3關于開展崗位廉政教育的情況匯報-全文預覽
【正文】 4 稱晉升與聘任、評先評優(yōu)都是把民主推薦作為主要依據(jù)，防止個人或少數(shù)人說了算。 （二）科學配權。中期預防措施是通過自查和抽查等方式，對黨員干部行為、制度落實、權力運行過程進行動態(tài)監(jiān)督，及時發(fā)現(xiàn)苗頭性、傾向性問題，有苗頭性傾向性，利用各種會議打招呼，提醒。 （三）查找制度機制風險：反腐倡廉建設制度是關鍵，是制約和預防腐敗現(xiàn)象發(fā)生的根本保證。主要查找在理想信念、宗旨意識、工作能力、作風建設、廉潔自律等方面存在或潛在的風險點，并認真細化、分析風險的內容和表現(xiàn)形式。 二級風險崗位：是指具有部分行使管理權可能發(fā)生的腐敗風險：如一般經濟管理、事務管理、醫(yī) 療服務等職能科室和與患者、 第 3 頁 共 8 頁 患者家屬、藥商等直接接觸的人員。各科室按崗位排 1 查廉政風險，主要采取自己找、群眾提、互相查、領導點、組織評五種方法和利用舉報、審計、調查等渠道和手段，以領導干部、管人管錢管物崗位人員為重點，查找黨政領導班子成員和中層干部、重點崗位人員如藥品、器械、財務、人事、信息、基建、物資采購以及臨床醫(yī)生等重點崗位人員。開展廉政風險防范管理工作，找到了在業(yè)務工作中加強黨風廉政建設的切入點，克服了黨風廉政建設與業(yè)務工作 “ 兩張皮 ” 的現(xiàn)象，體現(xiàn)了反腐倡廉建設“ 三個更加注重 ” 的基本要求，實現(xiàn)了創(chuàng)新型、科學性、可操作性的 有機統(tǒng)一，是在新形勢下建立健全預防腐敗長效機制的有益探索。這一新的探索，是在科學發(fā)展觀的指導下，貫徹標本兼職、綜合治理、懲防并舉的方針，運用現(xiàn)代管理理念，將風險防范理論和質量管理方法應用于反腐倡廉工作實踐，以防范廉政風險為核心，對防范工作實施質量管理，形成了預防腐敗工作的長效機制。結合醫(yī)療行業(yè)特點和工作實際， 第 2 頁 共 8 頁 采取自查、 群眾評議、征求職工和服務對象意見等形式，分層次對可能滋生腐敗的風險點進行排查。 一級風險崗位：是指具有直接行使管理權可能發(fā)生的腐敗風險：如領導班子、與經濟和職工生活息息相關的權力集中的（從事人事、財務、物資、采購、
范文總結相關推薦
鄂ICP備17016276號-1