【正文】 優(yōu)美的環(huán)境是資源、是財(cái)富，更是競爭力。要深入發(fā)掘能體現(xiàn)家鄉(xiāng)特色的東西，無論是老建筑、廢棄廠房，還是 曾經(jīng)代表一個時代我區(qū)特色的物件、文化形式等，把這些繼承下來并發(fā)揚(yáng)光大，使之成為我區(qū)走出去的名片。 范文十 近幾年，我區(qū)領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)規(guī)劃，心系百姓，強(qiáng)力啟動金山新城的開發(fā)和產(chǎn)業(yè)聚集區(qū)建設(shè)，加快推進(jìn)我區(qū)資源型 XX 縣區(qū)轉(zhuǎn)型，全區(qū)面貌發(fā)生了翻天覆地的變化，在經(jīng)濟(jì)、教育、文體、城市整體面貌等各個方面都取得了較大成績，特別是我區(qū)的工業(yè)發(fā)展形 第 17 頁 共 18 頁 勢迅猛，在鋼鐵、煤炭化工、水泥、電力和現(xiàn)代物流等五大行業(yè)都取得了非常矚目的成績。校園網(wǎng)、多媒體網(wǎng)絡(luò)教室、閱覽室、實(shí)驗(yàn)室、圖書館、操場全面向?qū)W生開放，為學(xué)生的發(fā)展拓展更廣闊的空間。 范文九 學(xué)校要發(fā)展，離不 開好校長，更離不開一支真抓實(shí)干的教師隊(duì)伍，因此，要立足本職，科學(xué)發(fā)展。 因此，官員考核制度改革至關(guān)重要，官員考核制度改革是社會主義現(xiàn)代化建設(shè)中的重要課題，應(yīng)以實(shí)事求是為思想路線，以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，多關(guān)乎民生，多反映民聲。當(dāng)今社會，就 業(yè)，教育，醫(yī)療，社保，購房等社會問題日益凸顯。再比如北海 XX 縣區(qū)戰(zhàn)略，可多考查出口，招商指標(biāo)等。整天忙碌于 大小會議之間，處處耍官腔，缺乏實(shí)際。新時期以來，我國官員考核制度不斷臻于完善，但是也不乏有失科學(xué)合理的地方。集團(tuán)應(yīng)該開展一系列的勤儉節(jié)約的活動。要不斷加強(qiáng)組織建設(shè)，提供良好的硬件、軟件環(huán)境。創(chuàng)新要以現(xiàn)實(shí)為依托，空中樓閣式的創(chuàng)新并不可取。像中國的四大發(fā)明，像瓦特的蒸汽機(jī)，像電子計(jì)算機(jī)等等?？茖W(xué)性地梳理，離不開系統(tǒng)性地思考與分析。企業(yè) 文化理念的總結(jié)和提煉需要全員參與，應(yīng)建立在廣泛征集員工意見的基礎(chǔ)上。以此可以對提薪的標(biāo)準(zhǔn)和提薪的方式進(jìn)行設(shè)計(jì)，為有貢獻(xiàn)的人追加獎金和福利待遇等。 第 7 頁 共 18 頁 （ 3）充分運(yùn)用考核結(jié)果。為員工做職業(yè)生涯規(guī)劃，幫助員工成長發(fā)展，激勵員工在這個企業(yè)中長期干下去，可以幫助企業(yè)留住優(yōu)秀人才，為員工制定發(fā)展規(guī)劃，讓員工在這里工作有一個明確的發(fā)展目標(biāo)。由于學(xué)生家長的職業(yè)、經(jīng)濟(jì)收入及文化觀的差異，使得學(xué)生家庭教育的環(huán)境差別很大。隨著現(xiàn)代信息技術(shù)的飛速發(fā)展，信息技術(shù)與課堂教學(xué)的整合越來越引起人們的重視。先進(jìn)的校園文化也可以引導(dǎo)人們建立起正確 、和諧的人際關(guān)系。