3關(guān)于開展崗位廉政教育的情況匯報(bào)-免費(fèi)閱讀
【正文】 （八）建立和完善督查、考核、評估、獎懲等制度。 （六）完善追責(zé)制度。每年對中層干部進(jìn)行廉政考核，先由個人自查填表登記，再由支部考核評定，最后紀(jì)委審核登記后入廉政檔案，每年述職述廉報(bào)告入檔，通過這些措施對干部思想也是沖擊，引起警惕。堅(jiān)持公開、公正、公平原則，不弄虛作假，深入科室考察，不偏聽偏信，不泄漏相關(guān)信息，不私下許諾，防止失察失誤或用人不當(dāng)?shù)炔还降氖虑榘l(fā)生。及時(shí)幫助他們了解所處崗位的行為規(guī)范和腐敗風(fēng)險(xiǎn)，強(qiáng)化腐敗風(fēng)險(xiǎn)防范意識，提高腐敗風(fēng)險(xiǎn)處臵能力。要把崗位具體工作人員自身查找和集體討論相結(jié)合，細(xì)化、分析崗位職責(zé)風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)的內(nèi)容和表現(xiàn)形式。 一級風(fēng)險(xiǎn)崗位：是指具有直接行使管理權(quán)可能發(fā)生的腐敗風(fēng)險(xiǎn)：如領(lǐng)導(dǎo)班子、與經(jīng)濟(jì)和職工生活息息相關(guān)的權(quán)力集中的（從事人事、財(cái)務(wù)、物資、采購、基建等）職能科室。這一新的探索，是在科學(xué)發(fā)展觀的指導(dǎo)下，貫徹標(biāo)本兼職、綜合治理、懲防并舉的方針，運(yùn)用現(xiàn)代管理理念，將風(fēng)險(xiǎn)防范理論和質(zhì)量管理方法應(yīng)用于反腐倡廉工作實(shí)踐，以防范廉政風(fēng)險(xiǎn)為核心，對防范工作實(shí)施質(zhì)量管理，形成了預(yù)防腐敗工作的長效機(jī)制。各科室按崗位排 1 查廉政風(fēng)險(xiǎn)，主要采取自己找、群眾提、互相查、領(lǐng)導(dǎo)點(diǎn)、組織評五種方法和利用舉報(bào)、審計(jì)、調(diào)查等渠道和手段，以領(lǐng)導(dǎo)干部、管人管錢管物崗位人員為重點(diǎn)，查找黨政領(lǐng)導(dǎo)班子成員和中層干部、重點(diǎn)崗位人員如藥品、器械、財(cái)務(wù)、人事、信息、基建、物資采購以及臨床醫(yī)生等重點(diǎn)崗位人員。主要查找在理想信念、宗旨意識、工作能力、作風(fēng)建設(shè)、廉潔自律等方面存在或潛在的風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)，并認(rèn)真細(xì)化、分析風(fēng)險(xiǎn)的內(nèi)容和表現(xiàn)形式。中期預(yù)防措施是通過自查和抽查等方式，對黨員干部行為、制度落實(shí)、權(quán)力運(yùn)行過程進(jìn)行動態(tài)監(jiān)督，及時(shí)發(fā)現(xiàn)苗頭性、傾向性問題，有苗頭性傾向性，利用各種會議打招呼，提醒。這幾年我們在干部選拔、職 4 稱晉升與聘任、評先評優(yōu)都是把民主推薦作為主要依據(jù)，防止個人或少數(shù)人說了算。 對所有行政權(quán)力的運(yùn)行過程從受理的承辦科室、辦理人員、科室 5 分管領(lǐng)導(dǎo) 、批準(zhǔn)主管領(lǐng)導(dǎo)審批及受理期、規(guī)守時(shí)限、
范文總結(jié)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1