【正文】 七、保障措施 各班級各處室高度重視建立廉政風險防控工作，抓好工作部署，實施有效領導和監(jiān)督，在人財物等方面給予保障；建立工作協(xié)調機制，加強情況交流，協(xié)調解決問題，增強工作合力。在前期工作的基礎上，對單位的主要職能、查找的廉政風險點、及其制定的防范措施，以文字形式、并利用一定載體進行公開公示；崗位個人以《崗位廉政風險防范管理公示書》形式進行公示，接受組織和群眾監(jiān)督。結合單位或行業(yè)特點，各站所、各單位認真查找在 “ 三重一大 ” （重大事項決策、重要人事任免、重大項目安排和大額資金使用）等方面容易產生腐敗行為的風險內容及表現(xiàn)形式，重點查找領導班子決策的執(zhí)行和考核監(jiān)督主要負責人行使職權的廉政風險，經本單位審核后，報紀委備案。在本單位廣泛開展防范廉政風險教育，使廣 大教職工明確實行廉政風險防范管理的重要性和必要性，明確指導思想、工作原則、基本內容和方法步驟，動員大家積極主動參與廉政風險防范管理，增強主動監(jiān)督和接受監(jiān)督的自覺性。 人員素質風險。指個人因主觀原因和外部環(huán)境的不良誘惑而可能產生思想道德問題的風險?？h政府辦，縣政協(xié)辦，縣紀委辦。 六、工作要求 （一）加強領導。 （二）查找風險點（ 2024 年 6 月前）。公開 “ 權力清單 ” 。 （二）切實構筑 “ 三道防線 ” ，狠抓行業(yè)內廉政風險防控 核定權力清單，規(guī)范工作流程。根據(jù)各辦、股室職能、崗位職責和工作流程，全面排查廉政風險點。 第四階段。三是中期監(jiān)控。 一是針對科室風險，由領導班子圍繞決策、執(zhí)行過程和監(jiān)督、檢查、考核等關鍵環(huán)節(jié)，研究制定具體防控措施和相關工作程序，在一定范圍內予以公開。三是查找個人風險。對梳理出來的職權，開具 “ 清單 ” ，并在政府網站信息公開欄和政務 公開欄內進行公示。廉政風險點防范管理是黨政機關落實科學發(fā)展觀，開展黨風廉政建設和反腐敗斗爭的創(chuàng)新舉措。局領導班子成員要加強對分管科室和單位的領導，按照黨風廉政建設責任制的要求，切實履行 “ 一崗雙責 ” ，帶頭查找廉政風險，帶頭制定和落實防范措施，帶頭抓好自身和管轄范圍內的廉政風險防范工作。對崗位職能設置中存在的流程不科學、銜接不緊密、職責不明確、監(jiān)管不到位等缺陷和漏洞，合理進行調整，完善和明確工作程序，重新設計和構建，確保崗位職能設置和業(yè)務流程達到順暢、精簡，既相互協(xié)調，又相互制約，有效規(guī)避風險。如涉及不直接擁有 “ 人、財、物 ” 的支配權，但可借助工作中的權力和機會謀取私利的崗位。 二、目標要求 按照 “ 全面開展、突出重點、有序推進、務求實效 ” 的總體要求，將廉政風險防控與工作職責、業(yè)務流程緊密結合，以崗位職責為切入點，以廉政風險排查、評估、防控為主線，以 12 第 6 頁 共 26 頁 現(xiàn)已存在或可以預見的廉政風險點，并認真填寫《科室（下屬單位）廉政風險自查表》。行政決策、行政執(zhí)行、人事任免、行 第 4 頁 共 26 頁 政執(zhí)法、行政服務、行政監(jiān)督、廉政勤政等事項，都應在不同的范圍內公開，公開辦事流程、權力依據(jù)和辦事結果。對崗位職能設置中存在的流程不科學、銜接不緊密、職責不明確、監(jiān)管不到位等缺陷和漏洞，合理進行調整，完善和明確工作程序，重新設計和構建，確保崗位職能設置和業(yè)務流程達到順暢、精簡，既相互協(xié)調，又相互制約，有效規(guī)避風險。