3關(guān)于加強(qiáng)基層政治文明建設(shè)的思考-免費(fèi)閱讀
【正文】 在開展職工議政日活動時，要注意防止以職工民主議政日取代職代會職工大會行使職權(quán)的情況發(fā)生。同時實行職工代表述職制度，使職工代表增強(qiáng)使 命感、責(zé)任感，代表廣大職工履行好參政議政的職責(zé)。在檢查時間上，堅持每半年至少檢查一次；在檢查組織上，做到上級專門檢查與職工代表巡視 相結(jié)合，在檢查內(nèi)容上，把檢查民主管理、職代會決議落實情況、勞動法律法規(guī)執(zhí)行同檢查企業(yè)經(jīng)濟(jì)任務(wù)完成情況結(jié)合起來；在檢查方式上，把對職工關(guān)注的熱點、難點問題的專項檢查同搜集職工反映、跟蹤調(diào)查研究結(jié)合起來，形成多層次、全方位的監(jiān)督檢查，全面提升民主管理的質(zhì)量。無論公有制還是非公有制的企業(yè)職工都是國家的主人，在市場經(jīng)濟(jì)條件下，無論實行何種所有制，工人階級的主人翁地位不能變，堅持職工民主管理制度不能削弱，而且必須加強(qiáng)。 ⒉ 積極推動相關(guān)法律法規(guī)的制定。審議決定職工福利基金和公益金使用方案、社會保障基金提取方案和 其他有關(guān)職工生活福利的重大事項。 ” 這是我們黨在新世紀(jì)新階段對推進(jìn)政治體制改革的新要求，而職工民主管理是政治文明建設(shè)的重要內(nèi)容之一，是政治文明建設(shè)的具體體現(xiàn)。對經(jīng)理總經(jīng)理制定的企業(yè)內(nèi)部工資調(diào)整方案、獎金分配方案、獎懲辦法等重要措施，可保留審查權(quán)和否決權(quán)。在內(nèi)容上可增加 “ 選舉以職工代表身份參加企業(yè)董事會和監(jiān)事會的職工董事和職工監(jiān)事
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