3關(guān)于如何做好改制企業(yè)離休干部服務(wù)管理工作的思考-免費(fèi)閱讀
【正文】 但也不排除部分企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)此項(xiàng)工作的重視態(tài)度不夠。 六是在改制過程中，一些企業(yè)無視老干部利益，認(rèn)為把大多數(shù)在職職工安排好就萬事大吉，損害了老干部的利益，因此，企業(yè)改制領(lǐng)導(dǎo)小組中應(yīng)有老干部管理部門人員進(jìn)行參與及監(jiān)督。要增強(qiáng)集體觀念，發(fā)揚(yáng)團(tuán)隊(duì)精神 ，樹立整體形象。因此，要把學(xué)習(xí)當(dāng)作一項(xiàng)政治任務(wù)，當(dāng)作一項(xiàng)政治要求，當(dāng)作一項(xiàng)政治紀(jì)律。 三、進(jìn)一步加強(qiáng)老干部活動(dòng)場(chǎng)所建設(shè) 各級(jí)老干部局要爭(zhēng)取黨委、政 府的重視支持，進(jìn)一步把老干部活動(dòng)場(chǎng)所建設(shè)好。各級(jí)黨組織要加強(qiáng)對(duì)社區(qū)工作的領(lǐng)導(dǎo)，在為老干部服務(wù)方面積極探索出一條 “ 依靠單位管理，依托社區(qū)服務(wù) ” 的新路子。無論企事業(yè)單位黨組織設(shè)置和離退休干部黨員隸屬關(guān)系如何調(diào)整，都要設(shè)法組織他們正常開展活動(dòng)，切實(shí)克服有黨員無組織，有組織無活動(dòng)的現(xiàn)象。 二是要加強(qiáng)和改進(jìn)對(duì)離退休干部黨員的管理，切實(shí)加強(qiáng)離退休干部黨支部建設(shè)。資產(chǎn)變現(xiàn)后如按每人 3500 元來解決，今后一定會(huì)給財(cái)政增加負(fù)擔(dān)。在改革改制過程中要妥善解決好涉及離休干部切身利益的有關(guān)問題，特別是要切實(shí)保證離休干部離休費(fèi)、醫(yī)藥費(fèi)及相關(guān)經(jīng)費(fèi)支付渠道的暢通。 一是企業(yè)改制后，企業(yè)的離休干部隸屬關(guān)系模糊，我縣鄉(xiāng)企據(jù)的量為林干部最早是經(jīng)委口的，后來又劃到農(nóng)委，隨著改革的深化，又劃到經(jīng)委，可是經(jīng)委還沒有接，農(nóng)委又給踢出去了，統(tǒng)計(jì)報(bào)表經(jīng)委沒有這兩人，農(nóng)委也沒有這兩人，又如醫(yī)藥公司的 6名老干部，從衛(wèi)生黨委劃到商務(wù)黨委，又從商務(wù)劃回衛(wèi)生，而衛(wèi)生 還不愿接收，我們到衛(wèi)生黨委反映情況時(shí)，一領(lǐng)導(dǎo)說醫(yī)藥公司解體了，我們把老干部推向市場(chǎng)了。黨中央、國(guó)務(wù)院歷來十分重視老干部工作。企業(yè)離休干部早在 2024 年離休費(fèi)就全部進(jìn)行了統(tǒng)籌，離休費(fèi)能按時(shí)足額發(fā)放，在 2024 年我縣建立醫(yī)藥費(fèi)保障機(jī)制。無論改革改制后企事業(yè)單位管理體制發(fā)生 什么變化，都要堅(jiān)決做到老干部管理工作不斷線，有人管。我認(rèn)為現(xiàn)在很多企業(yè)都有一定的固定資產(chǎn)，但這些廠房、設(shè)備大多閑置，產(chǎn)生不了效益，而維持又需資金。對(duì)特殊困難的離休干部，要采取特殊辦法給予關(guān)心照顧，做到單位負(fù)責(zé)，政府幫助。離退休干部黨支部是老干部工作的 “ 主陣地 ” 。三是要適應(yīng) “ 高齡養(yǎng)老 ” 的要求，大力推進(jìn)老干部的社區(qū)服務(wù)工作。其次要解決好老干部日常生活照顧的社會(huì)化服務(wù)。召開老干部信訪工作座談會(huì)，交流經(jīng)驗(yàn)，提出加強(qiáng)和改進(jìn)老干部信訪工作的意見。發(fā)揚(yáng) “ 三種精神 ” ：發(fā)揚(yáng)奉獻(xiàn)精神，甘為老干部工作奉獻(xiàn)自己的光 第 8 頁(yè) 共 10 頁(yè) 和熱；發(fā)揚(yáng)爭(zhēng)取精神，想方設(shè)法爭(zhēng)取領(lǐng)導(dǎo)和各部門的重視和支持；發(fā)揚(yáng)探索精神，面對(duì)新情
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