3關(guān)于基層減負的思考措施八篇-免費閱讀
【正文】 人們常說：上面千條線，下面一根針。首先，要讓減負真正得以落地生根，必須確保減負不會“ 稿來稿去 ” 成為文件落實，否則減負也終將嬗變成用形式主義的做法 來解決形式主義問題。這不禁讓人感嘆：減負易，落實難啊。減負之后，廣大基層干部告別了 “ 被動式 ” 應(yīng)對和 “ 應(yīng)激式 ” 突擊的疲態(tài)，更需要對慢作為、不作為、亂作為的不良風(fēng)氣說 “ 不 ” ，讓主動實干和擔(dān)當(dāng)成為常態(tài)，這才是減負的意義所在。減負是為了讓基層干部更好地工作，提質(zhì)是為了更好地服務(wù)群眾，減負和提質(zhì)要 “ 兩手抓 ”“ 兩手硬 ” 。基層是政策實施的主陣地、工作落實的最末端，人少事多、權(quán)小責(zé)大。 四是運用督查結(jié)果推動整改。 XX 市九屆人大代表、亞父街道辦事處主任夏中 第 16 頁 共 21 頁 鋒認為，應(yīng)從創(chuàng)新督查方式做起，為基層全面肩 負。那么該如何給基層 “ 減負 ” 呢。因此，量化性考核和科學(xué)的管理，對于是基層迫切期盼的，精簡考核評比，也是為基層減負的一條重要途徑。因此，上層機關(guān)應(yīng)積極削減對基層的重復(fù)性考察調(diào)研，把更多的精力放在為基層服務(wù)?；鶎庸ぷ骷仁呛唵蔚囊彩菑?fù)雜的，少數(shù)機關(guān)里的同志自己天天坐 辦公室就以為基層也是坐辦公室，他們看不到基層干部在田間地頭走訪入戶，冒著日曬雨淋與群眾打成一片。官僚主義實質(zhì)是封建殘余思想作祟，根源是官本位思想嚴重、權(quán)力觀扭曲，做官當(dāng)老爺，高高在上，脫離群眾，脫離實際。 （二）責(zé)任觀出了偏差。 【篇三】 — 形式主義和官僚主義是基層最大的負擔(dān) 2024 年 3 月 11 日，中共中央辦公廳印發(fā)《關(guān)于解決形式主義突出問題為基層減負的通知》，《通知》一出，在各地干部群眾中引起熱烈反響，尤其是對廣大基層干部來說，更是紛紛表示這是中共中央給基層干部最大的福利。工作安排之前，相關(guān)部門搞好調(diào)研，特別是同一個單位內(nèi)部部門之間信息溝通，內(nèi)部數(shù)據(jù)共享，減少不必要的重復(fù)。 第 8 頁 共 21 頁 【篇二】 近日，中共中央辦公廳發(fā)出《關(guān)于解決形式主義突出問題為基層減負的通知》，明確提出將 2024 年作為 “ 基層減負年 ” 。 七、強化組織保障 。嚴肅查處誣告陷害行為，對惡意造謠中傷的，發(fā)現(xiàn)一起、查處一起、通報 第 7 頁 共 21 頁 一起。依托“12345” 市民服務(wù)熱線，整合各類服務(wù)熱線，建立全市統(tǒng)一的群眾訴求受理平臺，提高響應(yīng)率、解決率、滿意度。進一步厘清職責(zé)邊界，完善社區(qū)職責(zé)清單，嚴格落實社區(qū)工作事務(wù)準入制度，防止以 “ 屬地管理 ” 名義將部門的工作責(zé)任壓到社區(qū)。考核方案要簡潔明了，牽頭部門要傾聽基層意見優(yōu)化改進，壓減被考核單位提交材料數(shù)量。 四、規(guī)范督查檢查考核，力戒重痕不重績、留跡不留心 。注重調(diào)研成果轉(zhuǎn)化，為群眾辦實事、為基層解難題。 。文件涉及重點任務(wù)的同步明確責(zé)任單位，一般不再單獨印發(fā)分工方案 。 。 ，市級領(lǐng)導(dǎo)和市級機關(guān)帶頭做起改起，層層落實責(zé)任。 【篇一】 為貫徹落實習(xí)近平總書記關(guān)于加強黨的作風(fēng)建設(shè)，力戒形式主義、官僚主義的重要指示精神和《中共中央辦公廳關(guān)于解決形式主義突出問題為基層減負的通知》要求，確保 “ 基層減負年 ”各項工作取得實效并長期堅持、不斷深化，現(xiàn)提出以下措施。對沒有實質(zhì)內(nèi)容、照搬照抄上級文件，或者上級文件政策措施具體、具備直接執(zhí)行條件的，堅決不予發(fā)文。 。提倡合并開會、套開會議，已確定召開時間的會議原則上不作臨時調(diào)整。能開視頻會的不集中開會，在城市副中心召開的全市性會議原則上均采用視頻會議形式，讓基層少跑路。充分運用大數(shù)據(jù)、云計算 等信息化手段開展調(diào)研。科學(xué)合理設(shè)置基礎(chǔ)共性指標(biāo)、專項工作 第 5 頁 共 21 頁 指標(biāo)、行業(yè)特色指標(biāo)，實現(xiàn)一次考核成果共享。嚴格控制 “ 一票否決 ”事項和 “ 責(zé)任書 ”“ 責(zé)任狀 ” 等，除中央和市委、市政府明確要求外，其他一律取消。規(guī)范社區(qū)開具證明事項，明確蓋章證明事項清單。全面落實 “ 三個區(qū)分開來 ”的要求，研究完善容錯糾錯機制。加大人員編制待遇向基層傾斜力度，確保街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）干部年收入高于市、區(qū)部門同級別人員。嚴肅查處重點領(lǐng)域發(fā)生的形式主義、官僚主義問題，對典型案例通報曝光，形成有力震懾。上級和基層缺乏必要的解釋和溝通，基層干部在具體實施的過程中，存在這樣那樣的問題沒有得到及時解決，工作推動困難，上級督查催得緊，思想壓力大。 四是建立科學(xué)的考核機制和追責(zé)機制。對于少數(shù)的領(lǐng)導(dǎo)干部來說，基層是辛苦的，所以能不下基層就 不下基層，不去看群眾，不去田間地頭，到了基層能在辦公室就在辦公室，以看檔案、看表格來衡量工作的好壞。我們黨的宗旨 是全心全意為人民服務(wù)，我們的工作要想群眾之所想，急群眾之所急，解群眾之所需。在辦公室就把工作 “ 辦好了 ” 。 為基層減負，我談一下我個人的幾點觀點： 一要削減過度的考察調(diào)研。 這樣致使形式主義蔓延，也成為基層部門落實上級政策的 “ 絆腳石 ” ，所以要避免過度依靠評比痕跡資料來考核工作好壞。 知屋漏者在宇下，筆者在基層工作 2 年多時間，深感基層工作強度之大。 【篇六】 2024 年作為 “ 基層減負年 ” ，劍指基層存在的各種形式主義。 三是突出問題防流于形式。著力解決 困擾基層的形式主義問題，讓基層干部從文山會海、迎評迎檢、材料報表中解脫出來，輕裝上陣干實事，這是民心之所向。筆者認為，為基層松綁減負，其實是對基層工作提出了
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