3關(guān)于困難職工幫扶中心長效機制建設(shè)的調(diào)研報告調(diào)研報告-免費閱讀
【正文】 二要配備一支政治和業(yè)務(wù)素質(zhì)過硬的幫扶工作隊伍，將一批具有一定政策理論水平和群眾工作經(jīng)驗、具備相關(guān)專業(yè)知識和工作能力的人員，充 實到幫扶工作隊伍中來。同時幫扶中心與工會各部門之間，也要建立相應(yīng)的工作協(xié)調(diào)制度，形成合力，共同幫扶困難職工。作為社會團體，無論是在經(jīng)濟上、政策上、信息上都無法與政府職能部門相比，幫扶的力度不夠，對困難職工不能從根本上給與扶貧救助。 兩年來，幫扶中心急為困難職工所急、想為困難職工所想、幫為困難職工所幫，切實解決了與困難職工的生產(chǎn)生活息息相關(guān)的實際問題 ，以實際行動密切了黨群、干群關(guān)系，架起了黨委政府與職工群眾的綠色聯(lián)系通道。 第 10 頁 共 12 頁 對于來訪的職工尤其是困難職工，幫扶中心始終堅持 “ 群眾利益無小事 ” 的原則，傾心竭力地進(jìn)行幫扶救助，最大限度地提供優(yōu)質(zhì)高效服務(wù)。 目前我國中小學(xué)生和大學(xué)生的教育費用對于職工家庭尤其是人均收入不足 130 元的 困難職工家庭來說，確實難以承擔(dān)。但是幫扶中心沒有穩(wěn)定的資金來源渠道，市財政也沒有給與必要的支持，久而久之必定會導(dǎo)致資金枯竭，制約工會幫扶工作的進(jìn)一步深化。二是政府職能部門自以為是，不能很好的合作。在信息化管理方面，我們基本上實現(xiàn)了現(xiàn)代化辦公。如 XX 省小伙子韋勇在我市某私人企業(yè)打工時，不慎吸入有毒氣體造成肺部感染，廠方不但不為其治病，申報工傷，反而將其開除，韋勇無奈之下到幫扶中心求助。二是堅持開展 “ 雙節(jié) ” 送溫暖活動。對于患大病的困難職工，符合要求的，給與相應(yīng)的現(xiàn)金補貼。在市、縣區(qū)兩級總工會的協(xié)調(diào)下，建立 “ 特困職工就醫(yī)優(yōu)惠醫(yī)院 ”12 家，為困難職工提供醫(yī)療救助。 2024 年共有 469 名困難學(xué)生得到了救助，救助金額 39396元。我們通過創(chuàng)辦 下崗職工再就業(yè)基地，廣泛開發(fā)再就業(yè)崗位，吸納下崗職工重新就業(yè)。解決困難職工在生產(chǎn)生活中遇到的特殊困難，幫助他們渡過眼前的難關(guān)，上為黨和政府分憂、下為困難職工解愁，才是幫扶中心應(yīng)該做、也必須做好的工作。 二、幫扶中心在構(gòu)建和諧社會中所發(fā)揮的作用及工作定位 第 2 頁 共 12 頁 黨的十六屆四中全會提出了構(gòu)建 “ 全體人民各盡其能、各得其所而又和諧相處 ” 的社會主義和諧社會的戰(zhàn)略任務(wù)。 xx 縣總工會建立的是困難職工培訓(xùn)中心，側(cè)重于對困難職工的再就業(yè)培訓(xùn)。但也要清醒地看到，困 難職工的幫扶工作僅靠工會一家的力量是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，是有一定局限性的。我們通過對職工個人和困難群體進(jìn)行小額借款扶持，變輸血為造血，幫助和鼓勵下崗失業(yè)人員自謀職業(yè)和自主創(chuàng)業(yè)。幫扶中心共開展大型用工洽談會 2 次，另外 4 次深入到下 第 4 頁 共 12 頁 崗職工多的困難企業(yè)，開展以 “ 送崗位到企業(yè) ” 為主題的專項用工洽談會，共提供用工崗位 2547 個， 492 人重新走上工作崗位。全市對困難中小學(xué)生學(xué)雜費的減免人數(shù)為 1272 人，減免金額為 萬元。三是協(xié)調(diào)成立了 “ 特困職工購藥定點優(yōu)惠藥店 ” 。 一是建立特困 職工檔案。我們聘請專職律師常年值班，無償提供法律咨詢和法律援助。目前共有專職工作人員 4 人，全部大專以上學(xué)歷，且經(jīng)過專門的業(yè)務(wù)培訓(xùn)。 五、幫扶中心與政府有關(guān)部門溝通協(xié)調(diào)制度的建立情況。目前 XX 市的困難職工幫扶中心可支配的資金由三部分組成：本級工會 20 萬，社會捐助 82 萬，送溫暖資金 30 萬，共
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