物流公司06資源管理程序-物流運(yùn)作-免費(fèi)閱讀
【正文】 “個(gè)人訓(xùn)練管制卡 ” 、測試成績必須與個(gè)人檔案一起保存至該專業(yè)人員離職三個(gè) 月后方可銷毀 ,其余有關(guān)教育訓(xùn)練之相關(guān)資料 ,如教材等人力資源部可根據(jù)實(shí)際需要保存。其他可采用筆試、口試或?qū)嶋H操作之考核方式實(shí)施 , 如有考試可將考試成績記錄于“教育訓(xùn)練測試成績表 ”中其考試 成績不合格者需再實(shí)施訓(xùn)練 ,直至測試成績合格為止。 : A)主 管級以上管理人員 (含主管級下同 )的招聘 ,由總經(jīng)理提請人力資源部從人才市場進(jìn) 行招聘 ,經(jīng)相關(guān)權(quán)責(zé)人員面試考核合格后 ,收取相關(guān)資料呈交總經(jīng)理決定復(fù)試人員 ,復(fù)試 由總經(jīng)理進(jìn)行 ,復(fù)試通過后方可試用。 B)充分利用設(shè)備 ,提高辦公效率。 : 凡本公司之資源均適用之。 。 ： 文件類別 資源管理程序 文件編號 版本版次 頁 次 程序文件 ETL2006 A/0 4/8 A)當(dāng)各部門有人員需求時(shí)，填寫“人力資源申請單 ”,經(jīng)總經(jīng)理或總裁核準(zhǔn)后 ,轉(zhuǎn)交人力資源部安排招聘事宜。 : A)特定專業(yè)人員之定義為內(nèi)部講師、儀器校驗(yàn)員、內(nèi)部審核員、吊機(jī)司機(jī)、叉車司機(jī)、 修理工、電工、司機(jī)等。 “培訓(xùn)記錄表 ”交人力資源部統(tǒng)一保存。 :有關(guān)資源管理的聘用、調(diào)動、離職、辭退、薪資、請假、獎懲、福 利等依照人力資源部相關(guān)之規(guī)定。 “教育訓(xùn)練申請單 ”呈總經(jīng)理核準(zhǔn)后 ,交人力資源部共同辦理后實(shí)施。 D)管理經(jīng)驗(yàn)豐富者可適當(dāng)放寬條件。 ,可廣泛地獲取外部資訊及與外界交流 ,總經(jīng)理及 相關(guān)權(quán)責(zé)人員可上網(wǎng)獲得相關(guān)資訊后 ,根據(jù)資源性質(zhì)交總經(jīng)理或文控中心或人力資源部 保留 ,有關(guān)資料管理參照 文件與資料管理程序 。 ：教育訓(xùn)練執(zhí)行。 ：教育訓(xùn)練計(jì)劃的制定、督導(dǎo)、執(zhí)行及培訓(xùn)記錄管制。 : ,參照 文件與資料管制程序 管理。 C)辦公室文員及助理要求高中或中專
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