3關(guān)于完善深圳人才引進戰(zhàn)略的對策性思考(李強)-免費閱讀
【正文】 六、以獎代補，建立企業(yè)、行業(yè)引進科技人才激勵機制。在摸清家底之后，黨委、政府要急企業(yè)之所急，想企業(yè)之所想，建立長效的科技人才引進機制，為各行各業(yè)引進科技人才大開綠燈，從編制、人事等方面降低科技人才進入門檻，對引入的科技人才分層次從政治上給榮譽、經(jīng) 濟上給實惠，生活上給方便，讓科技人才愿意來含山，愿意服務(wù)于含山。 三、建立科技人才服務(wù)機制。任何對技術(shù)要求較高的行業(yè)、企業(yè)要想做大、做強，實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展，就必須要有強大的科技人才資源作保障。改善辦學思路，建立合理的人才培訓(xùn)機制應(yīng)是
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