3關(guān)于縣政府績效管理工作的調(diào)研報告-免費閱讀
【正文】 （四）政府績效改革有利于降低腐敗發(fā)生率。 三、政府績效改革的啟示 （一）政府績效改革有利于樹立正確政績觀。圍繞 “ 政府工作項目化，項目預(yù)算精細(xì)化、資金監(jiān)管全程化、績效管理信息化 ” 目標(biāo)，多數(shù)單位樹立了正確的績效觀念和意識，明確認(rèn)識到了 “ 支出看效益、花錢看效果 ” 以及 “ 誰支出誰負(fù)責(zé) ” 的資金使用規(guī)則，如：縣衛(wèi)生局 “ 光明 .微笑 ” 工程完成績效目標(biāo) %，兒童 “ 兩病 ” 免費救治完成績效目標(biāo) %，免費救治困難尿毒癥患者完成績效目標(biāo) %，此外還有困難家庭重性精神病患者救助等項目 第 9 頁 共 11 頁 均超額完成；縣社保局養(yǎng)老保險參保人數(shù)完成績效目標(biāo) 97%，繳費人數(shù)完成績效目標(biāo) 105%。通過廣泛動員，領(lǐng)導(dǎo)逢會必講，全縣上下對政府績管理認(rèn)知達成了共識，各單位對績效管理的態(tài)度逐漸由 “ 被動接受 ” 變?yōu)?“ 主動實施 ” 。政府工作項目化將政府工作分解成涉及財政資金和不涉及財政資金兩大類項目。 三是注重地方特色。 （二）主要特點 注重結(jié)合縣域?qū)嶋H。結(jié)合萬年實際，印發(fā)了《 2024年度 xx縣機關(guān)績效管理試點工作方案》、《關(guān)于推進 “ 兩個績效管理 ” 、 “ 三項有機結(jié)合 ” 的實施方案》、《 2024 年度 xx縣績效管理指標(biāo)體系（效能建設(shè)） 》、制定了《 xx 縣機關(guān)績效管理評分細(xì)則》、《專家?guī)旃芾磙k法》、《績效管理評價辦法》等相關(guān)制度。全縣56個政府績效管理試點單位和 15個預(yù)算績效管理重點單位分別成立了領(lǐng)導(dǎo)小組和績效辦公室，在全縣上下搭建起了一支業(yè)務(wù)熟悉、責(zé)任心強、相對固定的績效管理人員隊伍，真正做到了領(lǐng)導(dǎo)到位、人員到位、責(zé)任到位。通過政府績效改革根本上改變了過去管理粗放、過程監(jiān)控失衡的問題，有效提升了財政資金使用效益、部門工作實績、政府管理水平、經(jīng)濟發(fā)展水平以及廉政建設(shè)水平。 xx 縣通過開展政府績效管理試點工作的實踐證明，創(chuàng)新政府績效管理提高了經(jīng)濟效益、社會效益，在促進依法行政、改變干部政績觀、推動科學(xué)發(fā)展等方面發(fā)揮著重要作用。省政府也出臺了《 XX 省人民政府關(guān)于全面推進預(yù)算績效管理的實施意見》，要求全面推進預(yù)算績效 第 2 頁 共 11 頁 管理工作。為加強對機關(guān)績效管理試點工作的領(lǐng)導(dǎo)，成立了高規(guī)格的試點工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由縣長親自擔(dān)任組長，紀(jì)委書記、常務(wù)副縣長、組織部長、宣傳部長任副組長， 各相關(guān)職能部門和單位負(fù)責(zé)人為成員。按照“ 結(jié)合實際、因材施教、注重實效 ” 的原則，組織人員到廣東、廣西、上海、撫州、浙江等地進行學(xué)習(xí)借鑒先進經(jīng)驗，舉辦了績效管理對象主要負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)和工作人員參加的專題培訓(xùn)班，邀請上海專家進行現(xiàn)場授課輔導(dǎo)、現(xiàn)場解疑釋惑，對部分單位進 第 4 頁 共 11 頁 行了一對一輔導(dǎo)，在 “ 中 國萬年網(wǎng) ” 開設(shè)了績效管理專題專欄，搭建起了政府與社會廣泛溝通、充分交流的橋梁，形成了政府主導(dǎo)、全民參與、全面發(fā)力的良好態(tài)勢。成立了 6 個督查指導(dǎo)組和 2 個明查暗訪組，每月對 56 個政府績效管理試點單位和 15 個預(yù)算績效管理重點單位的
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