學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)更必須要自覺遵守、帶頭遵守、模范遵守；要加強(qiáng)檢查，及時發(fā)現(xiàn)實(shí)施過程中所產(chǎn)生的矛盾，解決出現(xiàn)的問題。當(dāng)前我們在實(shí)施依法治校、以德治校的治校方略，注重學(xué) 第 3 頁 共 18 頁 校的制度建設(shè)就顯得更為重要和必要。我們始終懷著一顆感恩的心去奉獻(xiàn)，我們始終攢著一顆體貼的心去將心比心，從而打造和諧的校園文化。我作為一名學(xué)校教師就我們學(xué)校未來的發(fā)展提以下幾點(diǎn)建議： 一、注重教學(xué)建設(shè) 學(xué)校應(yīng)十分關(guān)注學(xué)生人格的培養(yǎng)和推進(jìn)學(xué)生自主管理。通過制度文化的建設(shè)，使學(xué)校的各項(xiàng)工作制度化。為此，仍需要對學(xué)生進(jìn)行常規(guī)教育，分層落實(shí)德育工作重點(diǎn)。好的校風(fēng)如春風(fēng)化雨，不聲不響地吸引每位同學(xué)奮勇向前，為了理想而努力拼搏。在制度出臺之前要深入實(shí)際，廣泛聽取教職工及家長意見，既要考慮到學(xué)校的實(shí)際，又要充分考慮到教職工的承受 能力，對實(shí)施后的效果要有所預(yù)計(jì)，防止教職工對制度產(chǎn)生逆反心理和抵觸情緒，影響教學(xué)效率。 四、注重教職工文娛工作建設(shè) 在珍惜好、保護(hù)好現(xiàn)在形成的良好的干群關(guān)系，繼續(xù)做好了解人、關(guān)心人、尊重人的工作。隨著教學(xué)現(xiàn)代化口號的提出，學(xué)校增設(shè)現(xiàn)代化教學(xué)設(shè)備成為我們關(guān)注的焦點(diǎn)。如果僅靠學(xué)校教育，顯然會滯后學(xué)生對知識的渴求。關(guān)于公司人才培養(yǎng)人才是企業(yè)的一種資本，以人為本，有用即是才?？冃Э己说闹芷诓坏c考核的目的有關(guān)，還與考核的指標(biāo)有關(guān)，不同類型的績效考核指標(biāo)也需要不同的考核周期，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)不同的考核指標(biāo)來合理制定企業(yè)的考核周期。通過考核使企業(yè)的管理人員能了解到不同部門、不同環(huán)節(jié)、不同員工有待于提到的具體方面，這樣有的放矢的進(jìn)行培訓(xùn)可以提高培訓(xùn)效果，降低培訓(xùn)成本。企業(yè)文化是沉淀于企業(yè)和職工心里的意識形態(tài)，體現(xiàn)了企業(yè)及職工的理想信念，道德規(guī)范，價值取向和行為準(zhǔn)則，良好的企業(yè)文化有助于企業(yè)的健康快速發(fā)展。以人為本，不斷提高企業(yè)員工素質(zhì)，是集團(tuán)建設(shè)的核心，通過批判性地回顧、科學(xué)性地梳理和創(chuàng)新性地提升，打開工作的新局面。創(chuàng)新性地提升，就是要用創(chuàng)新的理念，創(chuàng)新的機(jī)制，創(chuàng)新的方法，不斷地改進(jìn)我們的工作方式，提升我們的工作 水平。小的創(chuàng)新可以逐步積累為大的創(chuàng)新，對工作上小的提升可以逐步實(shí)現(xiàn)大的飛躍。 第三，健全完善制度，創(chuàng)新規(guī)范機(jī)制。樹立公司是我家建設(shè)靠大家的美好情懷。我們要向熱愛自己的家一樣熱愛集團(tuán)。須知一切有價值的東西都是從實(shí)踐中取得的。各地區(qū)其發(fā)展目標(biāo)已有所差別，這就帶來了各項(xiàng)指標(biāo)的差異。在過去我國官員考核過分注重對其 gdp 總量的評比。對普通居民可采取出樣調(diào)