3關于開展崗位廉政教育的情況匯報-免費閱讀
【正文】 （八）建立和完善督查、考核、評估、獎懲等制度。 （六）完善追責制度。每年對中層干部進行廉政考核，先由個人自查填表登記，再由支部考核評定，最后紀委審核登記后入廉政檔案，每年述職述廉報告入檔，通過這些措施對干部思想也是沖擊，引起警惕。堅持公開、公正、公平原則，不弄虛作假，深入科室考察，不偏聽偏信，不泄漏相關信息，不私下許諾，防止失察失誤或用人不當?shù)炔还降氖虑榘l(fā)生。及時幫助他們了解所處崗位的行為規(guī)范和腐敗風險，強化腐敗風險防范意識，提高腐敗風險處臵能力。要把崗位具體工作人員自身查找和集體討論相結(jié)合，細化、分析崗位職責風險點的內(nèi)容和表現(xiàn)形式。 一級風險崗位：是指具有直接行使管理權(quán)可能發(fā)生的腐敗風險：如領導班子、與經(jīng)濟和職工生活息息相關的權(quán)力集中的（從事人事、財務、物資、采購、基建等）職能科室。這一新的探索，是在科學發(fā)展觀的指導下，貫徹標本兼職、綜合治理、懲防并舉的方針，運用現(xiàn)代管理理念，將風險防范理論和質(zhì)量管理方法應用于反腐倡廉工作實踐，以防范廉政風險為核心，對防范工作實施質(zhì)量管理，形成了預防腐敗工作的長效機制。各科室按崗位排 1 查廉政風險，主要采取自己找、群眾提、互相查、領導點、組織評五種方法和利用舉報、審計、調(diào)查等渠道和手段，以領導干部、管人管錢管物崗位人員為重點，查找黨政領導班子成員和中層干部、重點崗位人員如藥品、器械、財務、人事、信息、基建、物資采購以及臨床醫(yī)生等重點崗位人員。主要查找在理想信念、宗旨意識、工作能力、作風建設、廉潔自律等方面存在或潛在的風險點，并認真細化、分析風險的內(nèi)容和表現(xiàn)形式。中期預防措施是通過自查和抽查等方式，對黨員干部行為、制度落實、權(quán)力運行過程進行動態(tài)監(jiān)督，及時發(fā)現(xiàn)苗頭性、傾向性問題，有苗頭性傾向性，利用各種會議打招呼，提醒。這幾年我們在干部選拔、職 4 稱晉升與聘任、評先評優(yōu)都是把民主推薦作為主要依據(jù)，防止個人或少數(shù)人說了算。 對所有行政權(quán)力的運行過程從受理的承辦科室、辦理人員、科室 5 分管領導 、批準主管領導審批及受理期、規(guī)守時限、
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