)容，充分調(diào)動職工開展合理化建議活動的積極性。主要做法是： （一）建立組織機構(gòu)，加強對職工提合理化建議工作的領導 第 2 頁 共 8 頁 縣委 XX 縣區(qū)政府歷來重視職工提合理化建議工作。全縣 713 家企業(yè)，參與提合理化建議活動的職工達 16753人次，累計提合理化建議 23756 條，已采納實施 14712 條，節(jié)約和創(chuàng)造經(jīng)濟價值 萬元。建立和健全 ? 黨組織領導、行政支持、 企業(yè)推動、工會運作、職工參與、各方協(xié)同 ? 的合理化建議工作格局，形成全方位、多層次、寬領域、立體化的合理化建議工作體系。 三、存在問題 縣開展的群眾性合理化建議活動已形成一種態(tài)勢，逐步形成了一條適合企業(yè)特點的合理化建議活動新路子。有些單位還存在著重數(shù)量、輕質(zhì)量，重形式、輕效益 的 ? 廣種薄收 ? 現(xiàn)象： ? 提出建議上百條，效益
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