如涉及不直接擁有 “ 人、財、物 ” 的支配權，但可借助工作中的權力和機會謀取私利的崗位。 第 1 頁 共 26 頁 關于建立廉政風險防控機制的實施意見 為認真貫徹黨的十七大以及十七屆中央紀委第五次、六次全會精神，全面落實中央、省、市關于建立健全懲治和預防腐敗體系的有關精神，扎實推進規(guī)劃建設系統(tǒng)懲防體系建設，規(guī)范行政權力，從源頭上防治腐敗，加大對行政權力的管理，有效提高預防腐敗工作水平，根據(jù)《關于落實廉政風險防控機制建設工作的實施意見》，結合工作實際，制定本實施意見。 ，或者一旦發(fā)生造成的影響程度較低，在單位或崗位內部，通過一定手段很快能解決的風險。 。充分運用科技手段和信息化技術，推進電 子政務和電子監(jiān)察系統(tǒng)建設，對政務事項推行網上公開、網上辦事，逐步建立綜合電子監(jiān)督系統(tǒng)，構建行政審批陽光運行平臺和監(jiān)督機制，實時監(jiān)控 56 任辦公室主任，具體負責建設廉政風險防控機制工作的組織、協(xié)調和實施。 （ 4）集體評。 ，或者一旦發(fā)生造成的影響程度較低，在單位或崗位內部，通過一定手段很快能解決的風險。 。 （二）切實加強組織領導。根據(jù)《 XX 縣區(qū)關于開展廉政風險防控機制建設試點工作的實施意見》（邛紀發(fā) 202441 號），結合我鎮(zhèn)實際，制定如下實施方案。 （二）排查廉政風險點（ 9 月 21 日至 10 月 10 日）。依照個人目前的思想狀況、崗位職責、職務等情況，認真分析并查找個人在思想道德、崗位職責和外部環(huán)境等方面存在的或潛在的風險內容及其表現(xiàn)形式，找出每個崗位的廉政風險點，并認真填寫《個人廉政風險點自查表》，報領導小組審核。二是針對個人風險，由本人對照與業(yè)務工作相關的各項制度，提出防范控制風險的具體措施和辦法。采取定期 第 13 頁 共 26 頁 自查、重點抽查的方法，對出現(xiàn)的苗頭性問題，及時采取監(jiān)控措施。修正階段（ 12 月 16 日至 12 月 31 日）按照 “ 崗位職責明確、權力運行和工作 流程清晰、廉政風險清楚、防范措施得力 ” 的要求，以年度為周期，不斷總結廉政風險防控機制建設工作經驗，查找問題，修正完善廉政風險防控機制建設工作。 2 廉政風險防范管理涉及的主要風險是因教育、制度、監(jiān)督不到位和黨員干部不能廉潔自律而產生的思想道德風險、內容管理風險、職能職責風險。對照法律法規(guī)和局機構職能 “ 三 3 定 ” 方案，按照 “ 誰行使、誰清理 ” 的原則，對各辦、股室和崗位權力事項自下而上進行清理規(guī)范，逐 項審核確定權力事項的類別、行使依據(jù)、責任主體。通過適當途徑和載體，公開規(guī)建住保權力、權力依據(jù)、項目計劃、辦理流程和監(jiān)督舉報方法等。重點圍繞權力運行和監(jiān)督，緊密結合規(guī)建住保機關的行政、業(yè)務工作實際，采取自己找、群眾幫、領導 提、組織定等多種方式，查找在履行崗位職責中可能發(fā)生的廉政風險，確定風險點。為確保廉政風險點排查和防范管理工作的順利實施，成立由局黨組書記、局長任組長，班子成員為副組長，各處室負責人為組員的領導小組；下設辦公室，紀檢組長任辦公室主任，負責組織、協(xié)調、實施局機關廉政風險防控工作。縣文查中心。主要表現(xiàn)在：放松世界觀改造、理想信念動搖；不思進取、得過且過；忽視學生的正當要求；脫離實際、形式主義；弄虛作假、虛報浮夸；見利忘義、以權謀