3關(guān)于縣工業(yè)園區(qū)用工情況調(diào)研報(bào)告-免費(fèi)閱讀
【正文】 要加大中高級(jí)專業(yè)人才年輕化的培養(yǎng)和引進(jìn)力度，并形成較為合理的年齡檔次，對(duì)不同年齡的優(yōu)秀人才，要突出重點(diǎn)培養(yǎng)。并建立園區(qū)企業(yè)用工信息庫(kù)，全面掌握?qǐng)@區(qū)各類企 業(yè)各個(gè)時(shí)期用工需求計(jì)劃、工種和待遇，以便對(duì)全縣的勞動(dòng)力資源實(shí)行合理調(diào)配。組織企業(yè)到外地勞動(dòng)力富余地區(qū)招工或委托外地就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)代理招工。完善黨團(tuán)組織的建設(shè)，切實(shí)增強(qiáng)企業(yè)員工維護(hù)自身合法權(quán)益的意識(shí)。部分農(nóng)村富余勞動(dòng)力文化水平較低，自身無(wú)一技之長(zhǎng)，只能從事一些簡(jiǎn)單的、 體力型的工作，不能適應(yīng)企業(yè)用工需求，即便找到了工作，工資待遇也不高。 （三）、受到企業(yè)自身規(guī)模和經(jīng)濟(jì)實(shí)力的影響，導(dǎo)致中小型企業(yè)不愿花過(guò)多資金用于娛樂(lè)設(shè)施、設(shè)備的建設(shè)，而且部分企業(yè)主只把經(jīng)濟(jì)效益放在第一位，沒(méi)有認(rèn)識(shí)到企業(yè)文化的重要性，所以忽視了企業(yè)文化的建設(shè)。問(wèn)卷顯示。問(wèn)卷顯示，在 441 份有效問(wèn)卷中，有大學(xué)及以上學(xué)歷的職工 63 人，占職工數(shù)的 ％，初中及 以下學(xué)歷的有 276 人，占職工數(shù)的 ％，有中級(jí)以上職稱的為 19 人，占職工數(shù)的 ％ . 職工食宿保障低。 工資水平與社平工資仍有差距。調(diào)查問(wèn)卷統(tǒng)計(jì)，441 份問(wèn)卷中有 349 人屬本地戶籍，占問(wèn)卷人數(shù) ％，挖掘和引導(dǎo)本地人力資源到園區(qū)就業(yè)仍是今后保障企業(yè)用工的主要途徑。 第 2 頁(yè) 共 8 頁(yè) 薪酬待遇逐步提高。填寫調(diào)查問(wèn)卷的 6 家企業(yè)，只有兩家企業(yè)月平均工資略高于 xx 市上年度的社平工資，另外四家企業(yè)均低于 xx 市上年度的社 平工資，企業(yè)最低平均工資為 2200 元。問(wèn)卷顯示，有員工食堂，并保障員工用餐的企業(yè)有 3 家，占問(wèn)卷數(shù)的 50％，有員工宿舍，并保障員工能夠居住的企業(yè)有 2 家，占問(wèn)卷數(shù)的 ％ . 企業(yè)文化單一，娛樂(lè)設(shè)施、設(shè)備缺乏。有 46％的職工反映 第 4 頁(yè) 共 8 頁(yè) 園區(qū)交通不便，讀書、看病麻煩。 （四）、在園區(qū)企業(yè)上班的 ％屬于本地戶籍，所以大部分職工是在自家用餐，而且
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