【正文】 應要求財務帳目透明化，預防領導犯錯誤。 （ 4）、對黨員教育應形式多樣化，讓更多的黨員走出去學習，請專家來講課，接受教育提高黨 員的思想素質(zhì)，真正發(fā)揮共 產(chǎn) 黨員的先鋒模范作用。 （ 3）、個別領導包括一些中層干部，工作方法簡單，缺乏領 第 26 頁 共 27 頁 導風范和藝術。應要求財務帳目透明化，預防領導犯錯誤。 （ 4）、對黨員教育應形式多樣化，讓更多的黨員走出去學習，請專家來講課，接受教育提高黨員的思想素質(zhì)，真正發(fā)揮共產(chǎn)黨員的先鋒模范作用。 （ 3）、個別領導包括一些中層干部，工作方法簡單，缺乏領導風范和藝術。 （ 5）、領導在管理上制定了規(guī)章制度，但在檢查落實方面， 第 23 頁 共 27 頁 持之以恒不夠。 （ 1）、領導應多下基層關心職工，了解基層職工的實際 生活情況，多幫助基層解決實際困難，了解職工的想法，切實為職工辦實事、辦好事。 （ 2）、領導班子有較強的團隊精神，班子成員分工明確，相互溝通協(xié)調(diào)較好，在重大問題決策問題上，是通過黨委、董事會、股東大會討論決定，嚴格執(zhí)行了重大問題集體討論制度。 同志： 政治覺悟高，工作協(xié)調(diào)能力強，積極性高，注重創(chuàng)新，思想觀念先進，腳踏實地，兢 兢業(yè)業(yè)地為基層解決困難辦實事，工作作風優(yōu)良。 二、主要問題。 （ 1）、領導應多下基層，了解基層黨員干部的實際生活狀況，多幫忙基層解決實際困難，推薦多一些人性化管理， 增加領導與基層干部的交流。四是，以干凈干事為準繩，打造清正廉潔的領導班子。 對領導班子成員的意見 韓總作為公司主管領導，思想覺悟高，知識面寬廣，善于把握大局，駕馭全局，一絲不茍地貫徹總公司的決策部署，平時，對待公司下屬員工平易近人，不擺架子，經(jīng)常關心體貼手下員工。領導的威信是靠人格魅力、專業(yè)水平和管理潛力所樹立起來的。 （ 5）、領導班子在廉潔自律方面，能以身作則，嚴格要求， 第 15 頁 共 27 頁 自覺貫徹黨風廉正建設職責制，有效的防止了腐敗行為的發(fā)生，口碑良好。堅持民 主集中制，建立和完善科學決策、民 主決策、依法決策機制，提高決策的潛力和水平。 。 ，及時采集群眾意見，暢通民意渠道，掌握學校發(fā)展的熱點、難點問題，做到對癥下藥、有的放矢。四是，遇到問題要嚴肅清理糾正，樹立廉潔風氣。② 加大公司本部機關改善工作作風 和工作紀律的管理力度。 領導班子意見和推薦 （七）： 一、對領導班子的意見和推薦 （一）領導班了應多下基層關心職工，了解基層職工的實際工作生活狀況，對職工反映的實際問題，應用心協(xié)調(diào)解決 。遇事 第 9 頁 共 27 頁 能否多站在職工的利益上思考問題。 ，做好各項目的堅實后盾，更多收集有利于本單位 工作發(fā)展的推薦。領導班子成員政治素質(zhì)普遍較高，工作潛力強，具有改革創(chuàng)新意識，班子成員之間團結(jié)協(xié)作好，有較強的敬業(yè)精神和事業(yè)心，能嚴于律己、廉潔奉公。 。 、對學校發(fā)展起反作用的中層干部要堅決予以懲治，平民憤、順民意，揚正氣，促發(fā)展。 （ 2）、領導層對職工教育及管理應重視，個性是中層干部的現(xiàn)場管理十分重要，要培訓他們，讓他們學會管理。不要認為職工待遇提高了不好管理，期望轉(zhuǎn)變觀念。 （二）、對領導班子成員的意見及推薦 總體評價。 （ 2）、推薦領導班子在培養(yǎng)年輕領導成員上應加大力度。 （ 4）、領導班子敬業(yè)心、職責心強，經(jīng)常無休息日，盡心盡職為信合事業(yè)發(fā)展作貢獻，不計個人得失。 第 1 頁 共 27 頁 關于對領導班子的意見和建議 生活當中我們是否對領導有什么意見跟建議呢。 （ 5）、領導班子改革創(chuàng)新意識強，能正確應對金融業(yè)的環(huán)境形 勢、大膽探索信用社改革創(chuàng)新思路。加強對管理人才、專業(yè)人才的培訓，提高高管人員和中層管理人員的意識和知識。領導班子成員政治素質(zhì)普遍較高，工作潛力強，具有改革創(chuàng)新意識，班子成員之間團結(jié)協(xié)作好，有較強的敬業(yè)精神和事業(yè)心，能嚴于律己、廉潔奉公。 （三）、對黨員隊伍的意見和推薦存在不足及推薦： 第 4 頁 共 27 頁 （ 1）、加強 黨的組織建設，要注意從戰(zhàn)斗在信合第一線的職工中發(fā)展黨員，而且要注意發(fā)展黨員的質(zhì)量，做到成熟一個發(fā)展一個，以避免盲目發(fā)展而降低黨員的標準。（ 4） （ 3）、在職稱崗位設置上，能否不限制聘用名額，經(jīng)考核合格成熟一個就聘用一個，這樣能夠調(diào)動廣大信合員工的敬業(yè)精神和用心性。 ，與教職工座談，傾聽教職工的心聲。 ，大開眼界，讓更多的人領略衛(wèi)校教師的風采。 存在不足及推薦。多下基層，關心基層干部。 （ 4）、推薦領導對下屬應持續(xù)平易近人的態(tài)度，在工作中讓員工與領導之間持續(xù)一種簡單和諧的氣氛。 （二）在管理規(guī)章制度檢查落實方面，還需持之以恒，不斷強化。 對胡海波同志個人意見： ① 加大加油站現(xiàn)場管理工作方面指導的力度。 一、對領導班子意見推薦 ，要以學校發(fā)展目標為核心，同心同德、團結(jié)一心，帶領全校教職工奮勇開拓，取得更好的成績。 ，加強教師學術研究活動。 ，從最早 2024 年工資856 元漲過兩次，但此刻為 元， XX 省漲過多次，請領導解決一下。 認真查找思想作風、學風、工作作風、領導作風和生活作風等方面存在的問題，制定措施，抓好整改。 主要問題。 （二）、對領導班子成員的意見及推薦 總體評價。 謝經(jīng)理思想水平高，業(yè)務素質(zhì)強，經(jīng)常下基層，了解基層工作，關心基層員工，幫忙他們解決實際困難，對職工 反應的問題不推來推去，用心協(xié)調(diào)解決。五是，以加強基層黨組織建設為導向，提高領導班子和干部隊伍素質(zhì)。 （ 2）、推薦領導班子加強各業(yè)務科室管理人才、專業(yè)人才的培訓，提高管理人員的意識和知識。 領導應多下基層關心基層，了解基層干部的實際情況，多幫助基層解決實際 困難，了解基層的想法，切實為基層辦實事、辦好事，增加領導與一線干部的交流。 對領導班